🕯️ 会津若松市雑談

何人パワハラで辞めさせる気？

労基に行ったみたいなんだけど、市役所は動かないの？

>>109
動くわけない！
隠蔽、黙認を協力する市役所ですもんw

お局の逆パワハラで施設長がまた変わった
今度は天下りの施設長
てかさーパワハラモラハラ黙認って頭大丈夫か？
パワハラをするようなアホは福祉やめなさい！

労働監督署

報連相できない他人の話が聞けない奴でも年功序列で管理者になれるのか
だから無脳な職場と周りから言われる

堅物の集まり
考えが縄文時代
社会福祉とうたっているのに職員は適応障害まで追い込まれ辞めていく恐ろしい狂殺会
福祉を提供する側が福祉にお世話になる職場じゃ求人を出す意味がない

また理不尽な異動の時期が来ました〜
今年もパワハラされた職員が飛ばされて
夜勤のできない職員をグルホ異動で自己都合にさせて辞めさせる政策期間

残業申請をしても一の位は切り捨てです。
きちんと申請をしても切り捨てです。
あまりにもブラック過ぎませんか？
労基が入っても何も改善されません。
嘘の改善報告書を出していますよね？

年度末に管理者の管理体制がなっていなくてクッソ忙しい時に有給消化をするために部下の体調不良を有給ではなく自分のためにシフト変更を強引に電話でされている職員いました
人手不足と管理者の未管理の尻拭いを部下にさせるのはいかがなものかと思います
だから募集をかけても人が来ないのです

>>117
それって法律違反ですよ？

わたしも昔身体的精神的に大変でしたのでやめさせていただきました。
みなさんここはやめられた方がよいですよ

>>119
働くだけで適応障害になる場所ですからね

本人が直接、本所へ行ってパワハラを内部告発しても『あ〜そうなんですね〜』と言われるだけで終わりです
パワハラをした職員にはお咎めなしです！

子の看護休暇がないので辞めましたが子育て世代には不向きな場所です

人事異動ですねー
お局のパワハラモラハラで何人も辞めたり適応障害になったりしているのに本所は何もしない完全スルー
コンプライアンス違反です
室長クラスの職員が辞めすぎてお局とお友達の職員を異動

労基入っても半日労働は当たり前
異動が決まった途端に職員が退職

12時間以上も労働するような職場で働きたいと思う馬鹿いない
辞める人が多い＝職場環境が糞
なぜこんな簡単なことがわからないのでしょうね
健康診断二次検査になるのが当たり前の労働時間
夜飯毎日22時以降の生活
不摂生すぎません？

武藤淳一　会長のつぶやき

言いたいことがわからない
だからダメなんだろう

会長のつぶやきから

「願い」には「目前の願い」と「根本の願い」があります。つまり、本当に実現したいことのためには、今、目の前の様々な誘惑や欲求（よっきゅう）は我慢できるのです。その根本の願いが本当にしっかりとあれば、少々嫌（いや）なこともできるし、やりたいこともコントロールできるでしょう。「願い」が明確であれば、決断ができ、実行の、また我慢の勇気が出てきます。
　私たちが、出来そうもないとやる前から尻込（しりご）みするのは、実は願いが本物でないか弱いかのどちらかなのでしょう。

　私は今、人間としてこの私として生まれ、与えられた環境条件の中で、さまざまな人や物とつながりながら生きています。この私にはどんな願いがかけられているのでしょうか。そして、私自身が根本のところで、この私自身に本当に願っていることは何なのでしょうか。願いを感じ、願いに生きる人でありたいと思っています。

パワハラがあっても我慢すれば道が開けるとでも？

新しいことをやりたがらない尻込みは必要ありません
いつまで昭和なんですか？

別にいらない

パワハラモラハラや障害差別するような奴がたんぽぽ園の園長って時点で社協終わってるよな

12時間労働当たり前
過労死ライン超えてます

毎日休憩は10分〜15分のみ
12時間超労働

人手不足で退勤時間がとんでもなく遅くて死にたい

死にたい死にたい死にたい

何度も労基が入っているのに未だに残業代未払いがあります
そして
残業計算は15分未満切り捨てでただ働き

定時で帰る時は許可を取る風習いつまであるんですか？
きちんと残業申請をしてもカットをされる理由はなんですか？
どこで証拠を隠滅しているのですか？

>>129
障害者は病院にぶっ込んどけ！と言う奴がたんぽぽ園の園長
障害についての講習会に参加して差別した事実を揉み消す努力をしてもモラハラしたことは消えませんよ？
すべて怒鳴り散らしたもの録音してありますから

有給も自由に使えない組織で人手不足は当たり前
ここの内ケアマネはお局のようなパワハラ気質なので危険⚠️
ゴールデンウィークも施設稼働をさせているならケアマネも働け

夜遅くまで残り施設内不倫SEXは辞めてください

>>139
不倫はヤバい
誰だろう....

>>140
女好きと男好き

>>139
みんな知ってるのによくやってるよね

>>142
神○と〇〇でしょ？
子持ちでよくそういうことできますよね

今日も残業SEXですか？
昨日も2人でコソコソ話しながらSEXしてましたもんね

今年も身体面で介護ができない職員を異動させて辞めさせて楽しかったですか？

朝からイチャイチャ💋
奥さんにバレないといいですねー
セレナでSEXは辞めてくださいね
現場は河東DS

有給は個人の自由です
パワハラ上司に許可をされなければ使えない
なんともブラックでデイサービスでも夜通し泊まりで仕事なので辞めました

休憩時間１時間と規定があるのに10分しか休めません
飯の時間なし！帰りも20時当たり前、健康被害しかありません
あれー？社会福祉法に基づいてるのに社員の健康すら守れない馬鹿しかいないのかー？
パワハラするSやWにはお咎めなしで他ではイジメはダメですよ！ということ自体がおかしい
自分の子供が同じことされたらどういう気持ちなんですかねー？
親面して相手のこと侮辱するんでしょ？w
お前ら部下に平気でパワハラして平気なの？

仕事帰りに車でオナニーをして帰る職員がいます

>>149
女性？男性？

>>150
両方

虐待しないでくださいね

パワハラをした奴は全員クビにしろよ
パワハラ受けた側を自己都合退職に蔑めるのが仕事じゃ駄目だろが
責任感のない職員もクビにしろ

ローンも組めないよ。

>>134
アパートの老害ジジイは、首吊って早く死ねよ

やりたくない
わからない
無責任の爺婆の集まり
内ケアマネは強引にデイレベルではない人を利用させる
パワハラ当たり前
上司より残業をしないと飛ばされるか自己都合退職にされる

医者で社協はブラック企業だから辞めとけと言われた