👩🏻‍💼 新潟会社・就活

>>249
関川とか

近所のババァしかこないぜ

　
大野精工代表 大野雅史からのお知らせ
>担当/総務部　大沼、高橋、森田

新車販売５５％がＥＶ見通し　平均１９％成長、２０４０年には６０００万台
2018.6.4 05:00

　２０４０年までに世界の新車販売の５５％、レンタカーなどの大口顧客（フリー
ト）車両の３３％がバッテリー電気自動車（ＥＶ）とプラグインハイブリッドＥＶに
なる−。ブルームバーグ・ニュー・エナジー・ファイナンス（ＢＮＥＦ）がこのほど
まとめた最新リポート「ＥＶＯ２０１８」でこのような見通しを示した。

　リポートによると、世界の乗用ＥＶ新車販売は１７年の年間１００万台から４０年
には６０００万台に拡大する見込みで、年平均増加率は１９％となる。伸び率が最も
加速する時期は２５〜３０年で、この間の増加率は年２２％に達する見通しだ。この
期間は生産能力と充電インフラも非常に速いペースで増大すると予想される。一方、
内燃機関乗用車市場は２２年にピークを迎えるが、１８年から４０年の間に乗用車販
売全体は９０００万台から１億１０００万台に増加する見込み。

　中国は４０年まで、引き続き世界最大のＥＶ市場となる見通し。中国の新能源（エ
ネルギー）車規制の見直しにより、より多くの海外自動車メーカーが中国ＥＶ市場参
入を目指すようになった。４０年に見込まれる年間ＥＶ新車販売６０００万台のう
ち、中国が２８％、米欧が３７％を占めると同リポートは予想。中国、米国、欧州は
規制面の後押しがあり、市場規模が大きいことから、合計シェアは６５％に達する。

　ＥＶの初期購入費用は補助金を除外したベースで２４年から価格競争力を持ち始め
るだろう。中国、日本、欧州、米国のほとんどの自動車セグメントは３０年よりも前
に、大半の顧客のニーズを満たす価格競争力のあるバッテリーＥＶを持つようになる
見通し。プラグインハイブリッドＥＶはバッテリーＥＶと比べてコスト高のため、大
きなシェアは望めない。２５年までは燃費規制やＥＶ規定を満たすことから一定の役
割を果たすと予想されるが、バッテリーＥＶのコストが内燃機関乗用車を下回るよう
になればＥＶ販売に占めるプラグインハイブリッドＥＶのシェアは低下する見込み。
（ブルームバーグ　Ａｌｉ　Ｉｚａｄｉ−Ｎａｊａｆａｂａｄｉ）

https://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=330/tid=6467382/

ブラック企業特色
人と見てない
労働時間が12時間 残業代なし
ババァの意見が尊重される
会社のビジョンがない
有給が使えない
人の感情がすぐでる

>>257
俺のところは違ったな

ババアがつええｗ
小銭稼ぎみたいな営業が得意な態度デカすぎハゲ部長ｗ
ホウキで椅子ぶん殴りながら掃除してるカス営業、（万年下っ端ｗ）なぜかいつもキレてるのは無能だからか？？
そこの社員　自分は世界の七つの大海を渡って来た知識王だと思い込んでる井の中の蛙ｗ
こっちの話聞く気０、勝手な決めつけで永遠ネチネチ上げ足取りや荒探し

くそ田舎の糞零細ブラックも人生経験の一つとできる器も必要やで
経験したから見えるものもあるやろ？

>>257
付け加え

ただし長く続ける必要は無い

>>258
田舎の零細企業は進展はしないぜ

会社の名前だけでいばってる。

逆にまともな会社があったら教えてくれ

田舎企業は将来的に難しい。
適当な人、社会的ルール即ちビジネスマナーない人しかいない。 トークをとっても田舎丸出し
関東、関西から来た人が密かにバカにしてますよ。

２５９だけど

言い忘れた、いちおう４００人規模の中小企業で働いてた事あって、社員教育も接客対応もかなりしっかりしてた、電話対応から飲み物出しからお辞儀の角度まで、社外の機関に教育させられた。
そのあと田上の零細行ったけど、田上の零細は電話の取り方ひとつ知らん、タイヤの付け替え一つまともにデキないくせに口だけは一人前

そんな無能でよく今まで生きてこれたな　イマ○さんよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

零細企業は社員教育が出来ない。
まず電話対応からがダメ
敬語使わずオリジナルトーク
特に時間がルーズ

ハードオフ
あそこは洗脳宗教団体。給与は営業時間分しか払わない。開店前と閉店後の作業は完全サービス残業。
有休消化率は１割以下。営業時間外の買い物やゴミ捨ては当たり前。不正労働の温床。
宗教じみた研修では会場から１時間も離れたボロい民宿に泊まらされる。夜中の１時まで挨拶練習。社長の癒着で選ばれた民宿のくせにボッタクリ料金。

>>266
田上となんも関係ねえだろうが。

>>266その程ならよく聞く話

>>264
それって加茂の建設会社だよね。

田舎企業の成長はない
まず人の成長にどぼしい
挨拶にしてもおはよう言わず
人をモチベーションをあげる一言が言えない。

ボーナス出た？

>>271
でたあ。3か月分。
マジ、ラッキー

すごい企業ですね３っか月とは、加茂ですか、田上ですか
企業名がわかるとありがたいですが

３か月のボーナス、いくら考えても阿部精麦以外考えられない

これ以上、被害者を増やさないためにも

企業名をしっかりとリークすることは

良いことだと思います。

休みくれ

みんな企業名出していこー

田上中学の方にあるエバーソフトって言う会社どんな会社か知ってる方いたら、教えて下さい。
会社の内容、求人募集してるとか。

タガミのサトは？

和也サイテイ

零細企業は必至

うんこくさいから喋るな渡辺

>>278
クソ会社です。

引退しろサ○マ

>>251
終わってます 古すぎ床が落下するぞ
ギシギシ

>>251
クソ旅館です

>>286
田舎旅館の活性化が低い旅館 時間の問題

田上の旅館、会社なんてみんなクソです。

>>288
もち 会社ではない 友達集めてお遊戯会

日栄インテック
パワハラ三昧賃金未払いのオンパレード

田上 日栄インテ○ク
この会社は、本当にひどいね
ここ見てから入ればよかった。
人がすぐ辞めてくから、工場に貼り紙してまで募集してる。
外国人労働者も逃げ出すほどだからね。
噂どうりひどい会社でした。

ダークホース的な超絶ブラック

クリーニング◯◯インテリアは◯◯◯ソフトと同等らな

元働いていた従業員だけど史上最強ブラック

健康診断はない。年間休日も毎年の様に減らす。勿論サービス残業。繁盛期は午前様が当たり前。退職金制度もありながら1円も出さず。従業員を目一杯コキを使う

◯◯インテリア

>>291
まぢですか

正真正銘のマジな話。設備投資やら何かあると直ぐに給料を引かれた。こんな会社あるのか？とマジで思った

従業員を捨て駒にして扱っていない。直ぐに首を切る
だから、従業員は全て代わっているはずだ

>>290
まぢ　そんな人いますか？

>>296
けど、そんな会社でも君みたいに辞めないで仕事している従業員がいるんだよ。

辞めて転職しました

>>299
どちらへ転職しました？

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料未払いにしてる

大協薬品

有給つかうと皆勤手当の5000円が引かれます
有給って出勤扱いですよね
今どきこーゆーやり方、考え方の会社があるなんて

休みも月８日の日もあって、休みが少ない

職員の仕事量に差がありすぎる
事務員は別営業所の事務員と一時間近く毎日のように電話してるから
外線電話でないし、送迎もしない