パワハラ 介護施設

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NO.10160472 2022/01/31 10:06

パワハラ介護施設

辞める時くらい暴言吐くのやめて欲しい。

[匿名さん]

報告閲覧数3471レス数57

合計：

#8 2022/05/01 17:08: >>5
宮城県って金髪でも施設で働けるの？
金髪で看護師ってアリ？
自称看護師の金髪がSNSで職員の悪口書いてたんだけど、文章があまりにも稚拙で…(笑); [匿名さん]
#9 2022/05/04 01:34: >>8
田舎らしい笑; [匿名さん]
#10 2022/05/05 20:33: 介護職のバツイチネグレクト男遊びホンポーな若作り、黒ワンボックスカーババア。どっから金を抽出してんの？腐れ無能ゲスババア（笑）円光ですか？（笑）ババア（笑）; [匿名さん]
#11 2022/05/06 15:23: >>8
准看でも、オムツ替えしか出来ない介護よりまし。医療行為できないっしょ。あんまり、馬鹿にするなよ。同レベルに見られるよ。; [匿名さん]
#12 2022/05/06 17:09: >>11
正看護師ですけど、何怒ってるのな？
なんでバカにされてると思ったのな？
こっちが働いている地域ではご利用者様の生きてきた時代を鑑みて失礼のない格好で勤務しようと言われてる。なので、茶髪もギリギリ。
それで疑問に思った。そして、この掲示板でガチな受け取りするとは思わなかった…！
気に障ったらごめんね。; [匿名さん]
#13 2022/05/06 18:54: 仕事も出来ない粕が騒ぐスレだな🤣🤣; [匿名さん]
#14 2022/05/06 19:47: >>13
ここに書き込んでる時点でみんな同じ穴の狢ですね(笑)
当然、私も然り(笑); [匿名さん]
#15 2022/05/07 17:34: >>11
男の准看でオレはなんでも出来る、なんでも知っていると社長に媚び売ってた奴いたなぁ！
やたらと仲間を連れてきては出世の駒にして使い捨てる。
自分よりも出来る人がいると、嘘を社長に報告して異動やクビにする。
そんなんだから、社長もろともブラックリスト、行政からも目を付けられ所在をチェックされるもんだから、そいつを採用した施設は実地指導の標的な。; [匿名さん]
#16 2022/08/15 23:15: >>10
>>15
そんなカラ元気であれば准看ではなく
医者を目指すべきだったナ　　　草; [匿名さん]
#17 2022/08/15 23:21: >>16
そんな奴が医者になれると思うか？
准看で精一杯; [匿名さん]
#18 2022/09/06 20:34: 看護師ってえらいの？上からの姿勢は昔から変わらず。; [匿名さん]
#19 2022/09/06 22:59: 良い人キャラを演じているが後2、3週間が恐らく限界だわ。一般人が１番酷いね。; [匿名さん]
#20 2022/09/07 10:48: 病院においての看護師の給料はそれなりに高い．男性看護師が施設に来るということは，病院では使いものにならなかっただなと思うよ．; [匿名さん]
#21 2022/09/07 13:13: 即戦力ってのは初日から指導なくても全部出来るやつにだけ使える言葉やぞ; [匿名さん]
#22 2022/09/10 00:14: >>20
施設にいる、男性介護員は会社員になれない可哀想なんですか？来る日も来る日もオムツ換え、レクに夢中か？自慢できんしょくしゅだわ。おれは、自営のウーバーだからましだな。ここに書いている人は悲しいな; [匿名さん]
#23 2022/09/10 00:39: 施設ガチャはあるわな。自分に合う施設と合わない施設はあるだろうから合わなくても気に病むことはないんだと思うよ。; [匿名さん]
#24 2022/09/12 22:46: >>20
とにもかくにも💩🧔男の看護師介護士が
おこす重大事件事故のなんと多いこと‼️‼️
この世界には向いてない; [匿名さん]
#25 2022/09/13 23:59: >>24
女もやばいかなと。だって、ねぇ。言えないわ。; [匿名さん]
#26 2022/09/14 14:07: 昔の男に大分虐げられてきたのかわからんけど、
あんたに何かしました？っていうくらい酷いオバ様方って結構多い。; [匿名さん]
#27 2022/10/02 21:24: >>26
嬢とは雲泥の嗟だ; [匿名さん]
#28 2022/10/03 00:18: 辞める時くらいさ、パワハラにカウンターしてもええんやで？; [匿名さん]
#29 2022/10/09 22:36: 仁○会の介護施設。
パワハラ紛いな奴ら多すぎ。
特に長年いる奴ら。; [匿名さん]
#30 2022/10/10 00:09: 長年居るやつは裏の権力者になるから部署異動したほうが良いんだよなあ。; [匿名さん]
#31 2022/10/10 09:33: 仁○会の介護施設に長年いる奴らは、性格悪すぎる。
終わった事をいつまでもチクチク言って、それを誰かに言って…
パワハラみたいな事を平気で行う施設。
そして、そいつらに言えない上層部。
まじクソすぎる。; [匿名さん]
#32 2022/10/10 19:12: 特養って何でかモンスターヘルパーハウスみたいな所多い印象を受けるけど何で何だろな？; [匿名さん]
#33 2022/10/28 21:35: 結局のところ
看護師ってのは潰しが効くから、働いて見て気にいらなければ、さっさとケツ捲って辞めるのよw
介護でも病院でも働けるからな。
介護士や保育士を見下す傾向が強い。
アナタ達とは違うのよ！的なw; [匿名さん]
#34 2022/10/28 21:56: 隠蔽体質の所は地雷施設だろ; [匿名さん]
#35 2022/11/04 01:02: 他職を見下したりマウント取る必要ってある？
敵増やすより欲しいのは仲間じゃね？と思うんだけど。
結局のところ一人じゃやれないんだと思うよ。; [匿名さん]
#36 2022/11/26 07:32: ヤバイよね～宮城野区の特養; [匿名さん]
#37 2022/11/26 07:33: 気持ち悪い男の統括死ね; [匿名さん]
#38 2022/11/27 03:12: 統括って響きって何かイカツイよな。
介護業界は役職持つと人に対する礼儀が無くなる人がちらほらいるのは何でなのかな？とね。
散々いじめ抜いた相手が本当は怖い人だったってオチもあるのに。。; [匿名さん]
#39 2022/12/01 16:52: 八乙女の抱優館はやばい
ユニットリーダーたちがパワハラ気質すぎて離職率はんぱない
性格悪い職員しか残ってないわ; [匿名さん]
#40 2022/12/01 20:13: パワハラ加害者工藤明子; [匿名さん]
#41 2022/12/01 20:20: すぐに訴訟に持っていこうとする経営者; [匿名さん]
#42 2022/12/04 05:57: >>41
来年はその逆が沢山出てくるかもしれない。
何か大変な事になるところもあるかもしれないけど、関係無い施設には関係無いだろうな。; [匿名さん]
#43 2022/12/08 12:18: レコーダーは常に持ち歩いた方が良い。という結論に至る。; [匿名さん]
#44 2022/12/08 21:07: >>43
レコーダーを持っていて録音をしたら完全に勝てる案件でも、訴訟と言う面倒な事をして手間をかけさせる等などの嫌がらせをしてくるような奴もいるだろうな。
この様な場合は、施設の評判を悪くしないために示談で終わらせるのが一般的だが、そんなの関係ないと言うようなスタンスだな。
個人で叩くよりもマスコミを使って叩くのは非常に効率が良い。; [匿名さん]
#45 2022/12/12 08:35: あれー虐待通報されて調査された阿呆経営者さん
通報者探しして怒鳴り散らしてたみたいだねー
君その行為すらアウトだよ〜; [匿名さん]
#46 2022/12/12 15:25: >>45
君とは気が合いそうや。; [匿名さん]
#47 2022/12/19 02:12: 最近の研究だと暴言は脳みそを直接殴ってるのと同じダメージを与えるみたいだよ。
心当たりがある人はMRI撮ってみると良いかもね。
脳が萎縮してる可能性あるから。; [匿名さん]
#48 2023/01/02 13:47: 泣き寝入りはするなよー。
事をデカくして近隣にも聞こえるくらい外で話せい。; [匿名さん]
#49 2023/01/20 08:50: 実際訴える気力が残っていない; [匿名さん]
#50 2023/01/26 10:27: >>49
それなりに賠償貰えるなら頑張れば良いけど、何にもならないときは頭から存在消すだけで充分かもね。; [匿名さん]
#51 2023/01/26 15:17: 損害賠償金で儲けようと思わず、ダメージを与えたいと思うなら、ユニオンに連絡するのが良いと思うよ。; [匿名さん]
#52 2023/02/10 17:57: >>36
どこだよ？; [匿名さん]
#53 2024/03/26 21:39: パワハラやイジメは許さない。
マジでそれだけは曲げない。; [匿名さん]
#54 2024/03/26 23:28: なぜ、そうしたのかっていうやったやつの証言も欲しいけどな。片方の意見ばかり聞いてる施設は先が無い。; [匿名さん]
#55 2024/03/28 10:27: パワハラこども園が有名になったけど、介護業界からしたら甘々な案件だよなｗ; [匿名さん]
#56 2024/03/29 07:39: >>43
状況わかるが➡️レコーダー持ち歩く職場つうのがとても異常
であり終末期に近いよね; [匿名さん]
#57 2024/04/20 07:32最新レス: 組織、チームにいてはいけない人は時間をかけてでも辞めさせる。
中間管理者はそれが仕事。２年かかったが、３年目は売上も急増、何と言ってもまともな職員がニコニコしながら働いてる。声だけおおきい人は試用期間で終わらせる決断が必要だよ。; [匿名さん]

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