🐻 熊本雑談総合

>>3
まんまとトラップにかかる豚だなあ。

>>1
男同士でシェアならセーフ？

>>2
その二人は女性が毎日男性にお弁当を作ってきて、二人向かい合わせに座って食べている、女性が先に帰るとき男性に「帰るよ」
って声をかけて二人で女性の車に行き、しばらく話してから帰ってる、たまに男性が女性の手を握ってる。
休みも合わせてる。
女性の方は既婚なんだから、不倫になる。
昼休みに堂々と二人でイチャイチャしないで欲しい。
ほんっとに不愉快❗
さ◯う!◯る!

>>6
兄弟かもよ

>>6
まあ、他人がとやかく
こんな場で書くのは
法に触れるなあ。
どうせ法に触れるなら
画像を保存して
対象者の配偶者に
提供すればよい。
てめえが判断する
案件ではないなあ。

車内メールで口説かない

>>6
どこんだれや？わからんけん、いいようがなか。県庁や？市役所や？

オナニー禁止

>>0
労働基準法

第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

３　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。


第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略)

>>12
休憩時間も休憩してるだけで、
勤務中だからなあ。
パチンコいったらだめだお。
書き込みもグレー。

裕二さんの
裕二さんの
裕二さんの



ファンです❤

ぼくちんぽだけじゃなくて
もみあげものびたりちぢんだり
します❤

>>12
れ

>>12
労基法より、社内の
規律を確認せねばなあ。
やれやれ。バカちんが。

>>14
お覚悟はよろしくて。
ごきげんよう。

>>16
労働基準法は強行法規なので、>>12は強制的に適用される

労働基準法

第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

>>18
わかってへんね。
やれやれ。
社内規律がまず
適用される。
不服があれば労基法で
覆せ。申し立てて。

↑あまちゃん。か。

↑ゆとり世代はこれだから。

↑昼休みに社名入りの
ジャンパーを着て、
ネットカフェ入ってみなよ。
できるもんなら。
つーのほーするからよ。

やれやれ。

>>19
強制的に適用される法律なので、６ヶ月以下の懲役か３０万円以下の罰金な
底辺のバカはこれだから困るｗ

>>24
じゃあ争え。
無断で風俗でも
パチンコにでもいけ。
今日からしろよ。
ここに、どこにいったか
報国しろ。

つーのほーするから。よ。

↑報告が報国。
ねらいか？げらげら。

↑ま、そだねー。

残業が多いからと
昼休みに会社の隣の
スーパー銭湯に
許可を取らずにいって
クビになった方がいたがなあ。
許可をとるか、
残業の是非をまず争ってからだな。
ぢゃないと裁判でも不利だなあ。
勝てても解雇は覆らないかもなあ。

↑
会社側は、一時間なりの
休憩時間を与えたうえで、
やっちゃいけないことや
罰則の規定を定めているから
セーフだ。
それを読まずに、許可なく
社内規定に反したらアウトだなあ。

>>28
休憩時間でもないのに無断で行けばアウトだろ、バカなの？

>>30
休憩時間中のことだろ。
バカちんが。

ほれほれ昼休みおわるぞ。
まあ、昼休みに書いてるのが
グレーだがなあ。あんた。

逃げた。
やれやれ。

これだから。
ゆとりは。

>>32
別に問題ないし、お前バカだろ

>>25みたいな高卒のバカって、会社の都合のいいように洗脳されてるよな
強行法規も知らないし、強行法規より会社の規律が優先されるとか大草原不可避

>>35
ぢゃ聞くが
ランチタイムに
社長がみてるまえで
ノンアルコールビールを
呑んで解雇された場合
どうだ？
争って勝つ可能性は？
まあ、４割だなあ。

↑やってみな。

やってみてから
反論せねばなあ。
チキンが、

>>37
もう質問からガイジ全開だなお前は

飲んだら何で解雇されるの？飲料を飲んだら解雇されるって、お前が作った架空のバカ会社なのか？
アルコールなら問題あると思うが、ノンアルコールがダメなら水でも飲んじゃいけないことになるな

>>40
バカはお前だな。
ノンアルコールビールの
パッケージが問題なんだわ。
規律の問題だわ。
逆に云えば水筒に
チューハイ入れてて
ばれなきゃセーフ。

>>41
そんな規律はありません、バカなお前の頭の中だけにある規律で話をすすめたら労基法で処罰されます

社員が就業時間内に
ノンアルコールビールを呑んで
注意されない会社は
それ自体だめぢゃん。

>>42
た

だったらやってみ。
あ、無職？
そりゃすまん。

>>43
休憩時間は労働時間ではありません
休憩後の仕事に影響のあるアルコールは飲んでいません

楽しみだなあ。
結果が。

「社長！これノンアルコールっすから。」

>>45
> やってみ
> やってみな
> やってみてから

まずはお前が家の外に出ることからやってみることだなｗ
引きこもって爆サイに張り付いてても何も分からないぞｗ

>>47
労働関係の法律と、初歩的な法律の知識を大学に行って勉強しろボンクラ高卒ｗ

>>49
でた。
でたよ。
議論のすり替え。
政治家か。大学の監督か？

ええから、昼からやってみ。
自分がブラフったんだから。

労働基準法は強行法規で強制的に適用される法律になり、労働基準法を満たさない契約の項目は無効になります

労働基準法

第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

第三四条
使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える
場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

３　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三十四条、(略)