🎆 長岡市雑談

>>70
うち本社にパワハラ通報ホットラインとかあるけど、結局　通報があっても問題のある営業所、支社、工場の上層部が対応する。
大事にしたら本社から営業所や工場上層部の管理問題に発展するんだから、営業所、工場の上の方で問題を極小化して収束させるに決まっている。

>>72
社内通報窓口は会社を守るためにパワハラも容認する
被害者を守るのは被害者が外部で雇った弁護士や労働基準監督署の労働相談コーナー等である

※労働基準監督署では労働基準法違反がないようないじめやパワハラは解決してもらえません。
　パワハラの加害者を責任追及したい場合、社内の通報窓口になど相談せず、弁護士に相談・依頼する方がベターです。

>>75
スカッとジャパンに投稿しよう！

>>76
1年以上前に終わってるぞ。
木下ほうかの性加害が原因だったのか？渡辺まゆゆ（引退）も被害者とか？

「ハロワで退職理由聞かれたから「パワハラです」って言ったら「会社でパワハラがあった事を証明できる人が2人いれば会社都合の退職に出来ますよ」って言われた。親しかった人に匿名で証言頼んで会社都合退職で失業手当貰えた」って話、勉強になった。

ブラック管理職

上司のパワハラに悩んでいます。
もともと口が悪く、自身でもそれを売りにしていたんですが、身に余るものを感じています。

　耐えかねた1人が社内のホットラインに相談したのですが、結果、謝罪も反省もなく何も変わりませんでした（そのホットラインの意義も問題ですが……）。

ほほパワハラを行う上司の特徴②
自分は優秀だと思っている
自分のことを優秀だと思っている人も、パワハラをしがちです。

居ませんか？あなたの身近に？？
自分ができる奴と思って周りを小馬鹿にした言動、態度をとる本物の「大馬鹿」が。

ご安全に🏭⛑️🐭🏺！

絶対に許さん

前の職場にパワハラとモラハラがあったぞ

アラフィフともなれば人格形成は既に終わっており、己の意思を持った行動ができるかと思います。

不倫、ハラスメントするしないに限らず、自身で善悪の区別を付けられないサイコパスな人間性なのでしょう🐭🏺

このご時世に自浄作用のない会社
人も辞めて、求人にも応募がくるわけもなく衰退するのみ

「外部弁護士による調査チームは「いじめやパワハラはなかった」という報告書を発表しました。
これで幕引きとしたい会社と、改めて調査を要求する遺族側の代理人弁護士の間の温度差が際立った一連の対応に、もやもやを感じた人が多かったようです。」

この様に世の中の常識とは違う昭和のムラ社会的企業のまま変われず、今の一般社会の外部の人間がどう感じるに思いが至らなければ衰退するしかないのです。
機能しない形だけの相談窓口ではダメなのです。

従業員やバイトの履歴書を晒してる上司がいるんだよな
平成初期ぐらいまでは普通のことだったようだが、時代錯誤甚だしい

甘い審査、不正受給招く ①（雇用対策総点検）朝日新聞　２００３年１２月２日

　雇用創出のための助成金で、総額で５１億円がだまし取られたり、誤って支給されたりしたことを、11月24日の朝刊１面でお伝えしました。暴力団の資金源になった助成金もありました。 背景には､「申請者の大半はまじめな事業主」という性善説に基づく制度の仕組みや､書類審査中心のチェック体制に甘さがあるようです。

●勤務実態の調査なく
　「卒業証書のコピーを１枚３万円で買うから」 ２年前、***市の**・管理会社の社長(41)は､知り合いの大学生を呼び出し､切り出した。不況で就職できない若者を雇い入れた企業を支援する雇用助成金を知り､高卒者を雇ったように装いだまし取ることを計画。０１年５月から半年間､卒業証書を集めて４０人分の申請書類を偽造、２８００万円を不正受給した。「新規・成長分野雇用創出特別奨励金」で､情報通信など15分野の事業主がリストラによる非自発的な離職者を雇い入れた場合などに、１人当たり７０万円を支給する項目がある。
　雇用後３ヶ月で申請できる。中高年層対象の制度だったが､高失業率の中､００年５月から０１年９月までは、卒業１年間未就業の高卒者なども対象とされた。
　特例に目を付けた社長は､行う予定のない「工作機械､精密機械の設計・管理」を会社の登記に追加、受給対象の認定を受けた。審査の厳しさを見極めるため、新卒社員ら２人の名義で受給を申請。雇用保険の適用事証明や雇い入れ計画書などは添付したが、来社しての調査はなく、以後､次々と不正を重ねた。昨年12月､男性は共犯の役員らとともに**県警に詐欺容疑で逮捕された。助成金は全額を返済し､判決を待つ身だ。

甘い審査、不正受給招く ② （雇用対策総点検） 朝日新聞 ２００３年１２月２日

●暴力団の資金源にも
　９９年に国の緊急雇用対策として始まった「中小企業雇用創出人材確保助成金」の場合も､審査の甘さを突かれた。創業や異業種進出の際に雇用した労働者の賃金を補助する制度だが､計２３億円(０２年度現在)がだまし取られ、今年5月に廃止された。

　警察庁が「暴力団の資金源」として都道府県警に取り締まりを指示したほどだ。雇用･能力開発機構宮城センター（仙台市）は､暴力団組長らに５千万円近くを詐取された。ペーパーカンパニーを次々と立ち上げ、組員らを従業員に仕立てて助成金を申請。賃金台帳や出勤簿なども整え、部屋を借り､電話も引いた。

　同センターの担当者は「そこまでやられると見抜くのは難しい」と話す。最盛期には月１００件を超える申請があったが、対応する職員は他の助成金の処理も兼ねて７､８人しかいなかった。

　「書類さえ整えれば大丈夫」という噂は全国に広がっていた。都内の社会保険労務士は､自分から見ても怪しい経費などがあり､２０社扱ったところでやめた。「こんな助成金にかかわると、捕まると思った」という。

　同機構は多発した詐欺事件を教訓に０１年秋､源泉徴収票や通帳など金の出入りが見える書類を提出、疑わしい例は訪問､といった対策を取った。その結果､０１年度１８４件あった不正受給が昨年度は１０件に激減した。だが､今度は手続きが煩雑だと評判が悪い。神奈川県の社労士は「あれが足りない､これが足りないと指摘され､１０回近く出直すことも。一度会社に足を運んでくれれば解決するのに」と不満をもらす。預金通帳を見て､助成金と関係ない金の流れまで契約書などの提出を求められ､閉口しているという。

甘い審査、不正受給招く ③（雇用対策総点検） 朝日新聞 ２００３年１２月２日

●手薄な監査、人手足りず 機構・労働局
　事後チェックの体制も十分とはいえない。機構は中小企業雇用創出人材確保助成金の不正受給多発を機に、本部に監査担当の専任スタッフを置いたが､４人だけた。都道府県労働局には､同機構など実際の窓口機関と連携し､国の雇用助成金全般に目を光らせる事業所給付監査官がいるが､東京でも３人。他の道府県は１､２人といった状況だ。その上、助成金ごとに支給機関が違い、共有するデータベースもない。
　昨年、会計検査院が厚労省の２種類の助成金を受け取った事業主を調べたところ、１割が雇い入れた同一人物で助成金を二重取りしていた。
　支給機関が雇用･能力機構と職業安定所(ハローワーク)に分かれていたため、二つの申請書を突き合わせる機会もなかった。

● 不正などが発覚しても回収も思うに任せない。
　実態のない「カラ出向」による雇用助成金受給が発覚した＊＊＊重工業(SSK)問題で、同機構は死亡や退職した２２１人分は調査を打ち切り、「おとがめなし」とした。担当者は「捜査権限もなく、住民票の追跡調査さえ難しい」と立場の弱さを強調する。不適正な支給と認定した計６億７千万円の返還交渉も難航している。差し押さえなどの強制的な徴収権限はなく､最終的には民事訴訟に持ち込むしかない。厚労省は「地域経済への影響も考慮しないわけにはいかない」と長期戦の構えだ。
　最近まで雇用助成金を担当していた厚労省職員は「本省が『使え使え』」と言い、要件を満たせば払うというスタンスでは、不正は防げない」と批判的だ。国の労働行政職員の労組「全労働省労働組合」の****副委員長は「次々に制度をつくるばかりでなく、本当に雇用を創出しているのかの検証をすべきだ」と話す。

自分の思い通りにならないとだだっ子になる坊っちゃん

「品行が悪く、厚かましく卑しい人」という意味です。 現代では「阿婆擦れ」という言葉は、品行の悪い人や常識のない人を指して使われているようです。

パワハラを労働局に「これってパワハラ当たりますか？」と聞いた所、完全なパワハラですね。
と、言われ労働局の方が入り、私に示談金も支払われました。
そんなに労働局の勧告は怖いものなのでしょうか？

いじめ、嫌がらせ、パワハラ、ハラスメントは起こるものです。
素質がある人と、できる環境があればもはや自然現象です。

社内不倫をした事がある方に質問です。
同じフロアーで働いてる男性管理職(既婚)50歳代、女性40代後半が社内不倫をしており、周りは噂してました怪しいよねと見かねた会社が男性を異動させたことで、周りの従業員にとっては明確な事実と確信しました、

社内不倫をした事がある方は、そのまま同じ会社に勤めてるいるんですか？
私だったら、周りの目や噂される事に耐えられないなと思うので…

「問題で、労働基準監督署が劇団に立ち入り調査したことが、関係者への取材でわかった。
法令違反の有無や労務管理の実態などを調べるとみられる」

今の時代自浄作用が効かない会社は滅しますよ・・

>>120
内部調査はむしろ身内に厳しくすることがリスク管理なのです。内部調査が甘ければ、リスクは消えることなく、真実だとなれば組織全体が崩壊するダメージを負うことになります。