技能実習生なんかと
働きたくないわ
ストレスたまるだけ
[匿名さん]
就業規則って
ただ名前だけ？
休憩は
仕事したらダメなんだよ
休憩時間利用して
仕事早く終わりさせるは
不正行為
しっかり
休憩取らせないと
訴えられたら100%会社負けるぞ
[匿名さん]
ずーっと同じ会社いるから
感覚麻痺してんじゃん
休憩時間は
ライン止めろよ
男女関係ねーし
[匿名さん]
休憩時間止める時間を
ライン停止しないなら
生産性あがる当たり前
休憩時間は
１人１人取らなきゃ
ダメなんだよ
管理職が管理しない無法地帯
[匿名さん]
結局は真面目な奴バカを見るんだな
濡れ衣着させられたりいじめられたり
ずる賢くやってる奴が報われるなんておかしいだろ
[匿名さん]
今は我慢な時
クビになったら
仕事選ばず
頑張るのみ
[匿名さん]
ほんと辛い
社長にゴマスリで
技能実習生には甘くてよ
どうせ
正社員辞めてくれたほうが
会社のためしか
思ってないんだろうな
実習生には教育しない
頭良くても
仕事の経験値は
日本人が上
[匿名さん]
外国人の管理も教育もできない
無能な管理職
社長に
たてつけないからだろ
[匿名さん]
ろくに
管理職として
部下に指示出さないで
アホだって
会社だけの
付き合いで
アホまで言われて
働けるか？
管理職が
アホなんだろ
[匿名さん]
言葉勉強して来い
えらそうに
会社だけ
えらいのは
会社出たら関係ない
[匿名さん]
なにが
家族を守る？
日曜日も仕事なら
家族なんか作らない方がいい
[匿名さん]
2021年
大量に失業者出ると予測
人生コロナで狂いまくり
自殺者増えるんじゃない？
[匿名さん]
国が補償してくれるわけないし
借金増える前に退散だ
[匿名さん]
なにが緊急事態宣言？
アナウンスだけ？
外出自粛なら休ませろよ
[匿名さん]
結局のところ問題は人間なんだよ
給料が安かろうが肉体労働だろうが良い人達がいたら頑張れるし退職者もなく続けていける
うちの会社にいる宮城や小林みたいな変なのがいるところは従業員の定着率も少ない
[匿名さん]
リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。
[匿名さん]
日立「週休3日で給与維持」導入へ 新たな働き方 選択可能に
給与はそのままで、週休3日を選択できる新たな働き方を導入する。
日立製作所は、2022年度中に給与を減らさずに週休3日が選択できる、
新しい働き方の導入を目指している。対象となるのは、およそ1万5,000人
の社員。勤務時間を自分で決め、ひと月で決められた時間を勤務すれば
賃金を維持できる制度。
労働時間から成果へ賃金の基準を転換する中、「最適なワークスタイル」を
確立していきたいとしている。
[匿名さん]
㈱NOBORDERが完全週休三日制の導入を決定（業界初）
2022年4月、㈱NOBORDERは「完全週休3日制」に移行します
今回、㈱NOBORDERは、「骨太の方針」決定直後の2021年7月、社内に
「働き方調査検討チーム」を立ち上げ、相談役を中心に顧問や外部識者
などと意見交換を重ねてきました。その議論の中で、改革の柱として
『完全週休3日制』に移行することを決定しました。
完全移行は2022年4月1日となります。既に部署によっては段階的な
変更が始まっております。引き続き、㈱NOBORDERのチャレンジに
ご注目ください。
[匿名さん]
スイスポート成田ハンドリング
キティーばばぁがのさばっている限りオジサンに居場所はない。
キティーばばぁは電車通勤ｗ
ＴＴ車 運転するのにわざわざ電車で通勤乙ｗｗ
[匿名さん]
休憩補償されない
休日出勤は勝手に名前入れる
代わりの代休は勝手に管理職が決める
ブラックで有名だから戦力な人材はこない
[匿名さん]
値上げしてるんだから
企業努力とか言うけど
どこもブラックしなきゃ潰れちゃうよ
[匿名さん]
NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK
NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。
[匿名さん]
エムアイジー株式会社
〒286-0127 千葉県成田市小菅５６７−１
船員の送迎とかやってる会社らしいが会社の看板とかホームページとかないし、車に会社名が無いのが気になる。
[匿名さん]
・フリーランスに立ちはだかる「常駐」の壁。慣例を打ち壊し、
“テレワーク”案件3割→8割へと成長を遂げた「クラウドテック」の軌跡
・ペイトナー（旧yup）とChatworkが業務提携— フリーランス向け報酬即日払い
サービス「Chatwork 先払い powered by yup」を提供開始
・「勤務地を問わない」完全リモート求人が急増！コロナ禍前の11.3倍に
首都圏に住みながら地方企業で活躍する事例も
・フリーランスが活用できる「最大1,000～3,000万円・補助率50%～75%」の
『ものづくり・商業・サービス補助金』とは？概要や条件を解説
・茨城県日立市、県外からの「テレワーク移住者」に最大151万円の助成金
・長野市、市内に移転・事業所設置し、移住することで最大550万円の支援金を支給
[匿名さん]
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