ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった
[匿名さん]
セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです
[匿名さん]
「人権の尊重（不当な差別や強制労働・児童労働及び一切のハラスメントの禁止）」
って嘘つくなや😡
パワハラ擁護企業
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです
[匿名さん]
セクハラの状況を知りつつ、
セクハラごとき…と
始末書で終わらせる会社はどう？
[匿名さん]
パワハラの加害者に対する懲戒処分の注意点について
社内でパワハラが発生してしまったとき、それが一定程度重大なものである場合や、過去にもパワハラで問題を起こした従業員が繰り返している場合は、企業は加害者に対する懲戒処分を検討する必要があります。
[匿名さん]
これ以上、被害者を増やさないためにも
「ブラック企業の悪行」をリークすることは
良いことだと思います。
[匿名さん]
パワハラされる奴の特徴
仕事を覚えない
仕事のミスが多い
ミスを隠蔽する
仕事が遅い
常識がない
言動が幼稚で嫌われている
非正規以下の能力
非正規には強気
時間を守らない
口だけは達者
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。
[匿名さん]
ブラック企業に就職したらあっという間に昇進して給料も年齢の割には沢山もらえてる
精神的にも強くなったし残業地獄だった入社時に比べて今は部下に丸投げして定時上がり
やっと楽して稼げるようになった
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
ハラスメントなんてネットの中の嘘情報だよって教えています🥴
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。
職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
[匿名さん]
人事をめぐるトラブルは、将来のキャリアを左右する重大問題です
なかでも、報復人事をされると労働者に大きなダメージを与えます
正しい行いをしても、会社に嫌われると報復される場合があります。
しかし、不当な扱いは大抵の場合、違法なケースです
ブラック企業は自社の責任を棚にあげ、いい加減な理由で報復人事をしてきます。
きちんと法律を理解し、理論武装して会社を叩きのめしましょう
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに仕事を覚えない
パワハラされても仕方ない奴が現実に居るから困るんです
[匿名さん]
解雇以外の報復人事を証明するのは非常に困難です
なるべく穏便に辞めさせるためにも遠方や発展途上国や誰もやりたがらない激務を任せれば良いのです
きちんと法律を理解し、理論武装して無能を叩きのめしましょう
[匿名さん]
パワハラの加害者に対する懲戒処分の選択にあたっての重要なポイント
１，パワハラ行為の内容
２，パワハラ行為の頻度、期間、常習性
３，パワハラについての被害者の数
４，パワハラによる被害の程度（被害者が退職に追い込まれたかどうか、精神疾患に罹患するなど健康上の問題が生じたかどう
[匿名さん]
裁判所の判断は『配転が通報の報復という証拠がないとダメ』ということでした。
そもそも不正をするような会社が、『あなたは公益通報したから追い出し部屋に行け』なんて言うはずはないですよね。そんな証拠があるわけはないのに」
では、匿名でメディアへのリークを考えたことは？
「報道機関に通報しても、報道されないこともありますし、会社が気にしない場合もあります。
[匿名さん]
パワハラを容認するブラック🏭 ⛑️
🐭🏺ハラスメントコンビがイチャコラ🍮していたブラック🏭
[匿名さん]
ブラック企業のために人生を無駄にしてはいけない。
勤めてる会社がブラック企業と気付いたら自分を第一に守ること。
会社の言うことを鵜呑みにして心身をすり減らさないないように。
会社は貴方を都合良く利用してコントロールしようとしているだけ。
[匿名さん]
なぜか職場内の権力を握っている女性――。
そんな人物を「お局様」と呼ぶわけですが、その権力を持っていられるのは、社歴や性格のみならず、もう１つの深い理由がある場合があります。
「お局は発言力のあるハラスメント管理職の不●相手（お互い結婚しているからＷ不●）。
自分が気に食わない相手がいると、いじめ、嫌がらせ、パワハラ、モラハラ、それで辞めたり異動した人、させられた人がたくさん！
揉み消されてきたさまざまな事案があることは、想像するに難くないことでした。
ハラスメント管理職とのコンビで職場を自分の思うように操作しよとする。
こうした〝不気味な地位〞を利用して、パワーハラスメントは管理職が飛ばされた今も行なわれています
[匿名さん]
昔は当たり前だった言葉も５年、１０年経てばハラスメントになりますね。
[匿名さん]
黙ってボイスレコーダーで証拠を残しておきましょう。
泣き寝入りしないで
[匿名]
競輪施設には人をいじめ殺したサイコパス集団がいます
[匿名さん]
パワハラを受けて「上司や会社を訴えたい」「慰謝料をもらいたい」「謝罪してほしい」と思っている人は、パワハラで上司や会社を訴える方法と、訴える手順、訴える前に知っておくべきことがあります
早くパワハラ問題を解決、会社や上司に復讐したいなら
パワハラ問題を解決するには、弁護士への相談が有効です。
[匿名さん]
ブラック企業のために人生を無駄にしてはいけない。
勤めてる会社がブラック企業と気付いたら自分を第一に守ること。
会社の言うことを鵜呑みにして心身をすり減らさないないように。
会社は貴方を都合良く利用してコントロールしようとしているだけ。
[匿名さん]
・職場の人間関係の悪化パワハラの告発をされた側が強い権力を持っていたり、信頼されていたりすると、告発した側を非難する風潮が広がり、職場の人間関係が悪化する可能性があります。 また、告発した側とされた側どちらを信じるかで内部対立が生じたり、告発に関する情報が歪められて伝わってしまったりする懸念もあります
[匿名さん]
知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです
[匿名さん]
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