🍡 柏崎市雑談

証拠を出せないなら詫び入れに来い

>>197
触らぬ髪に祟りなし

お前が謝れ。

>>200
🙇

情報が入ってくるじゃねーだろ
あのうるせーババアが会話の内容を大声で触れ回ってるだけだろが

お前らは疑ったんだから証拠を出せよ

噂のネタでは済まさなれないぞ

この盗人が！

パワハラ上司に仕返ししてやりたい

もっと言ってやれよ

この負け犬がW！

マックスデブ歯なしクソジジイ
クソ孫の世話して引っ込んでろバカ
おしゃべりな置物にしかなってねーだろゴミクズ

>>205
田舎は知らないが、労働基準監督所に訴えれば「懲戒処分」になるよ。

念のため、その行為に及んでいる現場を「録画、録音」をした方が良いかもね。

「パワハラ、セクハラ」は、ハラスメントの中でも重要視されているので、追い込んだ方がいいよ。

そのための法律。

従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。

>>210
他者がハラスメントを受けてるのを目撃したり感じたら？ハラスメント確定ということですね？

パラパラババアは全く自覚なく居座るからな
上もババアには何も言えなくなってるからいじめもパワハラも野放し

>>210
それを解決するのが社長の役目なのでは？

個々の相談なんて受け入れてないでしょ？

勝手に決めつけ、勝手に判断。

ワンマンな中小企業なんて、簡単に吹き飛んじゃう位に深刻な問題なんだよな。

大手企業ですら敏感になっているのに、社員の過剰な反応ってどうかな？

田舎は知らないが若者を中心に転職が当たり前の時代。

貴方の様な考え方では、人材流失は時間の問題なのでは？

優秀な人ほど、決断が早く簡単に辞めちゃうからさ。

貴方からは「社員を大切にする」という基本的な経営理念が感じ取れない。

遅かれ早かれ、人材流失により経営破綻しちゃうかもね。

令和の時代に全くそぐわない、自分勝手な解釈だよな。

>>212
これうちの会社も全く一緒
パートのパワハラババァを野放しにして、そのせいで精神やられていくパートが
多数いるという事態も完全放置するヤベェ会社

殴って蹴って辞めさせない会社があったけども、それなら柏崎で組でも立ち上げたらどうだい？
そんな度胸はないか

丸刈りだらけ軍隊企業

>>217
パワハラだ

何人辞めるのか💫

部下に仕事を任せない
結果自分が忙しくなり、自分のミスが増え機嫌が悪くなって周りに当たり散らす上司はパワハラ？

>>220
パワハラ

>>220
この発言うちの会社の全員からの嫌われ者のパワハラデブババァと同じだw

使えない人間って何ハラと呼ぶんだろう

パワハラされてると言ったらこっちが退職するように言われたんだがw

>>224
ブラック企業

田舎に法律が伝達されるまで時差がある

>>226
柏崎市ですからね

元気になったか？

テレビでパワハラパワハラ騒いでいるのにまだパワハラする奴いるん？

>>229
はい。

>>224
どこの会社で？言ってみれ

上司にパワハラされている。

本部に相談きっと退社

宗教勧誘

誰が悪いのかな

>>235
あのババア

若い子にバトンタッチすればいいのに

やめときゃいいのに馬鹿だな

パワハラは誰が悪い？

昔の人はゆく我慢してたよな

よくだろ

パワー

絶対に許されない

みんなアイツのせいだって言ってる。

>>244
わかる

爆砕信者さま

真実は1つ☝️