👩🏻‍💼 神奈川会社・就活

小田原・南足柄の代表的企業

2げっと

>前スレ→正社員になれないのは会社の責任じゃなくて、個人の責任
へーェｰ　　会社の役員が聞いたら、泣いて喜ぶ言葉だね。

ごめん

定年退職した人。

>>5
ナニ昔のこと語ってんの？
今、そんなことしてるのなんて零細中小だけだろ。

人間関係の難しさに企業規模など関係ない

正社員になれる人となれない人は決定的に違う事・所がある。
それは社会に甘えてるか、甘えてないかだ。

>>8
正社員になれることは確かに今の時代、嬉しいことではあるが･･･
そのことは人間性とはまったく関係のないことであることは肝に命じてね！
その分岐点は、CHANCE＝偶然の機会によるところが少なからずとも！？
勿論、第一に本人のスキルの評価であることを否定するわけではないが･･･
>それは社会に甘えてるか、甘えてないかだ
そういうことは軽軽しくいうものではありませんよ！･･･母方の親戚のおばさんより

>>6
何を憶測で物を語ってんの？
こっちは今年とか去年のレベルの話をしているんだけど。
そんなバカだから正社員に(ry

子会社の場合だけど、契約社員のランク付け。
Ｓ：非常に優秀。正社員候補
Ａ：努力次第で正社員になれる可能性はある。５年満期まで居られる
Ｂ：普通。正社員になれる可能性はないが５年満期まで居られる
Ｃ：中の下。３年までは居られる
Ｄ：最低ランク。いつでも契約更新無しの用意あり

>>10
フ○フィルムより6倍大きい上場会社の正社員ですけど？？

↑　６倍シアワセなのか？

やったぁ、今オレＳランクだよ。社員になれるぞ

>>12
社員の頭数だけじゃなくて売上高や営業利益も6倍でかい？
連結ベースでいいからさ

フィルムと子会社は別物だよね。

子会社の社員はフィルムの社員には、なれないの？　子会社そのものがなくなったら、皆フィルムの社員として働くの？

>>16
本体へのコネがある社員以外子会社が無くなれば子会社の社員は殆どクビみたいなもんだろう。
その子会社に組合があれば再就職支援とかあるんだろうけどね。
どこの会社も潰れる際に組合が無い場合は基本的にクビじゃないの。
運良く同社のグループ会社を紹介してくれる場合も少なからずあるだろうけど。
本体から子会社へ切り離しをしたのにまた本体に戻ったら子会社の意味が無いし。
会社名は言わんがうちの子会社だって元々本体の一事業部だったけど
その事業が危うくなったから本体から切り離して子会社化してるんだし。
切り離した子会社がさらに危うくなったら潰してその事業からは撤退。
本体から子会社へ出向してる社員は組合があるから骨を拾ってくれるだろうけど
子会社社員は組合が無いから捨てられるだけじゃないかな。
まあ、悪まで↑はうちの会社の例だけど。

クビって言い方はちょっと良く無かったな「会社都合の退社」だから
自己都合でやめるわけじゃないから当然退職金等は勤務年数分出るよ。
さらに上乗せで加算金もでるけど。

>>16
東北のデジカメ製造の子会社はデジカメ生産の中国完全移管で解散→従業員は解雇だそうな。

>>16
親会社 -> 子会社へ転籍（出向ではない）-> 再び親会社へ再入社
という例ならあるけど、初めから子会社だとまず無理かと

ゼロック巣はどうよ？

>>20
＞親会社 -> 子会社へ転籍（出向ではない）-> 再び親会社へ再入社

転籍の人でも子会社で部長級（親会社なら課長級）以上でないと親会社への再入社の可能性はまず無いって聞いたけど。
ちなみに情報元もちゃんとあるよ。
親類の子会社出向中の人。

Oさん、大好きです。毎日あなたに会いたい…

僕は毎日あなたとヤリたいです

寂しいならこの僕が付き合ってあげても良いよ。ただし、涙なんかは見せるなよ

がんがれ

重婚野郎はいまだにヌケヌケといるんだろう？

バレーボールの？