🍶 上越市雑談

>>247
👌
マジアホとしか言いようが無い！

>>251
君は自作自演のなすり付けしかできない知恵遅れのクソ老害アコードナマポだな

もはや人として終わってる！

>>250
マジアホ釣られてやんの（＾ν＾）ﾊﾞｶﾀﾞﾈｶｽｼﾈﾔ　

テメェーが出会い系をそているのは事実だ👍
>>251は正しい❗
毎日イノシシナマポ自演はマジみっともないよ👎
グォー(´(ｪ)｀)🐻💨←ﾏｲﾆﾁﾊﾞｶﾏﾙﾀﾞｼ

出会い系は爆サイではあり得ないからほかでやってろや💢
ま、無職の汚いジジイは相手にされないよ(笑)

キャラ変えてもテメェーのやり方はバレバレなんだよ(笑)
アコードを散々コケにしたら今度は86の新車に乗り換えたとか抜かしてきた W
チッターまともな書き込みしろや バーカ ｻﾞｺｼﾈﾀﾞｾ-ｱﾎ

>>253
君はなすり付けしかできない知恵遅れのクソ老害

馬鹿丸出しで上越の恥さらし 人として終わってる！

イノシシ荒らしや熟女スレで女募集はみっともないからやめましょう😙

↑熟女マニアが熟女スレで出会いを求めている馬鹿
オメーだよ(笑)

>>255
苦しいなすり付けし醜い！

あれだけコケにしてもまだ爆サイで出会い書き込みするアホがいる❗→ >>254のアホの事だねか(笑)(笑)(笑)

キチ、キチ連呼、空気の読めない長文、自分で上げておいて

皆さん見てください、といくつものスレを並べるバカ。
誰も見てない、自分で上げてるのにあたかも正義のヒーロー気取りで自分以外の第三者が書いてるかのように登場。

このスレもまもなく暇人無職が暴言吐きに、そして荒らしにやってくるでしょう。

>>257
しつこい擦りつけは人として終わってる！

故に一生引きこもりだわなぁ笑笑ダザー

↑
みんなに叩かれる嫌われ者の爆サイパトロールｗｗ
ダサすぎだろ(*^O^*)
掲示板やめて死ぬしかないね(笑)

生きるっっ！！

>>260
爆パトは俺だよ
勝手なこと言わんでくれ
俺のプライドが許さん
今日もこれから駅前でオフ会なんだよ

ぶっ、一人芝居のなりすまし馬鹿丸出しじゃねーかよ^_^
ダーレーにも相手にされないでっち上げは余りにも醜い❗

「同一労働同一賃金」という言葉は簡潔にわかりやすく言葉にしたもので、
正しくは「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」です。

以下のように法律が改正された

第三十条の三派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについ
て、当該待遇に対応する派遣先に雇用される通常の労働者の待遇との間において、当該派遣労働者及び
通常の労働者の職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設
けてはならない。

２派遣元事業主は、職務の内容が派遣先に雇用される通常の労働者と同一の派遣労働者であつて、当該
労働者派遣契約及び当該派遣先における慣行その他の事情からみて、当該派遣先における派遣就業が終
了するまでの全期間において、その職務の内容及び配置が当該派遣先との雇用関係が終了するまでの全
期間における当該通常の労働者の職務の内容及び配置の変更の範囲と同一の範囲で変更されることが見
込まれるものについては、正当な理由がなく、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待
遇に対応する当該通常の労働者の待遇に比して不利なものとしてはならない。

平 成 ３０ 年　労 働 者 派 遣 法　改 正 の 概 要

＜同一労働同一賃金＞

厚生労働省・都道府県労働局


Ⅰ 今回の改正の基本的な考え方

我が国が目指す「派遣労働者の同一労働同一賃金」は、派遣先に雇用される通常の労働者（無期雇用フルタイム労働
者）と派遣労働者との間の不合理な待遇差を解消すること等を目指すものです。

１ 我が国が目指す「派遣労働者の同一労働同一賃金」

派遣労働者の就業場所は派遣先であり、待遇に関する派遣労働者の納得感を考慮するため、派遣先の労働者との均等（＝差別的な取扱いをしないこと）、均衡（＝不合理な待遇差を禁止するこ
と）は重要な観点です。
しかし、この場合、派遣先が変わるごとに賃金水準が変わり、派遣労働者の所得が不安定になることが想定されます。
また、一般に賃金水準は大企業であるほど高く、小規模の企業であるほど低い傾向にありますが、
派遣労働者が担う職務の難易度は、同種の業務であっても、大企業ほど高度で小規模の企業ほど容易とは必ずしも言えないため、
結果として、派遣労働者個人の段階的・体系的なキャリアアップ支援と不整合な事態を招くこともあり得ます。
こうした状況を踏まえ、改正により、派遣労働者の待遇について、派遣元事業主には、以下のいずれかを確保することが義務化されます。

厚生労働省　同一労働同一賃金ガイドラインより

短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 1/2

・ 基本給が、労働者の能力又は経験に応じて支払うもの、業績又は成果に応じて支払うもの、
勤続年数（派遣就業期間）に応じて支払うものなど、
それぞれの趣旨・性格に照らして、派遣先の通常の労働者と実態が同一であれば同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。

・ 昇給であって、労働者の勤続（派遣就業の継続）による能力の向上に応じて行うものについては、
派遣先の通常の労働者と勤続による能力の向上が同一であれば同一の、違いがあれば違いに応じた昇給を行わなければならない。

・ 役職手当であって、役職の内容に対して支給するものについては、
派遣先の通常の労働者と役職の内容が同一であれば同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。

・ そのほか、派遣先の通常の労働者との間で、
業務の危険度又は作業環境が同一の場合の特殊作業手当、
交替制勤務等の勤務形態が同一の場合の特殊勤務手当、
業務の内容が同一の場合の精皆勤手当、
派遣先の通常の労働者の所定労働時間を超えて同一の時間外労働を行った場合に支給される時間外労働手当の割増率、
同一の深夜・休日労働を行った場合に支給される深夜・休日労働手当の割増率、
通勤手当・出張旅費、労働時間の途中に食事のための休憩時間がある際の食事手当、
同一の支給要件を満たす場合の単身赴任手当、
特定の地域で働く労働者に対する補償として支給する地域手当等については、
同一の支給を行わなければならない。

厚生労働省　同一労働同一賃金ガイドラインより

短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 2/2

・ 食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設（※）については、
派遣先の通常の労働者と働く事業所が同一であれば、同一の利用を認めなければならない。

・ 派遣先の通常の労働者との間で、転勤の有無等の支給要件が同一の場合の転勤者用社宅、慶弔休暇、健康診断に伴う
勤務免除・有給保障については、同一の利用・付与を行わなければならない。

・ 病気休職については、期間の定めのない労働者派遣に係る派遣労働者には、
派遣先の通常の労働者と同一の、期間の定めのある労働者派遣に係る派遣労働者にも、
派遣就業が終了するまでの期間を踏まえて取得を認めなければならない。

・ 法定外の有給休暇その他の休暇であって、勤続期間（派遣就業期間）に応じて取得を認めているものについては、
派遣先の通常の労働者と同一の勤続期間（派遣就業期間）であれば同一の付与を行わなければならない。
なお、期間の定めのある労働者派遣契約を更新している場合には、当初の派遣就業の開始日から通算して就業期間を評価することを要する。

・ 教育訓練であって、現在の職務の遂行に必要な技能・知識を習得するために実施するもの（※）については、
派遣先の通常の労働者と同一の業務内容であれば同一の、違いがあれば違いに応じた実施を行わなければならない。

・ 安全管理に関する措置・給付については、派遣先の通常の労働者と同一の勤務環境に置かれている場合には同一の措置・給付を行わなければならない。

（※）派遣先に対しても、上記の福利厚生施設（食堂、休憩室、更衣室）及び現在の業務の遂行に必要な技能・知識を付与するための教育訓練について、
利用機会の付与及び実施の義務が課されている。

2020年から同一労働同一賃金が導入されますので待遇は良くなります
派遣の2019年4月度の平均年収は300万強が平均年収です。

待遇と賃金は同一労働同一賃金が導入されると派遣も正社員と同様の扱いになり
派遣にも昇給、賞与を与えなければならなくなりました。

根拠となる改正された法律>>264をご覧ください

厚生労働省の同一労働同一賃金の概要は
>>265をご覧ください

厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインは
>>266
>>267をご覧ください

2019年派遣社員平均時給
全90職種　平均時給　1558円　平均年収（時給×8時間×250日）　3.114.044円

派遣を馬鹿にしている自称正社員はコンビにの深夜バイトなので無視してください
新潟雑談でも相手されなくなって
長岡雑談でも相手されなくなって
こっちに逃げてきたホモです

自作自演が得意なので無視してるのが一番です
馬鹿ですから

>>269
バーカ
違うわ

また亜流スレのアホが荒らしてるな

>>259
テメェーに何度も警告してるのにまだ爆サイでイノシシ荒らしだの出会い系だのやってる馬鹿丸出しだなwww

皆んなの笑い者🤣🤣🤣

ナマポ老害ってテメェーの事だねか(笑)
擦りつけるな バーカ👎👎👎

アコード馬鹿はテメェーの事だねか(笑)
擦りつけるな バーカ👎👎👎

>>272
お前の擦りつけをあらためないとお前は一生ナマポだよ（＾◇＾）ｱｯﾊｯﾊ-ｻﾞﾏｧ-

↑馬鹿ナマポ無職の悲鳴ｗ

徹底的に >>273を痛めつけますか😏

やりましょう

えいえいおーっ👌

つまり派遣と社員を同じ待遇で扱えと？
馬鹿いってんじゃねぇ！！

派遣社員なんかいらないからちゃんとした正社員を毎年数人採れやうちの会社。

アラフィフ👓派遣

>>278
実際上はそういうものではありませんぜよm
本当は正社員直接雇用したいが、募集しても似合った人が来ないのが現状。
どうしても人手不足で、派遣会社にお願いしています‼
基本出費は直接雇用正社員と派遣どちらも人件費はほぼトントン、よりか派遣の方が出費がかさみます‼
派遣の会社の方に１人辺り数十％もしくはボーナス分を会社が持っていくシステム。なので正社員と派遣、会社としては派遣社員には正社員より出費多い

外人を法外な金で雇う？、

外国人を雇った方がいい
外国人は低賃金で勤勉だ
対して派遣は無能で待遇改善を求めるばかり

嫌われ者の爆サイパトロールを成敗し平和を取り戻した(^o^)v

40過ぎて派遣はまずくない？
百歩譲り女はまだしも男…まずいよまずいよ

無職のイノシシ荒らし野郎は人として終わってる！

無職じゃあーりません

>>286
イノシシ野郎=アコード馬鹿はお前の父親だろが(笑)

>>288
違います
意味不明な擦りつけして君は何がしたいのかね？

↑キャラ変えてもお前が爆サイパトロールなのはバレバレだよ(*^.^*)

>>290
プッ派遣👓

派遣なんて無職予備軍だから俺からしたら派遣、無職、なまぽ　三大コジキ予備軍だな、

>>292
なに低脳晒してんだ？テメーは三大コジキ予備軍以下だなぁ流石上越低脳屑だらけー

>>293
派遣プッ

>>290
ギャハハハハハハ(´_ゝ`)ﾌﾟｯたま、釣られてるな
俺が爆パトしてんだよﾌﾞﾋｰ🐗💨

アコードナマポは仮病税金泥棒だねかＷ

↑アコード馬鹿が大好きなホモ野郎ｗｗ

>>297
昨日またすっぽかし食らったんだろ（笑）ざまーみろだわな（爆笑）

もう少しだロンリーｗ。

300ゲッツｗ！！！