👩🏻‍💼 熊本会社・就活

>>256-257
君は従業員でしょ？

>>259-260
君は従業員でしょ？

>>264君は元従業員でしょ？

>>265君は元従業員でしょ？

>>262君は元従業員でしょ？

>>266-268
荒尾の大将だな

>>269元従業員、今従業員は無しで労基法違反を語りませんか？

●■会社😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫😵‍💫

就業時間外に日報入力させる🍙

>>272手帳に細かくいつ何時に何をしたかを残しとくとよかよ。自分は必ず記録してタイムカードは写メで撮りよる。無能な経営者や上司との会話もボイスメモで録音してる。監督署が動く時に必ず役に立ちます。

>>273
自分もそこまでしようと思ったけど出来なくて泣き寝入り状態で辞めて今でも思い出すと悔しくなります。

絶対した方が良いですよ。

頑張って下さい。

>>271
労働基準法　違反
労働安全衛生法　違反
脱税
ブラックの総合商社や

>>274プラックを野放しにしては絶対に駄目です。プラックは絶対に潰れないと駄目なのです。自分はプラック経営者が血反吐を吐くのを見てみたいと思って証拠集めに奮闘中です。お互いに頑張りましよう。

>>276
羨ましい、そう言う根性がもし自分にあったらこんな惨めな人生送って無いと思います。
頑張って下さい。

嘘求人で奴隷ホイホイ。数か月後に騙されたと言って辞めていく会社。何人か病院いき。

くさまんメデクソ

>>280
それな

サビ残が当たり前な会社なので、なにがあろうと意地でも出退勤押してます。それでも何か理不尽な事を言われる事があるので、ノートにメモと写メ、ボイスレコーダーは常に常備して証拠を残す様にしてます。

辛い経験した人は労基に通報だ。評判を落としまくりましょう。

まさしく、求人募集広告やホームページにブライト企業と名乗る企業だろうな！！

유한회사 고야마 덴코사

쿠마 씨 메딕스

親の自宅介護で転職回数が増えたと面接で伝えましたよね！
自分の性格が悪いと人格を否定してきましたよね。
あの、侮辱罪と言う六法全書の法律は勉強されてない社長さんですよね？それでよく社長出来ますね。
頭がアップデート出来てない為、労働条件通知書も4枚も渡されましたよね。
普通なら一枚におさめて渡すのが正しいんですけどねw
あと、働き方改革とか言われていましたけど、従業員の意見を聞くけど、無視を行い、働き方の効率、従業員の成長に関しては取り組まれてない。2年勤めてる従業員は仕事の事を覚えてないし、わかってない？バカなの？
代表自身が従業員の成長を妨げてる行為してるの気づいた方がいいよ。
労働監督署には通報します。

>>289頑張って下さい

どこの会社なんだ🍙

>>289笑える。おいらの会社にも同じような馬鹿が居た。強調性はなく暴言吐いたり、典型的な左思考で自分の無能ぶりは棚にあげてたな。使用期間中に契約終了なったら、内容証明送ってきたり、労働審判したり笑える中年オヤジだったな。

可哀想だけど使えない奴は何処に行っても何年たっても成長無しだと思う。

>>286
笑えるたしかに従業員もバカばかりだし。

算数できない奴がいたなあ。

>>294自称管理職の奴やろ？
立つ鳥跡を濁しますだったよな（笑）

>>291
社員も社長も底辺の会社

>>296そういうお前はどうなのw?

>>297
おまえは無職か

14時から爆サイ貼り付いている底辺

>>298３時の休憩た

>>299お前わ〜

>>291
유한회사 고야마 덴코사

>>302
ハングルワカラナイニダ！

>>302在チョンまで出現したか

ハイラックススポーツ８８８チョン

従業員全員の工事資格証免状や技能講習修了証等を会社が取り上げたりは当たり前の某有限会社

労働基準法や労働安全衛生法を了解してないバカ会社って未だにあるの。

有限会社ポンコツ

有限会社アイウエオ

株式会社ポンコツの嘘つき建築

日曜日に出勤させ休日出勤扱いにせず平日に入れ替えをする

日曜祭日出勤しても完全時給。2時間出たら2時間分。仕事の有無、休日を決めるのはいち従業員である◯みたいな基地◯のひと声です

>>311有限会社やろ？