🍜 三条市雑談

労働基準監督署に告られる前に改善してくれれば、まだ格好つくのにねw
わかっていながら継続してるからやっぱタチが悪いブラックですね

特に組立ね。

あんなきつい労働環境はなかなか無いよ、上場企業じゃなく町工場のレベル
従業員をあまり大切にしてないから、もう先は見えたね
それに気づくさっしの良い奴はすぐ辞めるけどねww

未支給の残業代、遡って払って欲しい

結構陰湿な体質は今も変わってないんだね、安心したww

組立の管理職になると胸をはって不倫できる。

派遣で行ってた時評判の悪かったあの薄らハゲまだいるの？

最近離職する人多くない？

転職して成功するヤツいるか

>>749
何を重視してるかは人それぞれだからねぇ
パワハラ受けてる人なら会社を辞める事だけで成功
残業が嫌な人なら残業の無い会社に行けたら成功
倫理法人会に入ってる会社は評判が悪いのだけは間違いない

あんなに早く材料を卸されてもリフトもゆっくり使えない。
そんなに早く材料使う必要あるんですか

この先この会社に働いていて未来はありますか

現場はパンパン
まともな自動機ないし

>>752
あるわけないじゃん。
それを知ってる人達みんな辞めてるし。

>>754
たしかに皆んな辞めていきます

派遣で働いてみたいな

派遣の方が給料がいいのか？

Kのいるラインだと最悪だぞ。

無理なライン作業させて第2のダイハツにならないといいけど。

お前ダイハツの何を知ってんだ！

ひろくん、風景部門金賞おめでとう！

ひろって言う人まだいる？

>>760
ダイハツの事はニュースでしか知らないけどコロナの組立もダイハツと同じくオーバーワークで検査工程も・・・。

SANKA(サンカ)は今もパワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

>>762ひろってストーカーの人か？

風景部門金賞とったひろだろ？

>>766え？やば。今だにストーカーしてんの？

ひろってどこの部署だっけ？

トヨタ30分ゆとり作業。
うちの会社もそうすれば開梱少なくなるのに。
作業指導書作った奴と承認した職制も考え変えなきゃ危ないよ。

>>769
数出す事しか頭に無いから到底無理

コロナまた流行り始めたなー。

>>769
トヨタのアレは対策やってますよというだけの演出だよ
毎日何時間も残業してるのに30分だけ減らしても個人の生活はほとんど変わらないよ
毎日2時間残業してる所で1.5時間になって生活の何が変わる？

GDPがドイツに抜かれる様だけどドイツは残業は禁止されてる
残業した場合でも他の日の労働時間を8時間以下にして全体的に残業が無い様に均す
それでもGDPはドイツの方が上になる

>>770
確かに。
職制から不倫しているもんね。
組立の社員ほとんど知ってるし。

残業削っても自宅でやる仕事が増えるだけ

作業指導書作るの危ないの？

しかしこんな暖冬でファンヒーターは売れてるのか？
新しい仕事探すべきか悩む

>>776
最近離職率も高いみたい
新製品もなくパッとしない
キャンプ需要もたかがしれない
このままコア層を狙うならマズイ気がする

地場の元気のある企業ないのかよ

起業でもするか

負けるな戦え

>>776
最近お前の仲間転職したよな

>>775
上の職制から作業が熟練すればできるから能率上げた作業指導書を要求され指導書作成する奴も自分が出来れ他の作業者も出来ない事はない。と思っている。作業指導書作成する奴は他の作業者より要領よく早く仕事出来るかもしれないが作業者み全員が同じレベルではない。
ビセッターも直せず愚痴愚痴言うくせに。

今日は「一緒に働きたくない人」というテーマで話していきます。職場は多くの時間を過ごす場所。だからこそ、良好な人間関係を築くことが大切ですよね。しかし、時には一緒に働きたくないと思わせる人もいます。もしかしたら、あなたが気をつけるべき点も見つかるかもしれません。
1. 不機嫌を露骨に態度で表す人
朝から晩まで、顔が曇りがち。ちょっとしたことでも不機嫌の原因になり得る、そんなピリピリした雰囲気を出す人は、周囲の人も、関わるのが難しいと感じるかもしれません。
2. 言うことが気分でコロコロ変わる人
「昨日はOKだったのに、今日はダメって、どういうこと？」と思わせる人。彼らの決断は、風向きによって変わるため、一緒に仕事をするのは注意が必要です。
3. 陰口や噂が大好きな人
彼らのおかげで、職場には「危険なゾーン」が生み出されます。そこに足を踏み入れると、抜け出せなくなる危険もあるので要注意。一緒になって噂話を楽しむと、あなたの評価も下がるかも。
4. 自分がいないと会社が回らないと思っている人
長く続いている会社は誰が抜けてもいいように仕組み化されているもの。しかし、中には「自分がいなければこの職場は終わりだ」と勘違いして、大袈裟に自分の評価を自負している人もいるでしょう。そのような人は、承認欲求が強く自己中なことが多く、周りからは疎まれている可能性も。
５. 職場の人を敵、味方に分けて派閥を作る人
彼らの世界では、職場は常に「戦場」。自分の味方と敵をはっきりを分けることで、自分が輪の中でいいポジションでいることを考えています。しかし、本当は戦うよりも、一緒に成長し貢献していくことが大切です。周りと手を取り合える人になりましょう。

見附今町から来ているK
公安にマークされているらしい。

製造方法を第3国にリークしているらしい。

社名
社名は「大日」に由来する。

これは創業者である佐々木文雄が、戦争で疲弊していた当時の日本を再び大きな日本へと甦らせたいということから、「大日」より「ダイニチ工業」と命名した。

沿革
1957年 （昭和32年） - 新潟県三条市に東陽技研工業株式会社が創立。佐々木文雄が専務として会社創立に携わる。加圧式石油コンロ、加圧式石油ストーブなどを製造販売。当時の製品のブランド名として「Dainichi」が使用されていた。
1964年 （昭和39年）
1月 - 東陽技研工業株式会社、経営不振のため整理
4月 - 佐々木文雄が、石油バーナー、石油ふろ釜を製造販売するメーカーとして、新潟県三条市塚野目にダイニチ工業株式会社を創立。

国内だと消防法とかの登録とかあるんじゃね？

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パール金属
#396
2024/01/14 13:16
サンカの工場内でパワハラやってるの見た
ものすごい恫喝してた
[匿名さん]