残り４８です。
はやく１，０００にして終わりにしましょう。
[匿名さん]
市光の課長レベルは落ちた、昔は長の迫力あった。朝一番でいって職場を掃除するようなことはしなかった。課長なんて命令して、それを係長が下に実行させるくらいが、ちょうどいい。本来の課長業務ってのを忘れては職場のレベルが低下するだけ
[匿名さん]
本来の課長業務を行うのに必要な権限、資源を与えられていないのですよ。
それは、所長、部長も同じですよ。
[匿名さん]
中途半端に外資系になるからですよ。
完全にバレオになれば、変わるかもしれませんね。
そのときには、管理者は外から来るのでしょうね。
[匿名さん]
市光として運営するのは限界がきてんたろうね。そろそろ本気で進路考えないと、マジで終わるかもね。
[匿名さん]
残り３６です。
はやく１，０００にして終わりにしましょう。
[匿名さん]
市光でムダな努力させられて鬱直前まで働きたくない。社員のメンタルケア以前に会社のメンタルケアが必要
[匿名さん]
市光にメンタルケアという言葉が存在するのですか？
せいぜいヘルスケアでしょ。
[匿名さん]
市光がだめになったのは、金に変える資産がなくなってきたためです。製品コストダウンは今も昔も改善できてません。
[匿名さん]
市光がだめになったのは、金に変える資産がなくなってきたためです。 ×
市光がだめになったから、資産を金に換えたので資産が無くなったのです。 ○
[匿名さん]
製品コストダウンは今も昔も改善できてません。 ×
今も昔も改善が出来ないので、製品コストダウンが出来ていません。 ○
[匿名さん]
社員の報酬を払うのに、さぁ困った状態。必死で金を工面しなくては そんな訳で無配のまんまだ。ゼネコン孫請けみたいな仕組みになる。動いてるわりには利益にならない。
[匿名さん]
残り２４です。
本年度中に１，０００にして終わりにしましょう。
[匿名さん]
名前からいって力弱い感じです。昔、藤岡では勤務内容のわりには収入が安定してたもんだ。
[匿名さん]
昔、市光どうしの社内恋愛結婚、ボーナス二人分、若いのにすぐに家を買う。こういうのをいっぱい見かけました。さらに子供も市光に就職するなんてのもあった。いい会社でした、 今から思うと恥ずかしな。
[匿名さん]
そういえば俺の同級生たちはどうなったんやろ？ちなみに平成3年頃吉井高校卒業だったかな？
[匿名さん]
市光の求人が日曜日の新聞折り込みに有りました。
だいぶ前から募集しているけど応募者がいないのか、
採用出来るレベルの応募者がいなかったのかどちらでしょうか。
[匿名さん]
市光は非正規で働くと決して甘くないです。賃金のわりには要求が多いので、必然的に人は集まらないです。
[匿名さん]
市光の仕事は製品精度が悪いから、普通ならやらなくてもいい、同じことの繰り返しみたいなことをしなくてはいけない、それために仕事が増え時間外になってしまう。ただ行って稼げるのが目的ならいいけど、最近は特にうるさく言われるみたいだ。普通に考えても人は集まりにくい。
[匿名さん]
今年より来年のほうがもっと厳しくなる。今市光にいる人はかわいそうだ。昔は何でも甘かったよ、一生懸命やってもプラスのレベルにはならない仕組みが強くなってる。
[匿名さん]
もう来年の話ですか。
市光は世間より一足先を行くのですね。
沈むのが判っているなら、早く逃げた方が良いですね。
[匿名さん]
大々的に生産の仕組みから考えなおし、効率悪い生産を止めるとかしないと、いつまでたっても普通にならない。
[匿名さん]
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