優秀な奴でも今のナ○○シなんか入りたいと思わないだろ。
まともな奴は他の優良企業に行くよ。
[匿名さん]
愚痴ばっかのヤツは負け癖ついてるからもうそれが普通なんだよ（笑）
[匿名さん]
ハラスメント行為が多い会社ほどハラスメントは駄目という紙を配る馬鹿害社
一生やってろ
[匿名さん]
木工団地や木材関係は組合があって、ある意味グルになって給料ピンハネやサービス残業等、労基に違反していることを平気でやっているよ。
別の職種に挑戦したほうがいい。
教育指導もなってない所もかなりあるから、刃物の機械使って指吹っ飛ばしたりしてる人も結構いたり聞いたりしてます！
[匿名さん]
栃木・鹿沼労働基準監督署は、有効な時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を締結せずに労働者に残業させた木製システムキッチン製造業の㈱生晃（せいこう＝栃木県鹿沼市）と同社代表取締役ら計１法人５人を労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で宇都宮地検に書類送検した。同社労働者21人が、過労死基準を上回る１カ月当たり100時間超の残業を２カ月連続で行っている。
送検されたのは、同社代表取締役のほか、取締役部長、部長３人である。
調べによると、平成26年８月21日〜10月20日、部長３人は、ぞれぞれの部下に対して36協定を結ばずに法定労働時間を超えて最長１日当たり12時間30分、１週当たり43時間30分の時間外労働をさせていた。１カ月当たりの最長残業時間は200時間を超えており、労働時間は370時間に達している。
同年10月に同労基署が、労働時間が記録された書類の提出を求めた際、取締役部長らは「廃棄した」と虚偽陳述をしていた。
代表取締役は、違法残業および虚偽陳述について知っていながら、是正措置を講じなかった疑いである。
さらに、代表取締役らは同年12月、実際の労働時間よりも少ない労働時間を労基署へ報告した疑いももたれている。
同労基署が27年６月、過去の是正指導を守っているかどうか同社に対して自主点検を行い、その結果に基づいて監督指導を行ったところ、違法残業、虚偽陳述、虚偽報告の違反が発覚した。
同社では製造部門を中心に、１カ月当たりの残業時間が200時間を超えている労働者や、１カ月当たりの残業時間が２カ月連続して100時間を超える労働者がいた。一般に、１カ月の残業時間が100時間を超えると脳・心疾患のリスクが高まると考えられており、過労死認定の判断基準となっている
[匿名さん]
鹿沼と宇都宮の境にある山木工業は働くのも取引するのも止めたた肩が良い。
特別精算で父親名義の会社を倒産させて、息子名義の株式会社に全て受け継がせたみたいだが、何も出来ないクズの50半ばの坊ちゃん社長、大丈夫か？
早く潰れろよ、弱電送ってやるから（笑）
[匿名さん]
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