🧓 福祉・介護全国

来月ボーナスもらったら辞めます。有給休暇も全て消化しますよ。
皆さんさようなら

次、決まったかい？お疲れ様でした

有給休暇は、月に3日まで。希望休込みで。

それぐらいが丁度良い。仕事の回転具合もだけどあんま休み過ぎると仕事したくなくなるよ

ボーナスもらってから
辞めるって言ったほうがいいよね

やめたいって相談したら
ボーナス出なかった
ってでもその人まだ続けてます

>>70
ボーナスが振り込まれた次の日に退職届けと有給休暇申請書を出しま〜す。
楽しみで〜す。

８月入社して体調不良で勤務継続不可(>_<)3月退職を告げ有給休暇を消化したいと告げたら退職者には該当なしと言われたよ。そうなの？3月からの勤務からあると思いました。

有給使うとボーナス減らされるんです、離職率高いうちのの施設

結局社員になっても辞めたら意味ない仕事
バイトの方が気楽でいいかも

>>72
企業は入社後6ヶ月経過後に有給を与えなければならないと労基法に定められている。有給を消化してない分を退職日までの間企業は有給を与えなければならない。就業規則を読み返し、いけなければ労基署に相談しますとでも言ってみるといい。

>>75
ありがとうございます！

>>72
労働局労働基準監督署に電話してごらん
丁寧に教えてくれるよ

有給休暇取得は、当然の権利だよ。

もらわないと、タダ働きと同じだよ。

休みの日に労監に相談に行ってきます。事業所は、退職者には、冷たいと感じます。真面目に勤務終了しろといわんばかりです。早く退職日来てくれるのを指折り数えます

私もです！

自分は有給やらないって言われたから労基に名前つけて言ってもらったよ。来れない施設は糞だよ。向こうは裁判してもいいけどとか脅していたけど笑ったね。

>>80
裁判やったところで余裕だけどね
恥かくのは施設なのに

従業員が変なことしなきゃ、あらかた勝てる

>>78・>>79さんへ
社労士と契約したりして労務管理をしっかりやってない事業所(企業)は労基署が入ったら監督指導等で困ることになります。就業規則から賃金規程等の諸規程他労働契約書から出勤簿に至るまで提出を求められ、場合によっては行政処分が下されます。

労基法は従業員(労働者)の権利を守る法律ですから、有給休暇を退職を理由に与えないのは労基法違反で処罰の対象となります。従いまして事業所側から裁判を起こすと言われたらそれも労基署に伝えましょう。

従業員10名以上のところは就業規則作成と従業員への閲覧義務を持ちます。就業規則等で服務規程と休暇休日をしっかり確認し、服務規程に違反していないのであれば、有給という当然の権利を行使してください。健闘を祈ります。

82さん。詳しく教えて頂きありがとうございます。7日(月)にハローワークと労監に来所してきます。おやすみなさい。

辞める事が何度もある介護職。

辞める事をいつも考える人間はクズ。

有休は人手不足だから使わせない、ないと見て下さい言われたブラック会社 労基署に即 通報だよ

キチガイ野郎に当たってしまったからアイツは幸せに生きないよワラ

馬鹿だな
会社に○○さんからこんな連絡入ってますよ　
と連絡するだけで解決にはならない。

労基も忙しいから有休ぐらいで動かない

>>88
君、管理職なの？

甘いな
やり方次第だよ

労基は、労働者の味方だよ

介護だけ？全職種、ですよね？
有給休暇は半年以上働けばくれます。
辞める場合は、有給の買い取りは違法になるはずだよ。
退職する為に有給休暇は在職中になる為、再就職先を探しても良いがあくまでも有給休暇を消費している最中は『在職中』になる。
在職中に次の仕事を探して構わないけど、再就職先の会社はすぐ再就職を出来る方に再就職をして貰うので有給休暇を消費している最中は在職中になる。履歴書等には有給休暇を貰っている最中は在職中。有給休暇を全部使ってから退職になる。

介護職なんて楽な仕事だから休暇なんていらない！毎日がサムデー！イジメしてれば日がくれる・・・・

>>90
追記！アルバイト情報やアルバイト無料冊子やハロワはすぐに再就職の方々の為のものです。
辞める際に有給休暇を貰っている又は有給休暇を使っている場合でも可能だが、再就職を探す事は可能ですが会社によって異なりますが、再就職をメインにしている方々が多いので。有給休暇を使って再就職したいなら※再就職の内定取り消し※有り得る話。再就職をメインにしているで普通でしょう。

雇用保険を加入して１年以上の方々はハロワで再就職手当てを貰う事が出来る。注意）手に職を持っている方々（医師免許、看護師免許、助産婦免許や薬剤師、理容師、美容師の免許も含まれるはずだけ→調理師免許？（自動車免許やバイク免許は手に職にはならない。
あくまでも手に職種を持っている方々は失業手当ては貰えません！
あくまでも、手に職種を持っていない方々が貰える手当てです

>>92
お前、仕事出来ないタイプだな…

どうでも良い細かい亊をグチグチと

久しぶりにキチガイを見たよ…

バカか！

>>90、92、93
あんたがアホってことは理解したw

>>93
日本国民の権利をフル活用する馬鹿がいるから消費税が上がるんだよ。

あれが嫌、これが嫌で辞めたクズほど最大限、権利を主張。

社会不適合者のために失業保険があるんやないで。

辞める辞めないは…個人の自由
止める権利ないよ阿保どもが

>>28
マジコメントさん

退職するってなってから話になりますのであらかじめご了承下さいね→有給休暇は、在職中になりますのでね。
次の再就職先を受けたくても受けられないですよ
決まりは決まりです。

介護業界はクズが多いことで有名
低賃金の業種でしか仕事する能力が無いからしゃーないべ
最後に有給取れるだけ運がいいと思う

義務を果たしてれば、権利主張してもいいけど。
福祉業界は有給休暇取りづらい。

移民たちの仕事は、過酷な介護業界に限定すれば良い 指導するのは皆日本人がしてな！少しでも 高齢者に無礼な接し方や介護していればクビにする！これで介護業界の秩序も良くなるんじゃない！移民たちには くいっぱくれになるのと どっちが良いか確認してみりゃあいいよ！

↑
馬鹿！

>>103
介護が過酷なら働くところない。
介護で働けない日本人が移民するべき

>>103
本末転倒。
そんな事しなくても、どうせ彼らは都合のいいように使われてしまう。
指導等は細かい日本語のニュアンスや、利用者、関係者等とのやりとりの関係もあり役職につくのは難しいとは思う。
人の考え方だからあれこれ言っても仕方ないけど、EPAからの外国人労働者にも頼らないと抜き差しならない状況。

ならば時間を取られる簡単な、単調なルーティンワークでも彼らに任せ、少しでも現場の日本人労働者の負担を軽くすべきかと思いますが。

>>106
もうそうなる事が国会で決まってる。
日本人も選ばれるようになる。

公休使いきらないと有給休暇使えないってどういう事?

日本オカシイ国だな

>>108
当たり前だろ。
公休があまってるのに、有休って意味が分からん。
日本がおかしいんじゃなく、お前がおかしい…

有給休暇を使わなかった分は会社に買い取り義務つけてほしいな

>>102
年次有給休暇は、強行法規の労働基準法に定められた労働者に与えられた正当な権利です。時季変更権も厳しく制限されており、会社は有給休暇の取得を拒絶したら罰則付きの違法行為になります！

とはいえルールを守らない業界が介護業界。
会社が守らないから労働者もルールを守らない。
当たり前にこうなるわな。

有休取るたんび、影で何か言われてる感じ
…いちいち気にしてるとやってられないwww

>>112
介護業界だけでなく、各種業界も全く守られてませんよ！堂々と請求しましょう！

>>112
会社がルールを守らないのもあるけど、介護労働者がルールを知らなさ過ぎなんだよ。
介護業界なんて他業種から比べたら、せいぜい是正勧告どまり。
書類送検されるほど騒ぎたてる知識のある奴は、介護業界には極僅かしかいない。
だから、株式なんかの施設は好き勝手にルールを押し付けるのだよ。