従業員全員の工事資格証免状や技能講習修了証等を会社が取り上げたりは当たり前の某有限会社
[匿名さん]
労働基準法や労働安全衛生法を了解してないバカ会社って未だにあるの。
[匿名さん]
日曜日に出勤させ休日出勤扱いにせず平日に入れ替えをする
[匿名さん]
日曜祭日出勤しても完全時給。2時間出たら2時間分。仕事の有無、休日を決めるのはいち従業員である◯みたいな基地◯のひと声です
[匿名さん]
毎月90時間残業してる。
社長から45時間以内に納めろと言われるが自分が利益の少なく・大量生産(キャパオーバー)の案件取ってきてるのに
そんなこと言う
やんわりと指摘するが怒り出すのである程度はサービス残業してる
早く引退したいけど任せる人がいないと言ってたがお前が辞めた方が利益も上がるし、残業も減るので辞めていいですと言ってやりたい
[匿名さん]
ゴールデンウィークに勤労してる会社って、有給貰えるの?
[匿名さん]
ブラック企業に有給や休日手当の概念は無い。
年間休日76日。
[匿名さん]
あの野党の関係者は27兆円使ってる、何で簡単に動かせる要注意人物
[匿名さん]
労働基準法違反は、労働者の権利を保護するために定められた法律に違反する行為です。具体的な違反例としては、以下のようなものがあります:
賃金未払いや残業代未払い。
36協定の不備。
法令に違反するような長時間労働。
有給休暇に関する違反。
労働基準法違反を犯すと、以下のような罰則が科される可能性があります:
罰則を受けること。
労働基準監督署から是正勧告を受けること。
企業名が公表され、信用低下や事業活動の困難につながること。
特に残業代未払いなどの賃金に関する違反は、罰則だけでなく、従業員との労使紛争に発展するリスクもあります。
したがって、企業は労働基準法違反に関するリスクを理解し、指摘された場合はすぐに正しい対応を取ることが重要です。
もしご相談が必要な場合は、労働基準局に相談することをお勧めします。
労働基準法を守ることは、企業の信頼性と従業員の幸福につながる重要なステップです。
[匿名さん]
長いものには巻かれろみたいな考えで、ずる賢いのは天下一品級。書類偽造の証拠もあります(笑)
[匿名さん]
昇降階段のないローリングって大丈夫なのかな?昇るには門型をよじ登るやつ。
[匿名さん]