🏥 栃木病院・医師

>>99さん
全然そんなことないです。
むしろ、かなり理解のある方だと思います。

>>76
配達完了！！

充分楽しいけど、もっと楽しく仕事がしたいなぁ。

まぁ、一部の人だけが楽しいというのはだめだね。
みんなが楽しく働けるようにしていかないと。

俺様ルールが通用しているうちはまだまだだね。

>>76
あの先生、だいぶ難しい顔していたね。
何か秘策があるのかどうかは知らんけど。

でも意外とあの先生がここで働いている皆さんの救世主になるかもしれませんね。
私もそこはちょっと期待しているんですよ。

私も期待しています。

私は本気です。絶対やってみせます。
最初から諦めていたり、否定することしか考えてなかったり、仕事できるぞってアピールしたいだけのために周りを利用したり、人が一生懸命に出した成果を簒奪するような奴らは、ご遠慮いただくようにしてやります。

がんばっている人たちが、相応に報われるように。多くの人が笑顔になるために。

期待していてください。

あなたが本気なのは良いけど上の一部の人がねぇ。
彼らが意識を変えないとダメだね。

賃金表従業員に知らせず勝手に変えちゃう問題もあるように、現状やりたい放題だよね。経営が大変なんていうのは理由にならないですから。
まともな職場だと就業規則の何を変えるか、事前に従業員に説明したりするけど、そんなこともやっていないんじゃないの？

因みに労働契約法って法律があるけど、あれなんか近年の労働裁判の判例が基になっているからね。

成長する職場っていうのは、上の人は方向性は示しても余計な干渉しないと思ったよ。
やはり現場のことは現場の人が一番わかっているからね。
そうすることで人も成長する。

上の人も下の人も、それぞれが責任を果たすことが良い職場の第一歩と思うね。