👩🏻‍💼 新潟会社・就活

>>82
それ気持ちいいよね

>>84
ブラックコメリオミクロン

>>82
ブラックコメリオミクロンウイルス

はさまれ・巻き込まれ」によって、2021年だけで120人が死亡
　厚労省は毎年、労働災害発生状況　を公表している。この統計を見てみると、「はさまれ・巻き込まれ」型の労災事故によって、2021年で120人、2020年で126人が亡くなっている。死傷者数で言うと、2021年で1万1763人、2020年で１万3602人にも上る（2021年の数値は12月17日時点での速報値であり、現在集計中のため、死傷者数はさらに増加すると見られる）。いずれも、非常に高い数値で推移していると言って良いだろう。

糞みたいな朝礼

三条市のサンカは今もサービス残業やらせて給料未払いにしてる

最近の若い子はスグやめるな。でも結局は同じような職に就くって言うオチ。

↑だから新潟から若者がどんどん県外へ流出してんだろ。

なんとかエクスプレス

人件費人件費うるせえな
営業に言えよ

人件費ケチるような会社は社員が育たないので会社の成長もない

>>98
マルタケ？

>>98
安い給料の会社にはそれなりの人しか来ない
まず、営業がきちんと利益を出せる仕事する事
儲けも出さずに定時に帰ってるんじゃない！

給料手取り20万でボーナス手取り20万以外は>>1とほとんど同じ大手子会社があるんすよ

>>98
それはさ、労働者に賃上げの価値がないからだぞ。頭悪いし怠け者だし

三条市のSANKA(サンカ)は今もサービス残業やらせて給料未払いにしてる

>>98
株式会社コメリ
ブラック企業

ブラック企業コメリ

株式会社コメリ
棒雄一郎　馬鹿

2022年度「無店舗小売業」の倒産
　コロナ禍で身近な存在になった無店舗販売（EC、TVショッピング、産地直送など）だが、市場の成長鈍化に伴い淘汰が始まった。2022年度の「無店舗小売業」の倒産（負債1,000万円以上）は86件（前年度比10.2％増）で、3年ぶりに前年度を上回った。2008年度以降では、2019年度（99件）に次いで2番目の多さだった。「新型コロナウイルス」関連倒産は25件（前年度14件）で、前年度の1.7倍増と大幅に増えた。

　資本金別では、1千万円未満が73件（構成比84.8％）と小・零細規模が圧倒的に多く、負債額でも1億円未満が78件（同90.6％）と初めて90％台に乗せた。また、形態別は、破産が84件（同97.6％）と大半を占めた。販売チャネルの多様化で競合が激しさを増すなか、商品構成、価格面で劣勢に立つ小・零細企業の苦戦を示している。

　「無店舗小売業」は、ECサイトやテレビなどを媒体に時間や場所にとらわれず、衣服や家電、食料品など様々な商品を購入できるのが強みとなっている。特に、コロナ禍で実店舗を構えず、家賃や人件費などのコストを極力抑えた形態に事業者の参入が相次いだ。

株式会社コメリ
シェイクブラック

株式会社コメリ

コ　　メ　　　リ

濃縮果汁ダークソウルコメリ

昼飯は15時か16時にするコメリ店長

もうやりたい放題にはさせない

🗻はあまりに評判よろしすぎてハロワ常連になっちまってるから誰も来ない🤣

>>114
株式会社コメリ

SANKA(サンカ)は今もパワハラとサービス残業やらせて給料を未払いにしてる。

急募!ハローワークから求職者2名程から面接希望連絡→即!募集打ちきり→辞める→急募を繰り返している。ハローワーク常連のクセに、ばれないように細工をしている。

万年特売セールやってる個人商店の営業方法みたいな求人票

ブラック過ぎて社員や事務員まで真っ黒！
次々と社員辞めて行くんだけど…

勤続20年以上の社員が辞めてく上場企業が有るんだぜ
役員まで辞めてくからな
あと数年で日本人が誰も居なくなって外人だらけに
なるんだろうなアノ会社

許さないけどな笑

営業ならともかく事務員まで次々辞めていくのはもはや末期だよな
あんな楽そうな仕事も無いのに勿体ない
辞めてまた中途で事務正社員の仕事探すなんて宝くじのようなもんだぞ

>>123
何言ってんだコイツ

事務楽じゃん
下手すりゃ公務員の高卒一般事務より楽だ

まぁパワハラまがりは石本だろーな。
暇人が会社行事復活とか。

のんべんだらりと夜遅くまで残ってる人間が評価されるんだもんなぁ(´థ౪థ)

そりゃあ若手幹部候補、まともな人間はみんな辞めるわ(´థ౪థ)

2月末までに終わらせろという仕事1月末時点で1／３まで終わってるのに、休出してやるってどう考えてもおかしいでしょ(´థ౪థ)

しかも他部署からの応援まで受け入れて余計なコストかけて❓(´థ౪థ)

そんなん他の会社でも聞いたことねぇわマジで笑われるわね、まぁ既に笑われてるけど(´థ౪థ)

社名入ってる車乗ってスマホ運転はダメでしょ〜看板背負ってるってことなんだからさ〜🤪

常識論で考えれば分かることだけど、あ、その程度の人間しか雇えないってことか評判悪過ぎて🤣

営業の言いなりで自分のやりたい事やらせてもらえない商品開発職に注意せよ

新人を潰しまくるパワハラ天パ部長の襲来
御愁傷様

従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。

上司本人も非難や批判の仕方も強くはないと過小評価してしまうのかも
部下が被害を受けたと感じた時点でハラスメント

自分が受けた指導を正しいと信じきってしまうのが大きな間違い
それで管理職に昇進できたならその上司には合っていたのかもしれないが、
部下一人一人に合った指導方法、時代に即した指導方法があるはず
そもそも最近の若い子はそこまで出世を望まない