🥒 鏡石町･天栄村雑談

横領されたから多めに取っとるんやろ

当事者はいずこへ？

>>801
組合費が横領されたんですか？

>>801
逆に知らんのんか？

通勤途上災害起きるから休ませた方がええで

大雪降ろうが大雨降ろうが休みにはならへんで

>>805
案の定、出ちゃいましたね、２件。

>>807
案の定感やばいな

休み多い人は景気悪くなったら解雇の対象者と聞いたが仕事できれば残れるのでは？ 居なきゃ困るでしょう！

休み多い人で仕事できる人いるの？

>>810
いない、4課のあいつはクビになりました。

>>811
誰？

>>811
四係のメガネ。

>>813
クビになってませんよ。3月まで延長ですが？

>>814
しばらくお姿を拝見しておらず、てっきりお辞めなっているものだとばかりと、確信しておりました。

>>815
お給料とボーナスも頂いてます。ありがとうございます。

ひょろい方がクビじゃん

可愛い子いる？

居るよ

かなり給料いいらしいね

給料良かったら誰も辞めてないだろ

人妻の○○○み可愛いと思う

昇給査定、良い所評価しろと言われても…
自己中、多休、居眠り、不良品だらけ
勘違いオシャレを評価するかな( ´△｀)

伊藤忠の「朝方勤務」時代だね
決められた時間、効率良い仕事
子育て世代に働く場を 凄い‼️

➕評価 見つかりませんでした。

期末は無し確定ですか？

期末なしなん？？？

新人教育は？

賃金も分かるけど派遣の方々を後先考えずに斬りまくりで、そのしわ寄せが来ている現状、どう思います？心身ともに休まる日々がございません。

派遣がいることのデメリット理解していますか？

デメリット教えてください

>>830
理解してるのって上の人達だけでは？
一般作業者はそんなのわかりませんよ。
ってことはあなた部課長クラスの人？

>>832
前職で4割が派遣社員の会社でしたので知っているだけですよ。派遣社員の登用については、一般社員の2〜3割り増しの給与形態になることが多いのであくまで企業の採用としては臨時的な雇用となります。また、先日の全体朝礼で生産数量について話していましたね。推察するに生産量が売上に直結しますので生産数量が減少する中で割り増しの給与を支払ってまで派遣の雇用を継続する必要が無いと結論付けたと理解出来ます。また、派遣の雇用形態には各種縛りがありますので、これらを含めデメリットと申しました。

>>832
すいません、質問に沿った回答から外れました。
雇用に関する一般常識レベルです。部課長だから知っているという推察は稚拙ですね。

期末出ただけ良し？
31億錠の目標達成したのに少ない？
皆さんどう思います？

期末少なすぎてびっくりです。

>>836
同意。恥ずかしがらず詫びる事なくよくも決定しましたね！今回のは多かれ少なかれ一人一人への決定打となりそうですね！仮にも業務量に応じての金額であれば理解出来ますが皆無、完全に馬鹿にしてますね！

基本給も上がらないしね😭

パワハラ何回しても解雇にならない
気分で会社こない
業務は増えるけど給料上がらない
そりゃみんな転職しますわ
あいつが居なくならない限り流出は避けられない
え？誰のこと？？

今回の期末で少なからず転職を考えてしまう。。。

みんなー！夏のボーナスだ！夏まで耐えよう！一緒に夏まで頑張ろう！

期末期待してたからなんかうん、、、って感じ

経営コンサル雇うお金あるなら社員に還元してもらいたいですね。

>>843
すごい分かります！最終的な各班の気付き揚げるならそれしかないっ！指導日だかなんだか知らないけど各工程のラインも一度たりとも見ないで経験則だけでよく物が言えるわ！と痛感。大阪からのギャラですら本来は我々へ還元されるはずのものと思うと怒りですね！
コンサル？白河？？現状を見て欲しいですね！！

雌ブルドッグ遠藤

もぉーやぁーだぁー

ここは部長くらいまでになると
パワハラ何回しても問題なし
気分で1週間以上も休める
禁止されてるサンダルでの出勤
自由で良いですねー
こんな奴の下で働く従業員の身にもなれよ
普通解雇だろ
留まる理由の期末賞与もあんなんじゃ
みんな辞めてくよね

>>847
え？そんな部長いるんですか？？

もう金髪やらメッシュやら許してるんだから服装なんかなんでも良いだろ

>>848
あっw