🎏 小千谷市雑談

>>550
週休４日にして、プラスチック成形部門の24時間を残したほうが経済的。

社員を大事にしない会社だよね

夜勤するほど仕事無いんじゃない？

>>553
温度を上げる時間を考えると、プラスチック成形部門は連続稼働が…

三交代すれば多少見れる給料になる

安月給でも社内不倫でマン毛やケツの穴舐めてる奴いれんだろー

>>556
推敲するもんだよ(笑)

>>556
？

また仕事が始まるな

私30年頑張りました

手取り10万代

素晴らしい会社

おばちゃんの顔見るくらいしか……

小千谷の賃金相場こんなかね？

よそどいがら

>>559
よそどいがら？

>>556
そんなひと知ってましたカワイソウニ

>>561
安月給でも、おばちゃんのマン毛やマンコ舐められればいい。
じゃなきゃ、この待遇ありえんよ。

>>562
(^_-)-☆

ヤリ放題の会社です

いい会社ですねー

MOは仕事ないんか
MRはどんげら?

>>565
同じ


週休４日

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署



労働時間の適正な把握 のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

平成２９年１月２０日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました


2 労働時間の考え方

労働時間とは

　使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決　三菱重工長崎造船所事件）。

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。

①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）

③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

スズキが労働基準監督署から労働時間の是正勧告を受け、従業員に未払いの賃金約1000万円を支払っていたことがわかった。

是正勧告を受けたのは静岡県牧之原市にあるスズキ相良工場。同工場では始業前に任意で約5分間の体操と、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。しかし、一部の部署で体操が任意だと伝わっていなかったほか、朝礼が始業前に始められていた部署もあった。

NHKニュースによると、従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。6月にスズキに対し、体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした。

これに基づき、スズキは2016年6月〜2017年2月までの間の未払い分の賃金として、約500人に合計約1000万円を支払ったという。

厚生労働省は労働時間について、「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」としている。

「黙示の指示」とは、文字などで具体的に示されていなくても、指示のなされた時のあらゆる状況から、指示ありと認められるものだ。労働政策研究・研修機構によると、2001年に大阪高裁で判決が出たいわゆる「京都銀行事件」では、始業時刻前にほぼすべての男性行員が出勤し、準備作業や朝礼などが行われていることが常態となっており、作業に要する時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められ、時間外割増賃金の支払いが命じられた。

厚生労働省はガイドラインで、雇用主などににタイムカードなど客観的な方法で、労働時間を把握するよう指導している。

ガイドラインは「使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うこと」などと書かれており、「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」も、労働時間として扱わなければならないとしている。

開店準備に残業代払わず——桜井労基署

奈良・桜井労働基準監督署（尾形賢一署長）は、時間外に行わせた開店準備や閉店後の片付けに割増賃金を支払っていなかったとして、奈良県農業協同組合（ＪＡならけん）と理事長、総務担当者など合わせて10人を労働基準法第24条（賃金の支払い）、同37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反の容疑で奈良地検に書類送検した。複数の店舗で始業前の掃除や朝礼などを労働時間に含めていなかったもので、過去10回以上にわたって是正勧告を行ってきた経緯がある。同組合は全店舗に対し調査を実施し、２億円近くに上る未払い分を支払っている。
提供：労働新聞社

（2014年7月14日　更新）

>>567
わかりました

>>568
良かったネ

みさえと忠夫

ひろしとキーボー

みさえと忠夫

>>569
良かったネ

のり & かず

みさえと忠夫

AとT

>>578
MとT

優良企業

待遇悪すぎ、辞めました

>>581
わかりました

>>581
わかりません

クソエロアドバンテック

>>584
いいね👍

>>565
MR現場、暑すぎ！

来年長岡市のエヌエスエレクトロニクスと合併します
どちらの会社もリストラをするでしょうね

>>587
いいね👍

リストラは派遣だけ
後は人を入れなければ自然と減ってきます

>>589
わかりました

>>587
なるほど

MOある部署もMR並みに暑いぜ！

>>592
MRの熱さは、別格！

管理職の私らから見て一般社員の君らはクソなんだよ！

>>594
当たり前
で？

管理職の連中の管理が行き届いてないから、一般社員がクソなんじゃないの？

>>596
同感です

>>596
何処からが管理職？

>>598
GL以上と言いたいがCL以上にしておく

>>599
決まってないだろ。(^^)d