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2023/11/06 23:09
爆サイ.com 南関東版

🚓 警察





NO.9417943

例の大手会社
お口の小指との福岡工場にて10年前に大きなパワハラ事件などが起きてる。その一部に関与した人間はパワハラ実行犯でもあり、パワハラを受けていた人はメンタルをやられて心療内科に通院歴もある。このパワハラ実行犯の一部もメンタルをやられて退職、内容は詳しくは知らないが例のパワハラ事件でのバッシングによる精神的に追い込まれ鬱で退職、なお、10年前にパワハラした奴らは異常な人格障害とパーソナルティー障害の疑いのある行動、発言、衝動性が見られる。一つはプライベートによる飲食店でよる女子会の会話にやたらと辞めたさやつの個人情報をバラす、わかりやすく言うとおとしめる行為なと発言があった。二つ目はコンビニでの集団で集まり辞めたその人に対してパワハラ発言、3がその辞めた人物の家を調べ内部の家庭情報を暴露し、パワハラ事件で被害受けた人間に精神的屈辱を与える行為などが見られた。やってる行動が完全なる傷害罪、あとはパーソナルティー障害に伴う、悪い事したら本人に謝らない、あるいは謝罪がない。
明らかにパーソナルティー障害の疑いある社員ばかりを歌う。この事件に関しては警察にも通報済み。
報告閲覧数342レス数22

#12021/05/20 05:56
捏造で無関係者を巻き込むこのスレ主は誰です?

[匿名さん]

#22021/05/20 06:01
>>0
意味不明で詳しく書き込んで見てください

[匿名さん]

#32021/05/20 07:32
>>1
数々の犯罪がバレた悪魔の捏造

[匿名さん]

#42021/05/20 12:19
>>3
スレ主の自作自演の新ネタだろうな。関わらないように。

[匿名さん]

#52021/05/20 12:22
>>3
相手に謝らせる偽造捏造工作だから、いつもの創価じゃないの。

[匿名さん]

#62021/07/18 18:35
『例の大手会社』 へのレス投稿

[匿名さん]

#72022/07/16 14:22
この件に関しては被害者の書き込みの事らしいです!
あった内容は事実!
被害者が探偵に依頼して調べて発覚した事を書いてあります!

[匿名さん]

#82022/07/16 17:05
カルトの自作自演戦略、お口の小指福岡パワハラ事件?を詳しく教えてあげてください!

[匿名さん]

#92022/07/16 17:23
>>0
主が何か直接されたの?又聞きで確かめもせずに、拡散していた愉快犯正体だと判明してる

[匿名さん]

#102022/07/16 18:15
何の事件

[匿名さん]

#112022/07/16 18:38
>>7
重複はカルト
そうみたい、らしいよ、らしい、で自作自演で拡散して荒らしてきた正体はカルト女戦略で信用度ゼロ

[匿名さん]

#122022/07/16 19:18
>>9
この犯罪に関しては加害者と被害者での間で解決してないの事です

[匿名さん]

#132022/07/27 06:39
>>11
この書き込みは福岡工場かな?
もしそれが本当ならヤバイよね。
ちなみに六法全書に関しては勉強されてますか?
パワハラが犯罪じゃない?
この書き込みした奴は勉強不足?

[匿名さん]

#142022/07/27 06:40
>>4
そんなに信じられないなら地元県警に聞いてみてはどうでしょうか

[匿名さん]

#152022/08/15 15:56
>>11
逆にアスペルガー社員によるパワハラはおさまらず被害者は増える一方!
信用がゼロ?
信用ないのはあんたらの企業だろ!
消費者からも信用なくしてるから商品の値段も他の商品より値段安い訳やんか!
被害者に対して愚痴ほざく暇あるなら傷害罪やった社員は出頭したらどうなんでしょうか?
被害者も裁判すると聞いてるから時間の問題やろうや

[匿名さん]

#16
この投稿は削除されました

#172022/09/28 12:26
調べてわかりました!企業側が個人情報保護法違反、および、名誉毀損、侮辱罪、傷害罪をしていた事がわかっています。

[匿名さん]

#18
この投稿は削除されました

#192022/10/22 12:44
追加で報告!
久留米から通勤してる社員の嫌がらせ行為!
免許切替際に電車で自動車試験場に免許の切替更新の際に被害者宅を通り悪口をデカイ声で発言!
自己愛世人格障害と言う事がバレバレ

[匿名さん]

#202022/11/23 08:30
流石にキモ過ぎた!20代から30代のいい歳した奴がローソンでヤンキーしてた!
さずがにキモ過ぎた

[匿名さん]

#212023/03/14 15:03
「職場環境配慮義務」
会社は、従業員との間で交わした雇用契約に付随して、職場環境を整える義務=職場環境配慮義務を負います。
社員等にパワハラやセクハラなどの被害が発生した場合、職場環境配慮義務違反(債務不履行責任<民法第415条>)として、会社はその損害を賠償しなければいけません。

「使用者責任」
ある事業のために他人を使用する者は、被用者(社員)が第三者に対して加えた損害を賠償する責任があります(民法第715条)。

[匿名さん]

#222023/11/06 23:09最新レス
ADHDの女が社内恋愛で結婚して子供を作って育てていた事に関してはビックリした。
多動性注意不可欠の発達障害の親、とあるドラックスーパーの駐輪場の道での事。
バイクが駐輪場に停めたいにも関わらず、道をふさいでいた子供にも注意せず、空気も読まないでお構いなしにご近所さんと駐車場で会話をするキチガイ親
相変わらず、人格衝動障害の病気も発症している事にも気付いていない残念な親

[匿名さん]


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