作ることに意味がある
後は改修工事に意味がある
さらには就職先として意味がある
[匿名さん]
本来こっちだよね
”続上天草図書館建設の意見お願いします”
[匿名さん]
新しい図書館は金額のわりには小さいな‼️
ワイロが高い？中身かな？
[匿名さん]
被害者が語るのなら解るが
加害者が反省してると語れば
事件が減るとか？
究極の図々しさ。
屁理屈並べてご苦労なこつ。
[匿名さん]
次は大きな木何本もある芝生の公園を子育て支援で造ろう‼️
それに動物保護センターを
この２つは市民の反対少ない。
[匿名さん]
何を言ってますやら。
社会復帰してよいと国のお墨付きですよ。
さらに市民も賛同しているから議員になれるのではないですか。
図々しさとはどういうことでしょうか。
[匿名さん]
刑務所に入れば償い終わるはずない、お寺に1000万円寄付しても、あの世か来世か家族に 降りかかる怨念が。
[匿名さん]
被害者にちゃんと賠償したのかな
交通事故を鑑みても巨額に成ると思うけど
[匿名さん]
お前らゼロか？ゼロの人間なのか？何をやるのもいい加減にして、一生ゼロのまま終わるのか？それでいいのか？
お前らそれでも男か？悔しくないのか！！
[匿名さん]
パワハラがなくならない理由の一つが、「グレーゾーン」の存在です。グレーゾーンとは、その行為がハラスメントかどうか判断に迷うケース、あるいはハラスメントだとはただちに認定しにくいケースのことを言います。
たとえば、「周囲に人がいる前で、部下を叱る」などは典型的なグレーゾーンです。上司として、部下の行動を改善するために、良くないことは注意指導して改善を促さなければなりません。したがって、時には「叱る」という行為も必要です。しかし、周囲に人がいるという状況が「恥をかかされた」という印象を部下に与え、「パワハラではないか？」という疑念を生んでしまうという側面もあります。そして、疑念が生まれた時点でグレーゾーン発生となってしまうのです。
このような、両者の「受け取り方の違い」によるグレーゾーンですが、みなさんの職場ではどうでしょうか？ 似たようなケースが存在していないでしょうか？ 意識して職場を見渡してみると、意外にグレーゾーンが存在していることに気がつくかもしれません。
[匿名さん]
Cは横にいても何も知らぬふり。安心して大声で咜りつけるアホなD
[匿名さん]
上天草の議員の政務活動費⁉️議員報酬意外は何がありますか？
削減めざせ。
[匿名さん]
上天草の議員の政務活動費⁉️議員報酬意外は何がありますか？
削減めざせ。
[匿名さん]
上天草の議員の政務活動費⁉️議員報酬意外は何がありますか？
削減めざせ。
[匿名さん]
上天草の議員の政務活動費⁉️議員報酬意外は何がありますか？
削減めざせ。
[匿名さん]
母であることより、女であることを選び、子供を捨て、夫を捨て、男をあさる男好きのバツイチ女正職員
[匿名さん]
幸せになりたい おばさんですよたぶん
おじさんにもいますよ、私です。🤗📣
[匿名さん]
幸の旬があるのよ
略奪婚でもブームが終了したの
私だけ幸ならいいの
[匿名さん]
市役所の職員は賢いから離婚するのは金のための偽装離婚じゃないの？
[匿名さん]
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