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乞食の夜明け🌅

30万でそんなに喜ぶことが異常

阿部が悪い！

今47歳だけど22万円も貰ったらしばらくは家にこもって Amazonプライムで気になってた映画でも鑑賞しながら
2、3ヶ月くらい気ままに過ごすけどな

>>2
30万は日本人にしては貰いすぎ

アジア人の適正月給
韓国人　200万円
台湾人　80万円
シンガポール人　70万円
タイ人　50万円
マレーシア人　35万円
インドネシア人　30万円
ミャンマー人　25万円
ラオス人　23万円
カンボジア人　21万円
日本人　20万円
ベトナム人　18万円
フィリピン人　15万円
中国人　5万円
北朝鮮人　3万円

総額30万円から税金など引かれて、手取りが25万円くらい？

勝負に勝ったんだからそれくらいの差は当然だろう

俺の高卒初任給は手取り12万だったなぁ。
あの頃とは物価価格が違うから比較にならんけど、ガソリンリッター90円、タバコ一箱240円だった。
吉牛並は360円だったと思う。
今と変わらんくね？

>>0
噂に名高い極悪ゴミカス企業読売新聞鶴ヶ峰南部も初任給も２５万
月の休みはすべて半休、連休なし、有給なし、労働時間も労働基準法違反、入社して社畜
ろくでもないゴミカス極悪企業、絶対にやめたほうがいいですよ

>>5
なんで糞酒飲みの南チョンコが200万なんだ？

>>0
40代で22万円なら勝ち組だよ
しばらくオナニーと爆サイやって遊んで過ごせる

月収45万の月も手取りで30ちょいだったし
贅沢できん

小遣い2万じゃ0.5パチと安酒で休日潰して終わり

>>7
勝った訳じゃ無い時代の恩恵

東証一部大手小売業でしたが新人事制度により56歳で賃金は18万円でした。手取りだと14万円。大病して転勤の無い地域社員になり評価も下がった為です。これでは妻や子供を養っていけずに転職してやっと手取り16万円です。今は調子の良い人も病気になったり上司と反りが合わないと本当に生活保護以下の給与のなります

40代半ばで医療福祉職で地方の病院で勤務です。

田舎の病院は本当に安い！だから転職のハードルが低い。

就職氷河期世代ですが、今の若者が羨ましい。時代は恨めないですが、自分たち世代は我慢に我慢の世代だった。

賃上げのニュース、羨ましい限りです！
息子が一般企業に就職したら、一瞬で給料は追い抜かれるはず。

給料を今回限りの引き上げにとどめず、業績や利益と合わせて持続的な上昇を実現させることが大事。１回だけの引き上げなら誰でもできる。そうではなくて、持続的に業績・利益と給料、そして会社の成長や株主への配当を持続的に上げることこそ経営者の腕の見せ所だと思います。

繰り返しになりますが、今回の取り組みをイベント的な一過性の取り組みで終わらせることだけなら、経営者ではなくて誰でもできます。まさに、今後持続していけるかどうかが各社経営者の手腕の真価が問われ、発揮されるべきところではないでしょうか。

もらえる給料が多いということは、それなりに仕事ができるとみなされて採用されていると思うし、採用された側にもかなりの期待が持たれていると思う。
それなりの働き方ができないと周りからの見られ方はキツくなるだろうなぁ。
初任給がたくさん上がっても、新卒はますます働き難くなるリスクあるよね。

会社側も物価高で初任給アップさせるなら、アップ分を全社員にもベースアップとして展開しないと筋通らないよね！

チョン助はサボってばかりで給料は必要ない

人口がすくない地方ほどフリになる
増税は地方の疲弊を加速させる
スタグフレーションは地方の田舎ではすでに起きているといっても過言ではない。
人口がすくない地方ほど大企業の恩恵はすくなくなる。
地方は疲弊しているがインフレは平等。
輸送コストが元から高いから都市部より物価が高い。
地方の田舎ほど疲弊して賃上げの余裕なし。
公務員の給与を高く維持したら民間の給与もあがるという
なんのエビデンスもない官僚のプロバガンダに騙されてはいけない。
過疎地の暇な田舎でも公務員の給与は都市部とほとんどかわらない。 地方の衰退は、公務員の給与をトリクルダウンを理由に維持しても地方は疲弊するという証左。

公務員という一部の人間を支援するより、減税で広く浅く支援すべきだ。
地方の田舎はインフレ+増税されても賃上げする余裕がないから地獄絵図になる
増税賃上げ格差でさらに地域格差が拡大し過疎化が進む

育ちとコネが全て

貧乏人の倅どもは信千代さまの靴を舐めて拝むことだな

>>5
トンスルキムチは200万ウォンの間違いだろ

>>0
(笑)

爆サイ民の事ですね～(笑)

ナマポも貰える暖かいお国
ニッポン🎎

30万なら手取り23万ぐらいだと思うが昇給がなかなか上がり落ちはないか

昇給がなかなか上がらない落ちはないか

半年以内にやめる若者が多そう。

>>23
キミのことだな

世間的、政治的にも優遇されてる企業だろうけどこういう光景は自公政権が続くであろうことを象徴してる記事だろうな

不愉快極まりないわ

人材確保に物価高、人材流出防止など賃金アップは 手段やセールスアピールになるのだろうが、結局 やってる企業に対応された新入社員からとか言う ような部分的なモノでは目先の利益に過ぎない。 まるで自由化されたガス電気のように勧誘時のみ 安さアピールであとは知りませんみたいな手法だ。 国が収入アップ施策など公言したのなら、全国民 がキチンと収入アップできるように事業者側に具体 的なアップ率提示の通達を行うなど行うのも国が やってる感出しで空回りしてる少子化対策にも 繋がるのではないかと思う。 今のままでは収入格差を産んでいくだけでは？

「ホワイトカラーの９割以上が仕事を失う」

いじめの異次元政策

資料作る、メール書くとか無駄な仕事はなくなるべきだから良い。プログラムの最初の設計とテストをAIが書いてくれるのはマジで助かる。
ある程度のシステムは要件定義ができれば手を動かすプログラマーいらなくなる。