アイオー精密 ②

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NO.7264647 2019/02/14 21:18

アイオー精密 ②

アイオー◯密の２スレ目

👈️前スレアイオー精密

[匿名さん]

報告閲覧数7365レス数536

#487 2021/12/10 03:38: 花巻雑談スレは荒れるのに、こっちは荒れないね？
なんで？; [匿名さん]
#488 2021/12/10 03:41: ブラックの自覚が無い
うちは黒字だから、他の企業が羨ましいって思っていると、勘違い発言の段階でout; [匿名さん]
#489 2021/12/10 03:55: 何が悪いのか考えてようとしない。
気が付いた時には手遅れで、前みたいにリストラするのでは？
あ、ごめん。無人化が目標でしたね。; [匿名さん]
#490 2021/12/10 10:37: >>484
おめでとうございます！
自分も退職者ですが、辞めて良かったと思ってます; [匿名さん]
#491 2021/12/10 12:16: >>484
退職済みの者です。
おめでとうさん！
ホワイト企業に就職出来て良かったです。
この先の人生を謳歌して下さい！; [匿名さん]
#492 2021/12/12 21:43: まだまだ離職者出そうね。
手っ取り早く持ち直したいなら、リードタイムの概念を捨てたほういい。
ある程度溜めて段取り良く加工させる方が絶対数上げれるんだよ。
１件ずつとかやってるから図面捌けない。捌けないから時間と人数かけるしかない。でも人いない。
まずは間接部門と特注の給料全員一律２割カットして、本社東和あたりの現場作業員一律２割アップ。
現場は生産性生産性言って人入れないくせに間接ばっか人増やしやがって。せめて給料良ければまだ頑張る気にもなる; [匿名さん]
#493 2021/12/12 21:57: >>492
それを散々言ったけど理解出来ないらしい
特ｐは自分達の利益で給料を支払えば良いよ。２割カットどころじゃ済まないからww
間接部門も現場に入って、作業出来る体制を作ればいい。いわゆる多能工ですな。; [匿名さん]
#494 2021/12/12 22:00: 赤字部門なのに、ボーナス出る段階でおかしい。
特ｐも甘えすぎ。いい加減にしてくれ; [匿名さん]
#495 2021/12/12 22:11: さっきやったじゃん！の段取り変えを何度も何度もさせて、
その段取り変えの時間を無駄だと思わない段階で終わってます。
段階り変えの時間を如何に短縮するか?
１件流しの考えてを棄てない限り、先は無いだろうね。; [匿名さん]
#496 2021/12/12 22:14: 特ｐ凄いって言うけど、凄いのは機械とソフト
勘違い様が多いことにびっくりでした。; [匿名さん]
#497 2021/12/13 22:59: 世の中、丸物の加工品が多い
丸物特ｐは残して、角物特ｐは本社の仕事したら良いのでは？; [匿名さん]
#498 2021/12/14 23:40: 機械の容量が少ないから、要らんのを消してソフトからのデータを入れようとしたら
データの容量が多すぎで、入らんかったww
どんだけ、座標刻んでんねん。びっくりしたわ
入ったと思っても、座標値の読み込み処理が機械側で追い付かず、
F500の速度のはずが実際の機械側はＦ1で移動
おいおい; [匿名さん]
#499 2021/12/16 14:01: ボーナスの時期が来ましたよ
さぁどれだけの人がいなくなるのか楽しみになってきましたね; [匿名さん]
#500 2021/12/16 21:28: ボーナス待たずにサヨナラ～しました。; [匿名さん]
#501 2021/12/16 21:35: さ、ボーナス貰ったらやめよう！; [匿名さん]
#502 2021/12/25 05:48: 見切りの時期; [匿名さん]
#503 2021/12/25 10:30: 人間を人間扱いしないから
壊れたらポイと平気で捨てる
嘘と自分の欲望の塊集団だと思った; [匿名さん]
#504 2021/12/31 15:46: ダメなリーダーの口癖
「みんなの頑張りが足りない」
現場の頑張りが足りなくなるのは、そういう環境になっているからです。
精神論で解決する問題では無い　らしいですよ。; [匿名さん]
#505 2022/01/01 21:32: 社長が新聞載ってた; [匿名さん]
#506 2022/01/02 10:16: 見事な二枚舌でしたねw; [匿名さん]
#507 2022/01/03 22:38: 河北には載ってなかったよ～; [匿名さん]
#508 2022/02/22 22:39: パワハラ凄いですよ; [匿名さん]
#509 2022/02/23 15:32: >>508
どんなパワハラですか？; [匿名さん]
#510 2022/02/23 18:32: 花巻スレで確認して下さいませ; [匿名さん]
#511 2022/04/06 22:19: アゲアゲ; [匿名さん]
#512 2022/04/14 17:10: アイオー精密　社長。まだ改善コンサル呼んてやっているの。生産性上がらないし全く意味なし。; [匿名]
#513 2022/04/16 21:26: 〇〇部長　勤務中に買い物している馬鹿部長。その時、部下は奴隷で働いている。; [匿名さん]
#514 2022/04/17 11:23: 勤務中に自分車を洗車している人が居ると、聴いた事があります
その人も確か部長だったような･･･; [匿名さん]
#515 2022/04/18 09:28: 私も〇〇部長の事は、色々聞いてました。パワハラもすげーみたい。それで部長だぞ、経営者しっかりしろ。; [匿名さん]
#516 2022/04/18 19:33: ○○なの？
○○○じゃなくて？; [匿名さん]
#517 2022/04/18 21:05: 漢字で　〇〇〇部長。駄目だあいつは。〇〇部長も駄目だけど。; [匿名さん]
#518 2022/04/19 21:59: びびんねーで名前だせよ; [匿名さん]
#519 2022/04/20 10:48: スレを隅々まで見ましょう; [匿名さん]
#520 2022/04/20 14:35: どっかのスレで名前出てたよー; [匿名さん]
#521 2022/04/21 07:28: びびんね〜で　名前出せよ
あんたに言わるる筋合い無い。
馬鹿会社　馬鹿部長; [匿名さん]
#522 2022/04/24 18:37: >>518
名前確認出来ましたか？
ちゃんと記載されてたでしょ
よく確認しましょうね！; [匿名さん]
#523 2022/05/15 21:10: ａｇｅ; [匿名さん]
#524 2022/05/20 11:29: ハロワの出入り口に、凄い枚数の求人募集の張り紙してあったわ; [匿名さん]
#525 2022/06/16 09:44: 上げ　　; [匿名さん]
#526 2022/06/20 10:18: 皆さん、苦労は報われましたか？; [匿名さん]
#527 2022/06/21 22:35: なんだかんだで給料はいいほうだと思うよ。同業他社より相当高いと思う。それなりに求められる事は多いけども; [匿名さん]
#528 2022/06/24 08:19: 確かに県内に本社が有る製造では平均以上ではあるね。仕事に楽しみを見つける事が出来ればやり甲斐は有るのかもしれない。; [匿名さん]
#529 2022/06/29 09:29: パワハラ・いじめ・給料泥棒が居なければ、良い企業だと思いますよ; [匿名さん]
#530 2022/08/08 22:21: >>528
給料がいいのは辞められないようにする為
ほくじょう市の会社も給与は高いがブラックです。; [匿名さん]
#531 2022/08/09 22:22: 会社のやり方、方針だと指示するのもパワハラ
このパワハラを証明するのは困難だが
個人、1人だけ特別な扱いされている事を証明すると
道は開ける; [匿名さん]
#532 2022/09/09 23:50: 何の会社？立派な建物よね。; [匿名さん]
#533 2022/10/30 05:24: 金属切削加工の受託生産においてナンバー1の株式会社アイオー精密。東北岩手から多品種少量生産の特注パーツをスピィーディーにお届けします。; [匿名さん]
#534 2022/11/03 22:58: 最近の労働者は、賃金を高い設定にして離職率下げようとすると、退職者が増える。労働者も我慢の限界と
会社が思うより馬鹿では無い。; [匿名さん]
#535 2022/11/05 07:30: >>534
ある程度会社大きくなったら組合つくるしかないね。; [匿名さん]
#536 2022/11/13 21:38最新レス: >>535
それより従業員駐車場を舗装してもらう。
近年、あまり見ない砂利の駐車場。会社は新しいが駐車場には金使いたく無いらしい。; [匿名さん]

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