ヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよ‼️
江戸むらさきは美味いよ‼️
[匿名さん]
ヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよ‼️
鈴木さんちのキムチは美味いよ‼️
[匿名さん]
ヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよ‼️
[匿名さん]
ヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよヤバいよ‼️いや〜
[匿名さん]
◯千谷営業所のO塚はカス。
誰でも出来ることに自画自賛！いつも人の文句ばかり！
皆さんこのゴミにはおきをつけを！ヤバイよ❗
[匿名さん]
ヤバイ人達で溢れかえってますね。
給料いいんすね。
[匿名さん]
態度悪いし勘違いが多い今時珍しい特に○城あんがの使ってたら駄目
[匿名さん]
残業代の未払いに対する罰則とは｜労基違反による懲役・罰金事例
従業員に時間外労働や深夜労働、休日労働などをさせたのに、「割増賃金」や残業代が未払いになっていた場合は使用者(会社)に罰則が課せられます。
こうした残業代がきちんと支払われていない場合、労働基準法違反となって、企業側は行政機関から是正の指導を受けたり、悪質な場合は刑事事件として立件される可能性があります。
今回は、残業代未払いに対してどういった罰則があるのか解説します。
残業代を未払いにした会社が受ける罰則
残業代の未払いが違法となるのは、企業が従業員に対して「時間外労働の割増賃金」を払わなかった場合です。
罰則の内容は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
残業代を払わなかったとき、雇用者に適用される罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です（労働基準法37条、119条）。
このとき、誰が罰則を適用されるのかも問題となります。一般的には「代表者」「経営者」が処罰を受けます（場合によっては直接指揮命令をしていた責任者が刑事処分を受ける可能性もあります。）。
[西片清栄知]
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