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2022/08/07 20:35
爆サイ.com 甲信越版

🍆 燕市雑談





NO.3052158

コーケンの貢献
派遣切りで悪名高い分水コーケンが燕市の派遣者に訴えられた。、一審で敗訴したコーケンは面子をかけ新潟地裁に上告、勝てる見込みがないのに、ここでもコーケンは原告をいじめ、裁判を長期化させようと悪あがきを始めた。地裁の和解勧告で被告のコーケンは損害賠償金16,000円をようやく支払い、プラス弁護士費用200,000円を余計に支払う羽目になった。

素直に過ちを認め、最初から派遣者に16,000円支払えばコーケンの貢献度も上がるのに姑息で稚拙な集団の印象を受けざるをえない。

投稿は爆サイより地サイ三条支部ですな、
報告閲覧数576レス数287

#2382016/12/04 08:06
うっせニート

[匿名さん]

#2392016/12/11 20:10
相変わらず求人出してるな
よくやるわ

[匿名さん]

#2402016/12/17 20:10
俺様は自宅警備隊という職業だからニートじゃないよ!しっかり家を守っている

[匿名さん]

#2412016/12/25 12:14
分かったから早く寝ろ。ホームレス野郎

[匿名さん]

#2422016/12/26 20:15
飯なんて食う暇あったら
働け働け〜働け働け〜

[匿名さん]

#2432016/12/28 20:05
働け働け〜働け働け〜
働け働け〜働け働け〜

[匿名さん]

#2442017/01/02 18:14
派遣を相手に書き込みしたり見下してる社員は負け組。出世できないからって派遣をつかまえて優越感にひたるしかない。

[匿名さん]

#2452017/06/10 04:21
営業のさと〇、こっちはわざわざ早退して出向いて行ったのに会社の中を案内しただけで受け入れ先の人事担当者にも合わせず、後から電話で「不採用です。」の一言。
人をバカにするにもほどがある。

この野郎は絶対に許せない!!

[匿名さん]

#2462017/06/10 07:57
ここの派遣はダメだから不採用でよかったよ

[匿名さん]

#2472017/06/10 13:34
>>242

[匿名さん]

#2482017/06/10 19:21
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[匿名さん]

#2492017/06/25 14:40
死ぬ前にピチピチギャルを抱いてみたいもんじゃのぉ〜

[匿名さん]

#2502017/07/06 07:12
派遣会社は全部潰れろ
搾取会社め

[匿名さん]

#2512017/07/19 01:35
最低な派遣会社だ

[匿名さん]

#2522017/07/19 23:17
どこも一緒だよw

[匿名さん]

#2532017/07/23 19:49
働いたたら負け!!

[匿名さん]

#2542017/08/12 10:16
搾取会社

[匿名さん]

#2552017/09/16 15:53
俺、正社員だけど派遣社員を負け組って思ったことないけど!何を基準に負け組って決めつけてんだ?ボーナスや退職金か?そんなもん自分で貯金や保険入ってたりするやつもいるだろ?明確な勝ち負けのルールがないのに勝手に負け組呼ばわりすんな

[匿名さん]

#2562017/10/05 07:31
( ˘•ω•˘ ) 前社長はお亡くなりになりましたよ 一応知り合い

[匿名さん]

#2572017/10/05 13:20
ここの社長飲み歩いてるから

[匿名さん]

#2582017/10/05 16:22
不摂生が祟ったな

[匿名さん]

#2592017/10/05 18:57
( ˘•ω•˘ )義理のお父さんになるはずだったの 別れてなければ

[匿名さん]

#2602017/10/05 21:25
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[匿名さん]

#2612017/10/05 22:12
>>260
これも新潟プリウスなの?

[匿名さん]

#2622017/10/07 13:00
プリウスってハイブリッドカーの??

[匿名さん]

#2632017/10/26 21:17
散々、仕事のない人を食い物にしてピンハネしまっくって豪遊してたんだから死んだ後は無限地獄行きが確定だろう

[匿名さん]

#2642017/10/26 21:48
不倫はよくないですよ

[匿名さん]

#2652017/10/26 22:53
>>261
叩かれまくって論破されると、レスを下げる為のプリウスの十八番(おはこ)だよーん。

[匿名さん]

#2662017/12/30 11:09
派遣は負け組

[匿名さん]

#2672017/12/31 02:58
あとを継いだやつが相当なアホらしいな

[匿名さん]

#2682017/12/31 07:53
前の社長もタクシーの運ちゃんにチップ5000円とか相当だったが
今度のもそうなん?w

[匿名さん]

#2692018/02/11 13:46
鵜と鵜飼いの関係
派遣会社なんて規制しろ

[匿名さん]

#2702018/08/16 15:00
去年12月に入った年下のアスペルガー野郎作業中ブツブツ独り言喋っててうぜぇ
休みは何処に行くんですか?とか同じような事ばかり聞いてくる
年下のくせに生意気だしな
アスペルガーの野郎は働かせないようにしろよKYなんだからさ

[匿名さん]

#2712018/11/03 09:24
   /´..ヽ                  ,,ィ´ヘ
   .{ :::::::.. \              ./..:::::::..ヽ
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  .ミ    ; ミ  ; ;::::ヾY''"::::;:: : : : : :}: : : : : : :ミ
   ミ    ヾ.ヘ, : : :::;;;人;;;;;::::: : : 〃/: : : : : :彡
   .ミ     ヾ ヽ''"´:::::::::::::::``i''''/ /: : : : : : :ミ
   ミ     ヾ ヽ,∧:::::::::::∧人_+: : : : : : : ミ
    ミ      ヾ ゝミ^^^^^ ィ`Y´:::::: : : : : : :ミ 
    .ミ       ヾ_``'"",,,ノ::::: : : : : : : : ミ、
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[匿名さん]

#272
投稿者により削除されました

#2732019/06/29 08:34
派遣会社は日本にはいらない
全部潰せ

[匿名さん]

#274
この投稿は削除されました

#2752020/08/14 16:19
鵜飼いの鵜
日本経済の癌

[匿名さん]

#2762020/08/15 05:45
人出し屋かよ

[匿名さん]

#2772020/08/15 08:15
>>275
鵜飼いの鵜飼い
だろw

[匿名さん]

#2782020/09/25 21:54
小泉が作った国をダメにする職業

[匿名さん]

#2792020/09/25 21:55
派遣は長続きしないので外国人技能実習生に切り替えた方がいい。

[匿名さん]

#2802020/09/26 11:04
>>279
外国人も牛や豚を持ってっちゃうけどなw

[匿名さん]

#2812020/09/26 12:22
>>280
牛持ってくかよ!

[匿名さん]

#2822021/10/17 13:07
政治・経済ニュースを見てる人にオススメ! ⇒ 政治家・議員/ 政党・選挙/ 政治総合/ 経済/
NO.9924180 2021/10/17 12:50
日本人は賃金格差の原因をイマイチわかってない
日本人は賃金格差の原因をイマイチわかってない
所得格差をもたらす大きな原因の1つは、賃金格差だ。
日本では、企業規模別に大きな賃金格差がある。それは、資本装備率が企業規模別に大きく異なることが原因になっている。
この問題を解決しない事後的な所得再分配政策では、いつになっても同じ政策から脱却できない。
昨今の経済現象を鮮やかに斬り、矛盾を指摘し、人々が信じて疑わない「通説」を粉砕する──。野口悠紀雄氏による連載第54回。

■賃金格差は、単純な再分配政策では解決できない

 岸田内閣は、所得再分配を経済政策の柱にしている。

 所得格差を生む原因としては、さまざまなものがある。

 第1に、相続等によって生じる資産保有額の違いは、所得格差の大きな原因だ。

 第2に、何らかの理由で働くことができず、収入の途を断たれている人々がいる。

 こうしたことを原因として生じる所得格差に対しては、税制や財政支出での対応が必要だ。

 所得格差を生む第3の原因は、賃金格差だ。

 後述するように、現在の日本では、大企業と零細企業の間に大きな賃金格差がある。あるいは、正規雇用者と非正規雇用者の間に賃金格差がある。

 所得格差の大部分は、こうした賃金格差によって生じている。

 したがって、分配を重視するのであれば、賃金格差の問題を避けて通ることはできない。賃金格差是正のための政策は、分配政策のなかで中心的な比重を占めるべきものだ。

 ところで、賃金格差については、事後的な再分配政策をいくら手厚く行っても、問題を解決したことにはならない。

 なぜなら、事後的な再分配政策だけでは、賃金格差を生ん..
【日時】2021年10月17日 08:01
【ソース】東洋経済オンライン
【関連掲示板】雑談全国

[匿名さん]

#2832021/10/17 13:08
従業員数500~5000て

[匿名さん]

#2842021/10/17 13:08
【最適価格】お客様に誠実な料金体系
“パワーキャストグループのマージン率は24%~28%と、業界でも適正な範囲のマージン率で運営している派遣会社です。

貴社の募集人員数・スキル・ニーズを加味した上で、柔軟な料金体系をご提案いたします。採用決定までは一切の費用が発生しないため、採用広告費の無駄遣いなど、採用活動のリスクの抑制が可能です。

なお、お客様への適正な価格提供のため、パワーキャストグループは自社で派遣募集の求人サイトを制作・運営しております。

派遣会社の適正な依頼相場、ご存じですか?
厚生労働省は、業種ごとの派遣料金の費用相場を公開しており、2021年4月時点では2020年度の結果が公表されています。

業種 1人1日8時間あたりの派遣料金
製造技術者 25,131円
建築・土木・測量技術者 30,119円
情報処理・通信技術者 31,539円
一般事務従事者 15,808円
商品販売従事者 14,566円
営業職業従事者 21,632円
飲食物調理従事者 12,992円
居住施設・ビル等管理人 16,019円
生産設備制御・監視従事者 18,023円
製品製造・加工処理従事者 14,984円
出典:厚生労働省「令和元年度 労働者派遣事業報告書の集計結果(速報)」

専門的な技術や知識が必要な職種の場合、1日あたりの平均料金は20,000~30,000円、それ以外の職業は10,000~20,000円が派遣料金の相場です。

派遣社員を雇う際は、イニシャルコストと呼ばれる初期費用と、ランニングコストと呼ばれる継続費用がかかります。なお、派遣料金の合計のうち、7割は派遣社員の賃金となり、残りの3割は派遣社員の社会保険料、派遣会社の営業利益や諸経費などに充填されます。

[匿名さん]

#2852021/10/29 04:01
まだ貢献してる人いるのか?

[匿名さん]

#2862022/08/07 20:35
仕事ある?

[匿名さん]

#287
この投稿は削除されました


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