知ってると思いますが
パワハラ防止法とは、改正労働施策総合推進法の通称です。 パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置が、企業にはじめて義務付けられました。 2019年5月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立しました。 改正法は、大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行されます。
[匿名さん]
民事で裁判を起こしてやればよかったのに〜裁判で敗訴しても裁判費用なんでそんなにとられないよ
もし敗訴してもあなたの方がメリットあるよ
相手は会社での評価ガタ落ち中間管理職なら↓出世の道は↓
自分だけ辛い思いをすること無い相手にも社会的制裁をした方が絶対良いから〜
[匿名さん]
どちらにしても辞める時は道連れにしてから辞める
少し世の中をナメてる
本社まで巻き込んで大騒ぎしますよ
[匿名さん]
おのぼりさんは自分がルールブックだと思ってるから(笑)
井の中の蛙なんですよ
[匿名さん]
天下りしてくる人本当に無理。真面目に使えない。定年したら。綺麗に辞めた方が綺麗です。今まで威張ってたひとが、天下って尚更威張るとか本当無理です。天罰下るでしょう。
[匿名さん]
先ずはモラハラパワハラを無く！確り声に出す
モラハラですよ！パワハラです！コンプライアンス違反じゃないですか！一人一人声に出さないと変わりませんよ
[匿名さん]
ここで一句、パワハラは無いなと上司が睨みきる😠お粗末様m(__)m
[匿名さん]
朝の全体朝礼がなくなりほんとに楽になった！あれはほんとにやだった。
[匿名さん]
白のステーションワゴン所沢ナンバーとシルバーのワンボックス煽り運転はやめてください
[匿名さん]
丁度なれてきた頃の担当者が生意気なんだよなぁ。熊谷にいれなくしてやろうかぁ？外でたらテメーみたいな奴泣かせるのわけないから。年上には敬意を払え。
[匿名さん]
天下の太平洋セメント社員が高卒のはずがなかろうよ
大企業だぜ
[匿名さん]
大卒の現場作業員なら安全がいかに大事かを理解するよ
[匿名さん]
下請けをバカにする従業員が多いのは上役が下請けを見下してるからだよね
[匿名さん]
いれば金に成る夜勤は寝られる不都合は下請けが悪い事にする楽勝で辞められないよ(笑)
[匿名さん]
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