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NO.1808669 2011/11/11 21:55

ブラック企業&法人

#513 2015/02/13 00:00: 福岡
年休あるのに使えない！
あってないようなもの！; [匿名さん]
#514 2015/02/13 12:22: 役所の行政指導には法的拘束力も強制力もない。
権利を守りたいなら自分で動くべき。
ここで吠えてても何も解決はできない。; [匿名さん]
#515 2015/02/13 18:03: >>514
だから何だよ？ここで不満吐き出すしか無い人もいるだろ。
色んなスレで自分の意見ゴリ押しして邪魔すんの止めろよ。だからキチガイって言われて煙たがれるんだ; [匿名さん]
#516 2015/02/13 18:53: ここは雑談する場だから、やめろとか参加するなとか法的拘束力も強制力もないんだ。あきらめろ。; [匿名さん]
#517 2015/02/13 19:46: ただ監督署に行って、こうこうだからで取り合ってくれるのかな？; [匿名さん]
#518 2015/02/13 22:38: ＭＧＳ; [匿名さん]
#519 2015/02/14 09:45: 西原商会; [匿名さん]
#520 2015/02/14 12:22: >>517
労働法に違反している証拠を持っていけばスムーズに動く
申告に行った時に、労災隠し、サービス残業、賃金不払いの違反がないか何度も聞かれた。; [匿名さん]
#521 2015/02/14 12:43: 普通の勤め人なんか行く事ないからね！
労働基準に詳しい人居ませんか？
冷やかしは要りません、訪ねたい事あります。; [匿名さん]
#522 2015/02/14 12:46: >>521
いいから早く書け、労働基準法と最低賃金法、労働安全衛生法は知ってる; [匿名さん]
#523 2015/02/14 12:48: いきがっとらす。; [匿名さん]
#524 2015/02/15 08:35: 長時間労働やサービス残業なんかの法違反だったら監督署も対応できるけど、パワハラとかはあまり手が出せないみたいよ。
夫婦喧嘩に口出しできないのと同じ理由らしい。; [匿名さん]
#525 2015/02/15 09:56: >>524
パワハラは労基は労働安全衛生法69条、71条に基づいての指導のみ、指導後でも改善がなければ民法709条で自分で訴訟を起こさなければいけない。; [匿名さん]
#526 2015/02/15 11:39: >>525
69条とか71条ってなに？; [匿名さん]
#527 2015/02/15 12:12: >>526
職場環境配慮義務; [匿名さん]
#528 2015/02/15 13:50: yahoo!ニュースに固定残業代のことが出てるぞ。; [匿名さん]
#529 2015/02/15 14:01: >>528
書いてあるだろ？証拠を揃えて「申告」しないとだめって。

ここに書いている奴らって、証拠も揃えずに相談に行っただけで労基は何もしないって
バカな事言ってるからな。; [匿名さん]
#530 2015/02/15 14:22: >>528
監督署は労使間の民事的なことには介入しないって書いてあるぞ。; [匿名さん]
#531 2015/02/15 15:11: まじめか; [匿名さん]
#532 2015/02/15 15:12: 松木運輸は明らかに
真っ黒だ。; [匿名さん]
#533 2015/02/15 15:40: >>532
黒いどころか

歩合給じゃねーか。

気に入らないひとは
配送がない。; [匿名さん]
#534 2015/02/15 16:09: とりあえず監督署に行ってみる。; [匿名さん]
#535 2015/02/17 23:43: >>532
退職金払え; [匿名さん]
#536 2015/02/18 12:48: >>535
いくら？; [匿名さん]
#537 2015/02/18 23:08: 給料安かね。; [匿名さん]
#538 2015/02/18 23:10: K田工業♪; [匿名さん]
#539 2015/02/19 07:11: >>532
ここがブラックなら八代の小さな運送屋全滅じゃね？

長距離走ってもここの地場専属より給料安いよ。; [匿名さん]
#540: この投稿は削除されました
#541 2015/02/19 20:25: >>540
松木運輸です。

サングラス禁止だって

社長の子供が「パパ怖い〜」って行ったかららしい。
考えられない。; [匿名さん]
#542 2015/02/21 00:31: 介護のよ●の●ひ●明さん、申し上げないがもっと荒っぽくなく老人に接して頂ければいいのてすが…母は恐がってました。; [匿名さん]
#543: 投稿者により削除されました
#544 2015/02/28 18:36: >>542
ここのスレで言うことではない

直接言えば済むこと

伏せ字とかで名前を晒すことするなよ

陰口大好き八代人そのもの; [匿名さん]
#545 2015/02/28 19:02: >>544
そのとおーり！

八代人て陰口大好きなんか？; [匿名さん]
#546 2015/02/28 19:48: >>545
八代雑談のどのスレを見てみてもわかるでしょ

何人かで集まっての話は、いない人の不平不満・悪口がよくなり、褒めることはまずないし; [匿名さん]
#547 2015/03/03 23:48: ちょとまってちょとまって; [匿名さん]
#548 2015/03/04 23:43: どんなに客居なくても利益の出る娯楽屋さん
賭け事なのに何故どこも潰れないのかな; [匿名さん]
#549 2015/03/07 21:42: ﾗｯｽﾝ; [匿名さん]
#550 2015/03/07 23:47: >>548
潰れてるでしょ

客の方も潰れてく; [匿名さん]
#551 2015/03/08 16:48: ｺﾞﾚﾗｲ; [匿名さん]
#552 2015/03/24 06:34: だいかん; [匿名さん]
#553 2015/03/24 09:34: 八運送。
ここて、運行管理者いるのかな？ここの運転手が嘆いてましたよ。しかも、仕事量変わらないのにどんどん給料減ってるらしいよ。
お気に入りには給料変わらないらしい。; [匿名さん]
#554 2015/03/24 11:12: 給料は前から安かて有名らしい; [匿名さん]
#555 2015/03/24 18:43: 今の会社に不満があれば転職すれば良い。
転職できなければ我慢するしかない。
労働者は自分の給料だけを考えて言いたいこと言ってりゃいいが、経営者は全員の給料と会社の存続を考えて、長期的かつ俯瞰的な目線が要求されるからな。　
そもそも給料の心配をしなければならないような境遇に身を置いている自分のこれまでの生き方を反省すべきじゃないのか。; [匿名さん]
#556 2015/03/24 20:51: >>555
正解◎; [匿名さん]
#557 2015/03/24 20:57: >>555
その通りです😄
でも社員が居てその社員を上手く使えないと会社の存続は難しいですね。
それに会社が存続してても社員の残業代や仕事で使う工具まで個人で買わせ、浮かせた金で車やバカ息子に家を建ててやる奴等はそのうち地獄をみるはずなので、1番いいタイミングで会社を辞めるつもりです😁
社員は使われる立場ですが、辞める自由もありますからね！; [匿名さん]
#558 2015/03/24 21:24: >>557
いいタイミングはカッコつけで、実際は衝動的に辞めそう; [匿名さん]
#559 2015/03/24 21:27: 君は辞めない。辞める勇気ない。
だから、日々媚びてサラリー
やるしかない。; [匿名さん]
#560 2015/03/24 21:29: >>555
確かにそうですけど、仕事量変わらないのに給料が下がるってのはおかしくないですか？
告知してあれば仕方ないのですが…。
何にも言わずに下がるってのはどうなんですか？; [匿名さん]
#561 2015/03/24 22:03: >>558
あなたには関係ないですからね！
まあみていてください😄 って言っても会社わからないですもんね😅

でも本当にいいタイミングで辞めて会社潰れたら・・・; [匿名さん]
#562 2015/03/24 22:04: >>559
もう経験済みですよ！
ちゃんと潰れました（笑）; [匿名さん]

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