🍈 鶴岡市雑談

金取り上司のやる気スイッチが見当たりません。早急に改善が必要だ。

工場長役を利用してやりたい放題。自分を褒めるほど仕事をしていたいくせに。平以下だな。

建物の色も黒いホームセンター

>>945 労働基準法違反　　

労働基準法　第１３６条
　使用者は、第３９条第１項から第４項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

>>954
違うと思います。そもそも有給休暇自体がないと言っていますので労基法第39条違反です。
＜労働基準法第39条＞
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。

うちの会社のブラック社員
社員「○日に有給で休みます」
会社「（あなたは有給使いきったから）有給ないよ」
社員「休みますから！」
会社「有給も代休もないから給料から引きますね」
社員「ブラック！ブラック！」

パワハラで相次ぐ職員の"不幸"
荘内銀行「職員自殺」にみずほ支配の影
山形の名門地銀、荘内銀行。そこで職員の自殺が続いている――。同銀を支配する旧富士銀行仕込みの"ノルマ至上主義"が、職員たちに暗い影を投げているという。

他スレよりコピペ

>>958
パワハラした奴は誰かな？

ここは酒田のももじいが底辺相手にマウントとって気持ちよくなるためのスレだから、相談とか愚痴とかやめた方がいいよ。>>901みたいなマウントとられるだけ。こんなスレ沈めた方がいい。

まして>>959の質問とかスルーでOK

>>960 じゃぁ、関係無いこと書き込みして、早く１０００件まで埋めてしまおうぜ。

残り３９件　今日中に達成頼む。

残り３８件

正午です

1時です

2時４７分です

もうすぐ3時です

4時4分です

このスレッドのレス数が残りあと32件となっております｡ 1000件になりますと書き込み出来なくなります。

#9012021/12/15 22:22
君たちみたいな文句ばかりの役に立たない底辺はどこも雇いたくないだろうね

と無職が申しております。

>>958
名門地銀？

このスレッドのレス数が残りあと32件となっております｡ 1000件になりますと書き込み出来なくなります。

>>971 超名門地銀です。

君たちみたいな文句ばかりの役に立たない底辺はどこも雇いたくないだろうね

>>956
有給休暇を取得しようと申請しても、うちの会社にはないよ！と言われるし。有給休暇なしだとハローワーク通らないし、面接及び入社6ヶ月後に有給休暇10日有りの求人票は偽りでした。鶴岡市某会社

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

>>976
権利なら使わなくていいかな。

>>977
法的には企業側には義務になっています。よって取得させないと罰則があります。

アークベル

>>0
警察署で聞いてやる

>>978
せや！会社カレンダーの休日を無くして有給消化日に変更したろ😎

なお一斉有給は制度側も推奨している模様

>>980
無知(笑)

おい！
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！

どーせいくトコねーんだろww

>>981
夏休みや年末年始など特別休暇の一部を労働日に変えて有給を取得させる等の、実態を伴わない抜け道のような対応策は脱法行為として捉えられるリスクが非常に高まるため決して行わないようにしてください。

>>978
労働基準法違反により経営者に対して30万円以下の罰金が課せられます。
この罰金は従業員一人当たりなので最大30万円×違反者人数分の罰金になる可能性があります

明日からブラック社員がブラック企業に出勤だ〜
何して暇を潰そうかな〜

>>985
有給を使わない従業員がいます。解雇していいですか？

必要以上に休まず働いていたいのに有給を使わないといけないってのは、
働きたい意志を国が無理やり捻じ曲げてるってことになるのだがなあ

>>988
間違った働き方改革でバリバリ働きたい、優秀な社員も時間がきたら電気おとして会社から追い出したりするしな
そら日本の競争力も下がりますよ

そもそも働き方改革ってのは以下に働きやすくするかという改革であるべきで
現行の休みを増やしましょうなんて制度は休み方改革としか言えないよな。

どうせ考えたのはゆとりのお役人なんだろ。
公務員はいくら休んでも職場が倒産することがないからそういう発想になるんだろうなあ。

↑みたいな社員がいる会社はブラック

>>991
違うと思うけど。お前馬鹿って言われない？

家族経営は家族だけがいい給料貰えるようになってんだな。

>>993
だよね

求人票「入社6ヶ月後に有給休暇10日間」
入社後「うちの会社には有給休暇自体ありません」
会社に申請しても欠勤扱いなんだよね

>>995
そんな事わざわざ求人票に書くかな？

>>990
同感

働きたい奴なんかいないんだから会社はどんどん休みにして給料だけ払えばいい
それができない会社は搾取するだけのブラック会社

>>995
ホント？今時そんな会社速攻摘発だぜ。

>>987
有給を使わないことだけを理由に解雇は出来ません。
企業（雇用者）はその従業員に対し有給を消化するよう働きかける必要があります。
またその実績を証拠として残しておくことをおすすめします。