🚛 運輸・交通全国

安全な場所で、両脇に守ってくれる人間が居ても
震えあがって顔も上げられず言葉も発せないほどのヘタレだよ
それがヤクザと付き合いがあるだけで「代紋」持った気でいてるカス

それが「変態専務スケベマコ」でぇ〜す🎶

労災隠しは「犯罪」です
労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反しまたは同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
厚生労働省は、このような労災隠しについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています。

その労災隠しにあった張本人に労基なりに走らせたらええねん
お前達愚痴ばかりでおもんない。
どうせなら行動に示せ。

頭悪ぅ〜
公にバラされるんが怖いんか笑
これ以上、悪事や変態が出ると困るなら自分らで誠意見せろ、誠意だよ！

労災隠しは「犯罪」です
労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反しまたは同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
厚生労働省は、このような労災隠しについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています。

パンストフェチは「変態」です
パンストフェチは、各都道府県の迷惑防止条例に該当するため、みだりな露出等は罰金または懲役にあたります。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
法務省は、このようなパンストフェチについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるよう、制裁を強化することを検討しています。

こまめにチェックしてるくせに昨晩は書き込みせんかった変態専務w
これから出てくる話にビビってしまったか？

>>782
君のような者は黙りたまえ
こちらね、あらゆるところから「情報・証言・証拠」をもとに公表してるんだ
面白くないのなら覗くのもやめたまえ、目障りなんだよ君は！

>>785
ヘェ〜

>>786
はい、変態みっけぇ〜w

関西のなんちゃってヤクザ風(自称ヤクザ変態専務)です
主に反社会との関係の構築と、変態仲間の引抜きが得意分野です

労災隠しは「犯罪」です
労災隠しは、労働安全衛生法第100条に違反しまたは同法第120条第5号に該当する「行為」です。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
厚生労働省は、このような労災隠しについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処することとしています。

パンストフェチは「変態」です
パンストフェチは、各都道府県の迷惑防止条例に該当するため、みだりな露出等は罰金または懲役にあたります。つまり、法律違反で犯罪行為ということになります。
法務省は、このようなパンストフェチについて罰則を適用して厳しく処罰を求めるよう、制裁を強化することを検討しています。

口だけと言うより顎やねん笑笑
「出る杭は打たれる」
「目立たぬように、はしゃがぬように」なんかの唄にあるやろ
エロビデオばっかり観てるからあかんねん

労働災害が発生した場合、使用者側は「刑事責任」「行政責任」「民事責任」「社会的責任」の4つの責任を問われることになりらす。これらを逃れるために労災隠しが行われるのです。

刑事責任
死亡災害等の重大な労働災害が発生すると、労働安全衛生法に基づいて労働基準監督署による捜査が行われます。違反が発覚すると、刑事責任を追及されることになります。加えて、警察関係者による捜査も行われます。業務上の注意を怠って従業員を死傷させた場合には、刑法の業務上過失致死傷罪に問われ懲役5年以下または100万円以下の罰金刑に処されます。

行政責任
また、事業者への立ち入り捜査の際、違反が発覚すれば是正勧告や作業停止命令等の行政処分も受けます。指示に従わない場合は，営業停止、国や地方自治体の競争入札への参加停止（指名停止）といった行政処分を受ける可能性があります。労働災害が起きれば事業者は経営面でも大きな痛手を負うことになります。

民事責任
労働災害において使用者に安全配慮義務違反や不法行為等があった場合、使用者は被災労働者や遺族に対して損害賠償責任を負います。

社会的責任
労働災害が発生すると、各メディアで会社名と共に報道されることがあります。特に状況が劣悪だった場合、会社は批判の矢面に立たされ、ブラック企業として非難されます。殊近年ではネットによりあっという間に悪評は広まり、企業の信頼は地に落ち、それが従業員の離職や経営難等に繋がり、最悪倒産することにもなり兼ねません。

事業主が送検される
労働基準監督署の調査によって事業主に重大な過失が指摘された場合、事業主は送検（身柄等が検察庁へ移送されること）される可能性があります。
会社にとって事業主は、業務における意思決定の最高機関です。他の従業員たちで営業を継続することができれば良いのですが、実質的なワンマン経営者などが送検されると、事業がストップしてしまう恐れがあります。

指摘された内容を是正し、後日報告する
調査を経て何らかの是正勧告を受けた場合、勧告にしたがって業務内容を是正しなければなりません。また、労働基準監督署が指定した期日までに、是正内容をまとめた報告書を提出する義務も生じます。
期日までに是正報告書の提出がなされない場合、労働基準監督署の再調査が入ることは上述の通りです。
なお、休業4日以上をともなう労災事故が発生した場合、業者は「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出しなければなりません。これを提出しない場合、労災隠しとして罰則や企業名の公表などが行われます。
たとえ労災事故を隠したい諸々の事情があったとしても、事業者は事故を隠さず、速やかに労働基準監督署へ報告しなければなりません。

関西の似非偽善者企業だ

何も出来ん屑野郎ども少し黙れ！

>>794
そのまま返してやるわ
誰かわかってるクセに何もできないのは、お前ら屑やんけ！
賠償するまで続くし、その前に潰れるかもな、「 お ま え 」等がw

全国の皆さん
この会社は「六山」の水を扱っています、反社会との癒着です、私は契約を目の前で見ました
警察庁の反社会組織のフロント企業名簿に載っています！
HP、YouTubeも嘘八百の作り物ですよ笑
反論できず、法的にも出れないのは労災隠しが公になるのが怖いんです
こっちは警察に、いつヤクザにさらわれるかわからないので保護してもらっています
この企業は徹底的に懲らしめないと、同じ目に遭った方々と私や故人が浮かばれません
騙し絵を描いている幼い子供達が可哀想で仕方ありません

悪徳企業の実態
労災が発生した際、企業は労基署に報告する義務があり、これを怠ったり、報告をしなかったりすると「労災隠し」となり、違法に当たります。
労災隠しにあたる行為は下記の５つです。
迅速な報告をしなかった（4日以上の休業または死亡の場合は「遅滞なく」、4日未満の休業の場合は、3ヶ月に1回報告をしなければならない）
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
労災保険は全ての事業主に加入が義務付けられていますので、そもそも加入していない場合も違法となります。
また、労災そのものではなくても、企業には労働環境を整えたり、改善したりするなどの義務があり、これを怠ると安全配慮義務違反や、労働者との間の労働契約上における債務不履行となり、労働者はこれに対して訴訟を起こすことも可能です。
不法行為でありながら、企業が労災を隠したがる理由には、支払う保険料が上がるからです。
簡単に言えば、労災が発生しなければ企業が支払う保険料が安くなり、労災報告が多ければ高くなるという仕組みです。
また、死亡事故などの重篤な労災が発生した場合は、労基署が災害調査に立ち入ることがあり、その間は事業が止まってしまうこともあります。
⑤今後の事業に響くから
労災が発覚すると、同業者からは敬遠されたり、場合によっては行政からの営業停止処分などを受ける可能性もあり、今後の受注状況などにも影響するでしょう。大ごとになれば報道されることもあるため、なるべく表沙汰にしたがらないのです。

悪事は埼玉が拠点です
本社から遠く、東京に近く
この意味はわかりますよね

#742020/09/14 20:49
悪徳企業の実態
労災が発生した際、企業は労基署に報告する義務があり、これを怠ったり、報告をしなかったりすると「労災隠し」となり、違法に当たります。
労災隠しにあたる行為は下記の５つです。
迅速な報告をしなかった（4日以上の休業または死亡の場合は「遅滞なく」、4日未満の休業の場合は、3ヶ月に1回報告をしなければならない）
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
労災保険は全ての事業主に加入が義務付けられていますので、そもそも加入していない場合も違法となります。
また、労災そのものではなくても、企業には労働環境を整えたり、改善したりするなどの義務があり、これを怠ると安全配慮義務違反や、労働者との間の労働契約上における債務不履行となり、労働者はこれに対して訴訟を起こすことも可能です。
不法行為でありながら、企業が労災を隠したがる理由には、支払う保険料が上がるからです。
簡単に言えば、労災が発生しなければ企業が支払う保険料が安くなり、労災報告が多ければ高くなるという仕組みです。
また、死亡事故などの重篤な労災が発生した場合は、労基署が災害調査に立ち入ることがあり、その間は事業が止まってしまうこともあります。
⑤今後の事業に響くから
労災が発覚すると、同業者からは敬遠されたり、場合によっては行政からの営業停止処分などを受ける可能性もあり、今後の受注状況などにも影響するでしょう。大ごとになれば報道されることもあるため、なるべく表沙汰にしたがらないのです。
[エージェントさん] 

#752020/09/15 01:04
ていうかお前が死んで
[福田真さん] 

#762020/09/15 06:08最新レス
人殺し企業の正体が出たな、福田よ！
あのわざとらしいTV報道は嘘ですってことや
故人の親御さんを高額なギャラで丸め込んだクソ野郎
さぁ、かかって来い、こっちは腹括ってるぞ

⬆このように、労災隠しや死亡事故を起こし人の命をなんとも思わない企業です
これが事実実態なんです、皆さんもよく知っておいて下さい

労働基準法(犯罪行為の処罰)
厚生労働省労働基準局では、毎年、地方労働行政運営方針を明らかにしており、その中で以下のケースについては司法処分されるべきとされています。
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合
労働基準監督署は、人の生命や健康は一度失われてしまうと取り返しがつかないので、人の生命・健康を脅かすような法違反に関しては、司法処分をする傾向にあります。
また、違反をあえて隠しているような場合、いわゆる「労災かくし」のような事案も厳しい姿勢で臨んでいるようです。
他方で、賃金の不払い（割増賃金も含む）に関しては、まず労働者の所得を確実にすることを優先させるために、早期に是正させるよう行政指導を先行させているようです。
労働時間関係についても同様に行政指導を先行させる傾向にあります。
もっとも、行政指導で是正を促しても改善されず法違反状態が放置されているような状態であれば司法処分されることになるでしょう。
ただ、長時間労働や賃金の未払いが発覚した時点で、その内容が重大に悪質であれば、行政指導をはさまずに司法処分される可能性もあるでしょう。
労災を認めないと
会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。
これに対抗するために会社は、労災でないと考えている労災保険給付請求に関し、労災保険法施行規則第23条の2の規定により、労働基準監督署長に対して、文書により意見を申し出ることができます。

社名がないスレや、ところによって我慢できずに語るに落ちる
頭が幼稚やから書き込みも幼稚なんや笑

おい、犯罪者・犯罪企業の気分はどないや！？
おまけに変態連中じゃ、爆サイされても言い訳できなやろ(恥)

スケベマコ

ヘタレやのぉ笑

思い知ったかw
なんちゃってヤクザ変態専務スケベマコよ

ブラック企業はこれを必ず行います
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
⑤今後の事業に響くから

その後、報いを受けます
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合

会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。

どっかから、コピーして長文をアホみたいにウザイぞ

どっかから、コピーして長文をアホみたいにウザイぞ

⬆というのは、事実を書かれて困っているんだな
しかも、公になるのも困るから何もできない屑なんだ笑笑
黙っとけ、語ると落ちる「低脳者」なんだよw

>>806
お前は「変態スケベマコ」やなw
検索したらトップですやん！
有名になりましたなぁ、お気の毒にw

ブラック企業はこれを必ず行います
①報告そのものをしなかった、労働者に口止めさせた
②虚偽の報告をした
③治療に健康保険証を使わせた
④そもそも労災保険に加入していなかった
⑤今後の事業に響くから

その後、報いを受けます
①賃金の不払いを繰り返したもの
②従業員に重大、又は悪質な賃金不払い残業（サービス残業）を行わせたもの
③偽装請負が関係する死亡災害等の重篤な労働災害が発生した場合
④外国人労働者（外国人技能実習生を含む）についての重大、又は悪質な労働基準関係法令違反があった場合
⑤いわゆる「労災かくし」（労働者死傷報告の不提出、虚偽報告）があった場合

会社が、労災であることを認めず労基法上の休業補償を行わなければ、理屈上、労働基準監督署長は、労働基準法第102条の規定によりこれを捜査した上で、会社や管理職を労働基準法第76条違反として、送検することもできます。

小さな運送会社が、急成長を遂げた裏事情を集めて公表する目的です
関係者の方で、些細な実態やパワハラ等なんでの良いので書き込み願います。

表に出せない悪さしかねぇだろうよ

銭と女に汚い

馬鹿どもはネタ切れか？

暇そうやのぉw
忙しんや、変態はパンスト履いとけ

おい変態専務、最近また西中に通ってるんか笑笑
菊舐めしてもらって気持ちええか(臭)

https://bakusai.com/thr_res/acode=7/ctgid=104/bid=3808/tid=8540775/

⬆は、「変態専務スケベマコ」と検索したトップページ笑
腹筋鍛えれるくらい笑えます、一読してみてはいかがでしょうか

>>813
君は、ふくだまことくん
年齢今年49
高槻市、宮田運輸の専務取締られるアホ
元社員のヤクザと付き合いしてるだけで自分もヤクザと勘違いする低脳ですよね

福田は、また泣かされやんと分からんぐらい調子に乗ってんやな！

下向いて、ブルブル震えてたこと忘れたんか
次の日にはごめんなさい言うた奴がよ笑

だって、今は歯向かうもんおらんし天下ですがね。
後鬱陶しいとすれば八男とヒロだろ！まあ、一族経営の運送屋を容易く取れるもんでもないしな。
取ったところで何もプラスないから専務でおってリベート下請けからもらってのが楽だろうよ

方法はあるで！
変態がその気になればの話やけど笑
やり方はいくらでもある、度胸が無いだけ

徳島労基署は7日、徳島市の運送業「港運送」と、女性代表取締役（69）を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検した。

労災を虚偽報告した疑いで書類送検

　2018年6月5日、小松島市内の工場で、男性従業員（45）が作業中にトラックの荷台から落ちて頭を負傷し、13日間休業したにもかかわらず、2年以上、労働基準監督署に報告しなかった疑い。労働安全衛生法では、労働災害で従業員が4日以上休んだ際、労基署に報告するよう義務付けている。

つぎは、宮田運輸が新聞にのるのか？www

全国に犯罪行為が爆サイされるw

悪徳運送屋が、子供の絵を広めて誤魔化しをしてるとこが素晴らしい。
子供の絵で、会社のイメージを良くしようとの案に賛同して他の運送屋もしてるがアホとしか言いようがない。
所詮、宮田運輸の綺麗事であり偽善者だ。

一族を滅ぼし、看板を奪いたいのは誰かな！？
変態連合会だよ、変態連合会！

#4272020/10/10 07:28
>>426
オマエゴトキガレベルヲカタルナドアホ
[匿名さん] 
#4282020/10/10 08:15
>>427
どんなけ暇やねん笑
カタカナは外国人には難しいから、ひらがなか漢字で書け！
世界中で見られてるんやぞ、ちなみに今はアブダビやw
[匿名さん] 
#4292020/10/10 08:36
>>428
オレニメイレイスルナ。ナンヤカケテ。ソレガヒトニモノヲ
イウタイドカ。ボケ。ヤクショクモナイ、ナニモナイモノガ
カイシャ、ドウリョウニモシンヨウモクソモナイヨウナオマエゴトキガ
シャベルナ。カイシャヤノウテハヨシセツイケアホ。
[匿名さん] 
#4302020/10/10 10:26最新レス
変態専務スケベマコ(福田)がとうとう切れてフリーズしたわw
皆さ〜ん、これが幼稚で低脳の変態専務スケベマコですよ！
使うには良いでしょうが、人間的に異常なほど問題があるでしょ
所詮はワンしか言えない飼い犬、餌もらってワンワン言うとけ

あっ、パンスト履くの忘れるなよ！ って、もう履いてるかwww

専務になって良いこと：偉そうにできる、次は社長の座を奪える、下請けから裏銭を吸い上げれる

専務になって悪いのと：変態が思うようにできない、風俗に思うように通えない、女に思うようにモテない

どっちでもいいこと：顔デカイ、顎長い、短足、早漏、なんちゃってヤクザ、嫁が欲しい

埼玉事業所大塚主任兼配車係、帰宅途中、二輪車に後方から衝突し人身事故
只今、免許停止中、自宅群馬~埼玉事業所まで片道40㎞有る為通勤不可能
その為先月から自分の彼女を入社させ二人で通勤、業務時間は朝９時位から18時前後
運転手の拘束時間は１日平均14時間、その後トイレ掃除など雑務
給料は手取りにして26万円前後、事務職3名は手取りにして29万円~34万円
その為ドライバー職のメンバーはすでに暴動を起こしかねない状況です
全く嘘の求人内容、面接が原因です
近々過労業務、残業代未払いの件で労働基準監督所に数名で相談させて貰うつもりです