ハマーのデカ鈴さん〜何押をしたらデリ店単位で出禁なるの？
[匿名さん]
元とろうと思ったけど、けっこうきついな(-_-;)食べ放題ってうまく出来てるもんだ
[匿名さん]
嫌なら行かなきゃいい
それでも店は潰れない
なぜなら一般受けしてるから
つまりは流行ってる
ゴタク並べるバカ舌は
高いだけの店でウンチク語ってればよし
[匿名さん]
流行らなくなったら
次は絶賛営業中の
コメダ珈琲にリニューアルさ！
[匿名さん]
ピザはまぁまぁだと思うけど、パスタがいまいち。他の料理もイミフ
[匿名さん]
まだやってるのか!?インチキ食い放題、バカの巣窟、近所のダニ。臭いからくたばれよ
[匿名さん]
本社の意向により完全撤退となりました。臭いメニューでごめんなさい
[匿名さん]
菜園ビュッフェのことば使うならもっと新鮮な野菜使うべき！傷み野菜使うな！
[匿名さん]
目当てのイタリアンが臨時休業で仕方なくここに
来た感想
全体的に安っぽい味
店内がうるさい
デブ家族が多い
やっぱり安い食い放題は合わないから、二度と行かない
[匿名さん]
ブュッフェ形式の店で、茹でたてのパスタや焼きたてのピッツァって、考えられない…
[匿名さん]
年とったから大食いできないので元取れるぐらい食わんにじは
行くだけ損する
[匿名さん]
ふんが〜
いくら時間無制限の食べ放題といっても、店は儲かるシステムなのだよ。
ふんが〜
[匿名さん]
チケットノルマ
アルバイトなのに「ノルマ」を課せられたら、どうすればいいのでしょうか？ ひとり10個ずつ販売しよう！と目標設定するのは構いませんが、売れなかったら場合のペナルティを定めるのは絶対にダメ。「賠償予定」となるので、社員に対してでも労働基準法違反となってしまうからです。売れ残ったら買い取り！給与から天引き！ は言語道断で、刑法にも触れる可能性・大なので、労基署やハローワークに相談しに行くことをおすすめします。
■目標はOK、ペナルティは禁止
アルバイト先のキャンペーンなどで、個人の「売り上げ目標」が設定される場合があります。社員じゃないのに…と思うひとも多いでしょうが、あくまで「目標」ならまったく問題ありません。また、目標クリアしたらボーナス！も違法ではありませんので、がんばったごほうび、と素直に受け取っておくのが良いでしょう。ただし「逆」のパターンはNGで、目標を達成できなかったらペナルティは絶対に禁止、法に触れる行為になるからです。
「ペナルティ」には2つの問題があり、まずは労働基準法・16条の「賠償予定の禁止」に抵触する可能性があります。いわゆる罰金などを事前に決めることを意味し、遅刻したら5,000円減額、その日の給料はナシなども含まれます。本来は「労働契約が履行できなかった」場合の条項なので、一方的に押しつけられた＝契約していないノルマ自体が有効とは思えませんが、「さもないと」的な条件は注意すべきでしょう。
「売れ残ったら買い取ってもらうから」的な話はさらに悪質で、刑法・223条(強要)に該当する可能性・大。たとえチケットが売れ残ったとしても、そもそも買い取る「義務」などないのですから、ムリヤリ購入させれば「強要」以外のなにものでもないからです。
[匿名さん]
■勝手に「天引き」も違法行為
もし売れ残り分を「給与天引き」されたら、どうすれば良いのでしょうか？ この場合はさらに悪質なので、公的機関に相談しに行くべきでしょう。
アルバイトでも正社員でも給与は「全額支払い」が鉄則で、これは労働基準法・24条に明記され、税金や社会保険以外は勝手に差し引くことができません。かりに、
・バイト先から借りたお金の返済
・社員旅行の積み立て
などでも天引きする場合は「賃金控除に関する協定」、つまり会社と働くひとが「合意」する必要があります。勝手に差し引けば24条違反、しかも一方的に「買い取り」させるでは、もはや犯罪行為と呼ぶべきでしょう。
「自爆営業」なんて言葉があるように、「売れ残ったら自腹」が横行しているようですが、たとえ正社員であっても特殊な契約でない限り「あり得ない」話ですので、うのみにする必要はありません。もし会社に損害を与えるようなミスをしても、合意もなしに「天引き」もナシですので、思い当たる節があったらまずは確認。ハローワークや労基署に相談するのが良いでしょう。
■まとめ
・売り上げ目標や報奨金はOKだが、「達成できなかったら」ペナルティは禁止
・無断欠勤したら罰金○○円なども「賠償予定」となり、禁止の対象
・売れ残ったら買い取れ、は「強要」。刑法に違反する行為
・給与天引きには合意が必要。勝手にされたらかなり悪質と思うべし
[匿名さん]
食べ放題に来てる太った女はブッフェ取りに行くとき。
みんな小走り（爆笑）
[匿名さん]
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