❓ おしえて

秘密

書かない。偽装するか無職しかない。
しかし実際務めた際に偽装がバレた場合どうなるかは転職先による。

風俗歴は書けないだろー
書かずに その期間の事 聞かれたら家事手伝い的な…

書けないけど書かないと偽装だし犯罪だよ。

普通はその為のダミー会社があるハズだけどね。

まぁ風俗経験がある人間が普通の生活するのは、犯罪者が逃亡生活するのと同じようなもんだってよく言う位だし、仕方ないよね。

一応真面目に答えると、風俗勤務歴を理由に不採用・解雇は出来ないから書いた方がいいし、書かないと詐欺になる。

隠してバレたら一番最悪だよ。セクハラやレイプがあっても、誰も同情してくれないし。

ただ、同じ条件で風俗経験ありとなしなら、間違いなくなしを採用するけどね。

そういう事も踏まえて、風俗は高い給料なんだから仕方ないよ。
開き直って堂々と「元風俗嬢」として生きるか、違う場所で経歴も適当に嘘ついてコソコソ暮らすかのどちらかでしょ。

私は18〜デリヘル8年やっててお金貯めてやめてからビブレの服屋の面接でした時はキャバにしといたよ
受かってからわかったけどビブレは夜の子がほとんど

>>0
そんなに真面目に考えるな。
履歴書詐称なんて当たり前、年中転職してる者ならまともに書いたら履歴書二枚じゃ
足らんよ。
まともに書いて確実に不採用なら、バレるまで堂々としてた方がいいたろ。
実際、以前公務員採用試験でも履歴書詐称者続出で問題になった事だし。

>>7
しかし、書くか書かないかの判断はあくまでも自己責任で。と言っておこう。

要は医師免許も無いのに医師の仕事したりする履歴書詐称は悪質極まりないが、
ある程度、必要悪というのもあるからな。
現職公務員でも履歴書詐称者が多数いる事も事実
その点を踏まえて、書くか書かないかの判断はあくまでも自己責任で。

店名じゃなく、会社名で書けば？

まぁ似たような人間がいる職種じゃないと風俗経験者じゃ採用は難しいんじゃない？
明らかにトラブルの元になるじゃん。
職歴なんて学歴より重要視するし、人間性がアリアリと出る。
隠しても、必ずどこからかバレるよ。
一番は、バレてもなぁなぁにしてくれるような適当な職種(上の人が言ってるような安いアパレル系とかパチ屋とか)に隠して面接行くのがいいのでは。
社会的な信用のある職種はまず無理。

バレない人いっぱいいますよ。

営業会社の採用担当してるけど、風俗は元より、水商売の経験者は絶対に採用しない。経験がなくても、そう見える見た目の子も不採用にする。

問題を起こす可能性が高いからね。
もちろん、中には真面目な子がいることも理解してるけど、
・経歴も見た目も真面目な子
・経歴に風俗(水商売)がある子
・経歴は普通だけど、見た目がギャル
なら、100%最初の子を採用する。

どこの会社でも当たり前の事だと思うよ。

>>13
はっきり言って経歴も見た目も真面目な奴は仕事できんよ

そんな奴が営業できるって事は個人の実力より会社がデカイってだけだろ

経歴なら風俗は別として水商売の経験者ある奴がいいな
なんせ人間の悪い部分を見てるしそれを上手くかわす事もよく知ってる
営業とは人間相手の商売
クソ真面目な使えん奴使ってもしょうがないだろ

>>14
使えない人間については確かにほぼ同意だけど、水商売歴(風俗含む)のある女の子は会社内でのトラブルが多すぎるんだよね。
全員がそうじゃないのはもちろんだけど、水商売経験者と未経験者では、トラブル起こす確率が段違いに違うからね･･･
正直営業スキルなんて現場に毎日入って真面目にやってりゃ嫌でもつくけど、社内トラブルで周りの士気を下げられるのが一番全体の売り上げに響くから、勘弁して欲しい。
あとは、クレームがものすごく多い。
女性からのクレームももちろんだけど、若い男性からのも。
オッサン連中は喜ぶんだけどターゲット層が狭すぎて「水商売してました！」って感じの子は(業種にもよるけど)総じて使えないよ。
そうじゃない子がいるのもわかってるけど、ビジネスだからね。経験者はお断り、としてラインを引いてる。ちなみに、ものすごく小規模な会社。だから、トラブルが死活問題なんだよ。
長々とすまんね。

>>15
使える使えないを見極めるのが君の仕事だろ
安全パイ引くだけなら君じゃなくてもできる
それにこの不景気でいろんな想いを持って面接を受ける側にも失礼だろ
悪いが俺が採用した女の子でトラブル起こした奴はいないよ

それから営業スキルって真面目だけが取り柄の奴が毎日やってもできんよ
それは会社の影響が強いから営業とれるだけの話だ
そこは会社に感謝するべきだな

君の意見をみてると会社という恩恵を受けぬるま湯に浸かってるだけにしか見えない

まぁ俺の場合適当に見えるかもしれないが面接は他の人に任して顔と履歴書だけで決めてるがそれは相手の顔見れば相手がどんな奴か感覚でわかるもんでね
まずハズレた事ないから社長も了解してる

>>16
どうだろうね(苦笑)
うちの仕事を真面目にやってて、実力がつかなかった人は見たことがないからねぇ･･･うちの育成プログラムがかなりいいんだろうってのは他社からもすごく頻繁に言われるけど。
会社も商材も、他社との比較じゃ明らかに低いし(笑)

まぁ、会社の企業方針はそれぞれだから別に他社の方針にまでは興味ないけど、
うちの場合、基本的にどんな人間でも毎日業務時間中真面目に仕事するなら必ず強くなれるのは当然っていう前提だから、
トラブル・クレームの有無が大事になってくる。
そうすると、夜の経歴者を採って育てるよりも、
それ以外を採って育てる方が、リスクが少ないのが確かだからね(笑)

こんな不景気だからこそ、大勢の求職者の中からデメリットの少ない人材を採用して会社の利益を損なわないってのが一番だし。

ちなみに、水商売以外はアウトがないから、中卒でも関係なく採用してるよ〜

ただ、今まで経験者の女の子採用してトラブルがないのは羨ましい･･･(苦笑)

関連会社の採用担当らやセミナーなんかでも「お水系の女の子は絶対に採用しない」って言ってたけど、まだやっぱり会社それぞれなのかもな〜。

>>17
会社に忠実はサイボーグ社員ほしいならそれでいいんじゃね

人間的な成長はまずないな


ちなみに採用してきた水商売系で高卒の女の子の中には今じゃ公認会計士やってる女の子もいる

うちの会社じゃ忠実なサイボーグ社員より人間的に成長できる事を重視してるよ

その採用担当やらセミナーやってる奴らってハッキリ言って見る目がないというか自分自身でセオリーでしか動けない無能だと言ってるようなもんだな

とても営業会社とは思えんな
ルートセールスか何かかな

つまり結論から言うと…

会社の奴隷になりたいなら>>17に面接
自分の才能を伸ばしたいなら>>18に面接でおｋ？

なんか盛大に煽られてるな〜(笑)ちょっと嬉しい(笑)

ん〜うちに来たら成長出来るからって他社から研修？希望とか独立希望者が来るようなトコだから、成長しない人の方が異端かな。もちろん真面目にやる前提だけど。納得出来ない事はやらなくていいってルールがあるし、従順とは言い難いかと(笑)実際、数年やってうちから独立する人が多いしね。
けど人間的な成長って本人次第だから、どんな環境でも自分の意識次第じゃないのかね？･･･と自分は希望者に対して心の中では思ってる(笑)
ってかルートセールスを営業とはわざわざ言わないでしょ〜(笑)

まぁ、一応口コミでしか知られてない内容で身バレも怖いし、これ以上はスレチだから、無駄に荒れる前にこの辺で･･･こんな会社もあるんだな、位で聞いてよ(苦笑)フェイクは入れてないから。

話を戻すと、全く同じ条件なら風俗歴アリよりナシを選ぶのは仕方ないんじゃないのかね。
よっぽど会社のイメージや利益より情を大事にする会社なら別だけど。
同性や若い世代にイメージが悪いのは仕方ないし、その上でやってたんだから仕方ないよね。

もし同時期に違う仕事してたり直後に資格を取ってたりしたら勉強してた事にして、それを理由にあえて履歴書に書かないのはアリだと思うから、求職時に出来る事はその位じゃない？

>>20
はっきりした事はお前の会社じゃ見る目のない社員が面接して水商売系以外なら中卒でもとって
そして小さい会社なのに他社から研修希望があって独立希望者もくる

普通に変な会社だな(爆笑)

>>20
しかし営業なのに使える使えないが見分けられないってどうよ
営業なら人間相手の商売。その人の人間的な成長がお客を惹き付ける魅力になり人間相手であるなら人間を見極める能力もあって当然だよね
マニュアル通りの営業なんて魅力も何もない
最低限のマニュアルはあってもその人の個性を引き上げてあげるのが営業だろ

魅力のないコピー人間が営業とれるとは、なんて楽な会社なんだ(笑)

履歴書の空白はどうしようもない。