👩🏻‍💼 新潟会社・就活

そういう場合はさっさと辞めて良い会社に転職した後でネットにぶちまけろよ
単独スレ立ててパワハラやった奴の名前を晒して色んな所に拡散しろ
このあたりの会社なんてほとんど地元の人間だから近所を歩けないくらい晒してやれ

それやると例え事実だとしても特定できる人物、企業から訴えられてしまう。
189のやり方でいいが犯人探しがな。
でも、犯人探す前にだいたい想像できると思う。

>>191
難しいですね(-_-;)
私は、ついカッとなって会社の投書箱に匿名で書きなぐって入れてしまった。

短期間にうつ病を発症したらしい地元からしたら大企業の会社はヤバい？

>>193
ネットに書くなと言うのはブラック企業の会社側の人間

理由は、ブラック企業だから。ただし、情報操作とか印象操作をすればするほどボロがでる
問題は、トップがそういう現場を分かっているかどうか

>>196
上層部が、パワハラ犯をでっち上げる場合もありますよね？
本人が何をしたかを明かにせず、異動だけ言い渡して精神的苦痛を与えるとか。
上層部が現場を知らないだけでなく、最近やけに高圧的な場合はどうしたらいいのかと思います。

>>195
どこの企業の事ですか？

アサノヤ産業

聞けば、沢山出てきますね!!ヽ(ﾟдﾟヽ)(ﾉﾟдﾟ)ﾉ!!

アサノヤ産業、浅野潤一〇

（株）野島製作所

ここに載っている企業は、再就職しない方が良さそう(-_-;)

おーい馬鹿共や投票行ったか？

>>204
あなたは行ったのか？

>>204
関係ないレス、やめてください。

早く、会社が潰れるか改心して欲しい

厚生労働省　職場のパワハラ初定義、６類型
1：身体的な攻撃：暴行、傷害
2：精神的な攻撃：脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言
3：人間関係からの切り離し：隔離、仲間はずし、無視
4：過大な要求：業務上不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
5：過少な要求：能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない
6：個の侵害：私的なことに過度に立ち入る

1以外全部該当してるww

１以外は、確かに全部当てはまる
大なり、小なり

>>129
本当に？

悪目立ち

非常識

>>208
１＋２

低賃金？
仕事もしなけりゃ低賃金でしょ？
給料すくないのは自業自得じゃないの？
低賃金から脱出するために何かアクションしましたか？
してもないから仲良しこよしの低賃金の集まりなんだよ！
学校と勘違いしてないか？

出来る人は所得を増やす。出来ない人は低賃金の低所得で集まって文句を言うだけ。
増やしてもらうだけのことしたのか？

自分の人生自分持ちでしょ。
技術と知識のある者が勝つんだよ。
ごますりさんは墓穴を掘って落ちぶれるだけ。従いたくなけりゃ理論武装しろよ。

成功自分主義＝失敗他人主義

退職日の朝に出社したらた、タイムカードが整理されていて、自分の分が無くなっていました。
総務に言ったら、「今日で、退職ですよね？」と言われ、上司に言ったら、「タイムカードの事は、知らない。」とのことでした。
これって、パワハラですか？

吉本興業・岡本社長、５時間半会見　パワハラ発言は「冗談」

セット最強って言ってる会社

燕三条中小工場全て

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料未払いにしてる

>>217
イジメです。

生産性なんぞくそくらえ
労務費を惜しむな

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

SANKA(サンカ)は昔から悪い噂しか聞かないな
地元地域ではブラック企業として有名

労働基準監督署が有る三条市で何十年も続いてる会社なのに、賃金未払いが発生してる事自体がおかしい事なんだからな。
毎日タイムカード押したり、他の方法でも会社は必ず労働時間把握はしてるはずだ。
もし、把握していないと言うのなら、「労働時間の把握の義務」に関する法律に会社が違反してる事にもなるな。
どう転んでも、会社は法律違反してるんだぞ。

SANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる

働いた会社でパワハラを受けたら、その会社の物は絶対に買わない。
会社はお客さんにはまんべんな笑顔と対応はするがお客さんだけが消費者ではない。
従業員も消費者ですよ。アルバイトも。
ブラック企業に居るブラック社員から酷い事された派遣社員なんかは人数的に多いし１日しか働いてない人いるし、三条市の会社の商品を三条市の消費者多くが買わない。
会社は営業と会議して解決しようとしても、答えは身近でおまえらの口の悪さなどが原因。

工場作業員の中には、上司や同僚からのパワハラを受ける場合があります。パワハラは、人格攻撃、暴力、嫌がらせ、いじめなどの形で現れることがあり、被害者には身体的・精神的な被害を与える可能性があります。

例えば、以下のようなパワハラが考えられます。

① 命令口調や高圧的な態度で言葉を投げかけられる。
② 仕事上のミスが原因で無視されたり、協力を拒否されたりする。
③ 投稿された工場の掲示板等で名前を上げられ、嫌がらせをされたり、不快なコメントを受ける。
④ 過剰な労働時間や危険な作業を強要される。
⑤ 身体的な暴力やいじめを受ける。

パワハラには、大きなストレスと苦痛が伴うため、会社や上司に報告することが重要となります。また、労働法において、パワハラは禁止されており、被害者は法的に救済を受けることができます。

私は消費者の一人として、パール金属の製品は買いません。
パール金属の製品が、何処で作られているか考えてみなさい。

>>230
で、どこなの？

株式会社コメリ

>>231
株式会社コメリブラック企業

>>231
🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪ブラック🤪ブラック企業🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪ブラック🤪ブラック企業🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪ブラックブラック🤪ブラック企業🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪🤪株式会社コメリ

夜勤が普通の工場はヤバイよな。

>>229
これ、凄く参考になったよ。
ありがとう。

>>235
派手にメディアに出ってるあれ？

パール金属
#383
2023/04/05 10:11  
サンカの工場内でパワハラやってるの見た
ものすごい恫喝してた
 [匿名さん ]

SANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。