🎆 長岡市雑談

ちな俺が10年前に体験した話ね
今でもこの会社にいるが

どうしようもない奴を行き過ぎた指導して
ゴネられて社員にしなきゃいけなくなるケースもあるらしいから困るな笑

>>200
僕だったら胸ぐら掴まれた時点でとっさにフックしちゃうな。それか掴まれた腕を強く叩くと手が離れるし。きんてきかスネを蹴ると良い

胸ぐら掴む奴らってたいがい胸ぐら掴んで終わりだぞ？www 次のパターン無いからなwww
胸ぐら掴んだ手を離すぐらいかwww
口喧嘩弱い奴の手法www

>>203
強いんですねw

>>203
それ離職に追い込まれ

喧嘩強いぜ？

給料くれない角打ち‼️

コロナで仕事が減り、帰休が多いのにハローワークに求人出してる◯◯板金

>>203
そんな幼稚な事言ってると社会人ではない事がすぐバレますよ？

胸ぐら捕まれただけでも警察に被害届出せるよ
会社の中に警察が入ってくることになる
胸ぐら捕まれる以上のことが有れば確実
胸ぐら捕まれたらチャンスだと思え
自分からは絶対に手を出さないこと
そうすれば100％被害者の立場になれる

そんなんで社員になっても
一生後ろ指さされてみっともねぇ

暴力行為に遭った時には、上司や会社に話してもウヤムヤに隠蔽される可能性が高いので、直接警察へ

みんなありがとう
証拠はないけど事実だから、必要な時のカードとして待っておくわ

有給は権利。休む日数も決まっているから休みは取ろう。

ただし突発や何回も休む人には理由聞くね。

遊びで休むのだって良いよ

でも

やる事やって休もう。

休むとグチグチ言われる人は、それなりの仕事してないから余計に目につくのも忘れずに

子供や家庭や遊びで休むのは自由だけど

後ろ指差される人ほど理由聞かれると思うよ

>>215
それって有給を使わせないようにしてるだけだろ

有給休暇取得の理由を言わなければ有給休暇を取得できない場合は違法
労働基準法39条1項では、単に「有給休暇を与えなければならない」とされ、有給休暇取得の理由があることは要件になっていません。したがって、有給休暇取得に理由は要りません。

使用者が理由を尋ねること自体は違法ではありませんが、「有給休暇を取得する理由を会社に告げない労働者には、有給休暇を取得させない」という措置は労働基準法に違反します。

前述のとおり、有給休暇の取得は労働者の権利であるため、原則として、使用者は取得を拒否することはできません。

有給休暇の取得を阻止すると違法
先ほどからお伝えしているとおり、労働者の有給休暇の消化を阻止することは、労働基準法違反となります。有給休暇の取得を拒んだ場合の罰則は、「使用者は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑」です。

今の時代に、有給休暇の妨害されるとはマジで思わんかったわ
やっぱりブラック企業はどこまでいってもブラックなんだな
あんな事やってて人間関係が悪くなっていくだけなのが分からんのかな
ちょっとでもブラック臭する会社は信用してはいけない

有給休暇の取得理由を申請する際に労働者がうそをついたらどうなるのか
本来であれば労働者が使用者に対して取得理由を伝える義務はありません。有給休暇を取得する理由については「私用」と告げるだけで十分です。

そのため、有給休暇の取得理由として、使用者に対してうそを告げたとしても、違法にはなりません。

>>220
そのとおりです
私用とまで言わなくても「用はなくても有給休暇を使って休みます」って言うだけで十分なんだけどね
言われた経営者がカチンときて気に入らないと思うだけ
まったく人として器が小さいね

今は流石に変わっただろうけど、高速の長岡北バス停近くの会社は有給使う場合は1週間前に申請、課長と総務が許可しないと取れない。理由は私用では絶対✖️。
通院と書いても、半日で来れるよね？とか言って来て1日有給使わせないようにしていた。（半日有給はある）
小さい子供が居る男性社員が子供の行事で有給取ろうと申請したら、社長直々に「そんなのは父親が行かなくても良いじゃないか！」と言われて却下された事もあったな。
因みにこの会社は今でも出入りが激しく年がら年中求人出してるよ。

STフーズ仕事キツイ給料安い土日休みハロワ求人出てるけど行くの止めた方がいい

白井ハゲ組

社員が労災で死んだ、長岡の鉄鋼会社。
新聞より。

労災隠しは当たり前の白井

常識だろ

新産にあるトンボ繊維。今じゃ新潟トンボか。
11月から6月は朝8時半から夜中3時～5時まで当たり前の残業。休みは月に1日から2日あればいい。
もちろん残業代は出ないし、お局がのさばってる。
社内イジメも酷く、入ってくるやつ全員をイジメてる。
いっそ潰れた方がいい。

>>178
長岡の労基はマジで腐ってる。
何にも動かないし、相手からの相談もチラシの裏に書いてそのまま捨てる。やる気ねぇなら辞めろよ税金泥棒って常に思ってる。あそこのジジイ共が解雇されなきゃ労働者が何言おうと意味が無いよ。

まともじゃない連中に汚染された会社では
マジメな奴、意見する奴は排除対象

そして会長、社長が全て悪いと抜かす
一部の上級管理職、管理職、従業員

命令されたこともその場凌ぎでしかやらない

これからは見つけ次第クビで良いでしょ

なーなーでやってるから何が真実なのか分からないまま蝕まれていくだけ

むかし言ってたな
会社は一部どうしようもない人材がいても
それを排除しても繰り返しになるから
会社が成り立たないとかなんとか

排除ではなくて確認、注意、指導すら見受けられないのが問題だと言ってんだがな

寝てサボってたような奴を
数年で管理職に上げるような糞派閥

コイツはどんな顔して指導すんのかな
詐欺師と変わらんぜ

あだちモウルドは有給申請しても休ませてくれないブラック企業です。

>>229
新潟の労働局行ってこいよ

>>232
時季変更とか変形労働時間制じゃなければ即アウトじゃね？
証拠そろえて言えば却下した管理職は最悪懲役刑となる

越北メルタ社員死亡。
新聞より。

Privee

帰休が多いくせに求人出してるアホ板金

あだちモウルドは給料が手取り10マン

ホリエモン「会社が終わってるんじゃない、お前が終わってるんだよ！」

>>239
だから何だよ？
お前の方が終わってるんだよ馬鹿が。

落ち着けよ。
ユー、新聞に載った死亡事故企業の関係者か？

死亡事故の会社、年がら年中求人してる。

うちの会社の有給ですが。
盆・正月・GWの休んだ分を土曜日(月１日)に当て、その日を有給の日として出勤しなければいけません。
ん？これって有給って言うんですかね？休んで無いじゃん。
仕事のミスの責任でバイトに降格してはや数年。時間給で59m捨1h入&1h=長岡市の最低賃金にされました。。
給料入った次の日に生命保険から始まり各種保険が自動的に次々とガツンガツン徴収されてくので、毎月毎月1週間～10日程でほぼ残りません。
これじゃ何の為に毎日を消費しているのか…。

ブラック企業は管理側の責任

ホリエモン「会社が終わってるんじゃない、お前が終わってるんだよ！」

>>243
もっといい会社あるよ。辞めて別のとこに行った方がいい

>>243
有給は会社が最低5日は使わせるって法律が出来たから、逆に年休暇を減らして、その分を有給消化に使ってプラマイゼロみたいにしてる会社は多い。
保険はちゃんと積み立ててるなら会社にメリットもなく、従業員の為にやってるとも取れる。一概にブラック要素には入れるべきじゃない。

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

ブラック企業は魂の殺人
未必の故意の過労死労災鬱病殺人加担
末代まで責任は逃れられない！

>>249
なんで君辞めへんの？🤪🤘