👩🏻‍💼 新潟会社・就活

車ぶつけて弁償しました

>>900
勤務態度不良減給

横暴な態度や処遇がおおやけになりっこないと思い込んでるクソ経営者や幹部どもに鉄槌を

だから愚痴ってないで組合つくれ
左系の市議会議員に相談すれば解決できるかも
奴等にはそれくらいしか存在意義がない

セクハラもパワハラもなくならないのは、組合が無いせいでも議員にチカラがないせいでもない。個人個人のモラルの低さの問題だと思う。
こういう良スレが頻繁にUPされているならまだこの島も捨てたもんじゃないと思えるよ。

個人のモラルという次元で捉えていたら、いつまでたっても解決しない。
しかるべき組織や力で対応すべき。

組合ができるとセクハラやめられるのかなｗ

>>907
少なくとも交渉はできる

「セクシャルハラスメントやめてもらえませんか」
なんてとても道徳的であまりにも常識的な申し出を、わざわざ組合を通じてでないと交渉もできない企業なんて終わってると思う。
どこのナンチャッテ企業の話か知らんがね。

>>909
１個人が企業と交渉して勝てる自信あるの？

出張のたびに同行させた女子社員を口説くクセのある社長本人に、部長を通じて意見を伝え、セクハラとそれの温床になる出張そのものの見直しをさせたことがある。
別の会社では、課長にキスを迫られたのがショックで休みがちだった女子社員の訴えを助けて課長クビにした。
また、社内連絡網を悪用して女子社員にメール強要してた同僚を会議場で吊し上げた。
セクハラはともかくパワハラという言葉もなかった頃だが十年も経ってない。
個人個人のチカラだって捨てたもんじゃない。

一個人にそんなチカラ無いって信じてるんなら、こんなところの書き込みにビクビクしないで堂々とハラスメントにいそしんでいれば良いだけだよ。

>>910
彼が言ってるのはセクハラしてるのは佐渡人の倫理観が低すぎるからではないですかと
婉曲して言ってるんだよ

そうかそうか
セクハラもパワハラもやめられないのは育ちが佐渡ヶ島だから


って、本気でそう思ってるなら想像を絶するクズだな
どこの施設か糞上司か、はたまたクルマパン屋か知らんが痛々しいだけだからなｗｗｗ

>>912
違うよ

なんちゃって成功者またわいたのかよ…

最低ですね

>>913
＞クルマパン屋

なにそれ？。

このスレ埋まってもすぐ次スレ出来ちゃうぜ、きっと。
どうする成功者？

>>911
ヘタレな会社だね

クソスレでの戦い方も学習できん奴は引っ込んで、セクハラパワハラに励んで下さいね

ほかの２社も上げてあるのにわざわざクルマパン屋というワードに引っ掛かるなよヘタレ成功者くん。
痛々しくて笑えない。

だからｗ
違うよｗｗ

て、また言う？

独りで誰かと闘ってるやつがいる

>>911
>一個人にそんなチカラ無いって信じてるんなら、こんなところの書き込みにビクビクしないで堂々とハラスメントにいそしんでいれば良いだけだよ。

ハア？俺企業側じゃないよ。
個人の力には限界があるから、組合で交渉した方がいいとすすめただけ。

ハラスメントに奔る自分のココロとしっかり戦い給え。

☓企業側
○なんちゃって企業側

>>925
誰に言ってるの？

>>926
意味不明

卒業出来るといいですね。
セクハラもクソスレも。

>>929
こんなとこでボヤいてる人は抜け出せないでしょー。

こんなところで叩かれてる人が言うんだから間違いないですね。

>>931
意味不

島内の建設現場では、島以外の企業が多く見られるが、やはり佐渡ルールでしか動けない企業は
参加させてもらえない。

>>933
佐渡ルールって何？

>>934
指示には従わず、自分のペースで作業をする。
他の業者と連携作業が出来ない等。

言ってることは正しいかもしれないけれど、スレ違い。
島外業者スレでも立ててください。

ははは

>>934
一人でできる仕事を二人でするとか・・・

親里は求人詐欺が得意

>>935
佐渡以外でもよくある話

>>940
そうでしたね。失礼しました。

三越伊勢丹ホールディングスも一年前、規模の大きいリストラがあったはずだが今年は新潟大丈夫かな？

製薬会社のMRも人員整理する時代だしねー。
安泰な会社は多くない。

マクラーレンはホンダとの提携やめるんだってね。
別に佐渡には影響なさそうだけど。

小さな会社の場合、実際上相談窓口なんてないと思います。

こういう時は、まず同僚に伝えることから始めてください。信用できる仲間に相談し、共感を得ることが大切です。
次が一番重要です。
相手に「嫌だ」ということを明確に伝えましょう。実際、パワハラ・セクハラをする人は、悪気なくやっているケースも多いんです。これだけでパワハラ・セクハラが収まることもあります。なんとなく、不快な顔をするだけでは伝わりません。「やめてください」と真顔ではっきり言うことが大切です。

「でも、職場の空気が悪くなるのでは？」と不安になるかもしれません。

そんなときのために、先に仲間を作っておく必要があるんです。自分の味方を増やせば、パワハラ・セクハラをする本人も大きく出ることはできません。
仮に、「仲間なんて作れない」という場合は、最終手段です。人事部に伝えたあと、各都道府県の労働管理局に相談するか、弁護士に相談しましょう。会社や相手に対し法的措置をとることを考えなければいけません。

「自分だけが我慢していればいい」なんて思わないで下さい。あなた自身が勇気を出せば、必ず嫌な現状は変わります。

>>945
なかなかの文章ですね。
その筋の方かな。
そう思います。

日記やメモで、パワハラやセクハラの立証をする場合、その記載の仕方にも注意が必要なんです。

日記やメモというのは、「当事者が後からどのようにも書けてしまうのでは」という観点から裁判所は見ています。
なので、「後から書いてたのでは？」と思われることのないよう、「正にそのときに困っていたんだな」と思わせる書き方でないといけません。
望ましい例では、日記であれば、パワハラ・セクハラ以外のことも書いてあること。また、それらがバラエティに富んだものであること。

日々生活をし、それを日記にするわけですので、いろんなことが書いてあるはずだと裁判所は考えます。
それがセクハラのことだけとかなると、これはその為に後で作られたものであり、作為的な要素があるのでは？と思われたりする危険性があるのです。
裁判例（福●高裁）では、「毎日の出来事が記載していない」「他にも悩みがあったにも関わらず、それに関する記載がほとんどない」「複数の日にわたる記述の仕方が似通っている」として、後でまとめて記載した可能性を排斥できないとして、証拠の信用性に乏しいとしたものがあります。


録音やメールなども、もちろん証拠になります。

これらは客観性があるということで証拠力がそれなりに評価される可能性が高いのですが、やはり主観的に書けてしまうという日記等には、全体の印象というのもかなり求めらる傾向があるようです。

出来る限り詳しく、そして、セクハラ・パワハラ以外のことも毎日書くようにすること。

それが日記などでの立証では必要になってきますね。

おれが結婚したての頃、嫁が職場の上司から頻繁にメールが来るようになって困ったことがあってさ？
「○○ちゃんいまどうしてる」「○○ちゃんとカラオケ行きたい」
とか、なんだか気持ち悪くて仕方なかったらしい。

おれも嫁に相談されて、誘いもメールも断らせた。

その矢先、嫁がめでたく妊娠。
しかし産休&育休を普通に申請したとたんにクソ上司から退職を迫られた。

流石に頭にきて、嫁連れて職場に直談判しに行ったことがあったの思い出したわ。

結局上司は「退職をうながしたつもりはありませんよ？産休ですかどうぞどうぞ」とトボケてたけどね。
そんなこんなでしっかり産休育休取得して、育てた長男がもう中2になる。
産休取得のための切り札だった、キモいメールを保存したままのガラケーは、いまでもお守りのように嫁が大事にしまっている。

今では笑い話だが、当時はシャレにならないくらい激怒したのを覚えてる。

>>948
コピペ乙

＞＞944
ホ○ダさんは儲かってらっしゃるけー心配ねーろ