👩🏻‍💼 新潟会社・就活

ボーナス5ヵ月ってほんと？
なら普通に入りたいんだが

>>884
夜勤無しでこれくらい。
夜勤入ればもうちょっと増えると思う。

>>885
評定を常にAを取っていれば、年度末賞与含めてそれくらいは行く。

でもAを取るのはかなり厳しいから、頑張っても4.5〜4.8ヶ月分かと。

>>886
評定は自分でわかりますか？本人はわからないものなんでしょうか？

>>887

各々の業務の目標と結果は自分で書く必要がある。
達成度合いは一応数値化してあるからその合計、
後は普段の職務態度を加味して点数が決まる。

自分で数値化して出した評定で通ることもあれば、
上長の修正で点数が上がったり下がったりする。

んでその点数が概ね75点、つまりB+くらいあれば4.5ヶ月分は貰えるかと。
5ヶ月分貰うにはザックリ90点、つまりAはいるな。

目標はこちらで設定するからやりようはあるけど、
普段の職務態度も加味されるとどうしようもない。

あと部内でも各評定を出せる割合も決まってるハズ、
ホイホイAの評定をあげられる訳でもない。

…。
まぁ70以下、Bの評定なら、
何も問題起こさなきゃ取れるし、
4.3ヶ月のボーナスは貰えると思う。

B-とかCの評定は、
余程のことなければつけられないかと。



まだ学生？
質問あるなら答えられる範囲で答えるけど。

流石大手
初期待遇が大卒公務員より良いじゃん

昇給額はいかほどでしょうか

学歴関係なくどの社員にも転勤の可能性はあるのでしょあか？

>>890
規定に書いてあることなんで細かくは知らんが、
20台なら頑張れば年間1万は上がるかと。

課長の一個手前ならもっと上がると思うけど、
評定低いと減給もありうる。


でもそれぞれのグレードでは昇給の限度額も決まってるはずなんで、
順調にグレード上げていかないと頭打ちになるのかな。

>>891
転勤とか駐在については、
職場の上層部が決められていることだから何ともいえないけど、学歴は全く関係ないとは言い切れるね。

ちなみに転勤がない人は専用のグレードがあるけど、
大卒は基本的に入らない筈。

結婚してください

>>893

自分も結婚したいですね。
婚活パーティーにでも来てもらえたら、
社員沢山いると思いますよ。

>>894
社内で婚活パーティー主催しているんですか？

>>895
残念ながら会社は主催していない。
会社に出入りしてる保険会社の主催になるな。
数ヶ月に一度はパーティを主催している筈。

>>896
それはその保険会社に入ってないと参加できないですよね。結婚したい

>>897

残念ながら、そうなるな。

会社で独身なのは20~30代がほとんどだが、
それなら土日で飲み歩く奴を引っ掛けるしかないぞ。

普段皆、寮とか家でくつろいでるだろうから、
知り合う機会はそうそうない。


知り合いの紹介でもアリだとは思うが。

>>898
日本精機の人はどこで飲んでるんですか？

>>899

そんなこと言われても困るな。
人それぞれ、としか言いようがない。

約40代の人をよく見かけるのは殿町だな。
20代は…、大手通沿いのアイリッシュパブで見かけたことはある。

他は、全く分からん。

トヨタと日産が乗れないって本当ですか？自由奪われて腹立ちませんか？

職場の教養は？

コロナの影響ありますか？

>>901
トヨタはダメだけど、
日産は一部乗り入れオッケー。

組合にも文句言ったけど、
意味はなかったね…。


>>903

職場によっては在宅勤務がスタートしてる。
あと休み時間も変わったな。

>>904
トヨタ乗ってる人いますよ

在宅勤務ですか？

コロナの影響ある？

県外の派遣大丈夫？

派遣で行ってもいいけど ここの会社設備が古くさいんだよな〰新しい工場は知らんけど

ボーナス合計1.5カ月分カットですね。

海外移動になって日本に帰ってきたら、どんな仕事になる？

コロナの影響ですかね。
自動車メーカーやばいなぁ。

今日帰休ですか？

帰休は先月まで。
もう無いよ。

16日に仕掛が無いからって一部だけ帰休になったりしなかったですか？

>>911
この会社に限らず海外勤務って極一部を除きたいした経験にならないらしい。
だから日本に戻ってきたら自分がいるべきポジションが無かったりする。
俺は海外勤務に憧れるけどね。

>>901
スープラ乗ってるやつとかいるんじゃね？

ここに転職したの失敗だったな。
仕事のやり方ガチガチで書類作ってばっかだし、パワハラじみた上司はいるしで。
見切りつけて転職だな。

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署



労働時間の適正な把握 のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

平成２９年１月２０日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました


2 労働時間の考え方

労働時間とは

　使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決　三菱重工長崎造船所事件）。

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。

①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）

③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

スズキが労働基準監督署から労働時間の是正勧告を受け、従業員に未払いの賃金約1000万円を支払っていたことがわかった。

是正勧告を受けたのは静岡県牧之原市にあるスズキ相良工場。同工場では始業前に任意で約5分間の体操と、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。しかし、一部の部署で体操が任意だと伝わっていなかったほか、朝礼が始業前に始められていた部署もあった。

NHKニュースによると、従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。6月にスズキに対し、体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした。

これに基づき、スズキは2016年6月〜2017年2月までの間の未払い分の賃金として、約500人に合計約1000万円を支払ったという。

厚生労働省は労働時間について、「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」としている。

「黙示の指示」とは、文字などで具体的に示されていなくても、指示のなされた時のあらゆる状況から、指示ありと認められるものだ。労働政策研究・研修機構によると、2001年に大阪高裁で判決が出たいわゆる「京都銀行事件」では、始業時刻前にほぼすべての男性行員が出勤し、準備作業や朝礼などが行われていることが常態となっており、作業に要する時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められ、時間外割増賃金の支払いが命じられた。

厚生労働省はガイドラインで、雇用主などににタイムカードなど客観的な方法で、労働時間を把握するよう指導している。

ガイドラインは「使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うこと」などと書かれており、「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」も、労働時間として扱わなければならないとしている。

開店準備に残業代払わず——桜井労基署

奈良・桜井労働基準監督署（尾形賢一署長）は、時間外に行わせた開店準備や閉店後の片付けに割増賃金を支払っていなかったとして、奈良県農業協同組合（ＪＡならけん）と理事長、総務担当者など合わせて10人を労働基準法第24条（賃金の支払い）、同37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反の容疑で奈良地検に書類送検した。複数の店舗で始業前の掃除や朝礼などを労働時間に含めていなかったもので、過去10回以上にわたって是正勧告を行ってきた経緯がある。同組合は全店舗に対し調査を実施し、２億円近くに上る未払い分を支払っている。
提供：労働新聞社

（2014年7月14日　更新）

まだ職場の教養やってる？
まだ下請けにもやらせてる？

６年前のことですからね、忙しいわ！

株価上がるんじゃない？

あ！

>>925
どした？

もうすぐ終わるよ

早く終わるといいね！

ノータリン

優秀な人材しかいない
株価も30000円台。

期間従業員

日東駒専以下の平民でしょ

大東亜以下
フィルターで落ちる

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる