👩🏻‍💼 長野会社・就活

モラハラ、パワハラなんて過去に就職した会社全てで常駐化してたけど


悪口
いじり
罵倒する
実績を認めない
ミスを徹底して叱責
無視、仕事教えない
嫌がらせ

新潟の企業では普通にある


むしろ、これらが無い会社ってあるの＿？

>>678
ありますよ

パワハラ防止法」とも呼ばれる、改正労働施策総合推進法が施行される。これにより、パワーハラスメントの防止に向けた労働管理が初めて企業に義務付けられる。大企業は2020年6月から、中小企業では2022年4月から適用となる。

　罰則規定はないものの、各種の措置義務に違反した場合、国からの助言・指導・勧告があり得る。また勧告に従わなければ企業名が公表され、市場からはブラック企業であると認識されるおそれがある。

　企業にとって法律遵守は必須だが、それ以前の問題としてパワハラが常態化するような職場では雰囲気が悪化し、中長期的には生産性の低下、売上・利益の低下を招きかねない。

「洗脳」や「自己都合退職」に追い込む

法律では、簡単に従業員を解雇できない決まりになっています。

そのため、ブラック企業は会社に都合の良いように従業員を「洗脳」し、従業員自ら「辞めたい」と言わせるような状況に追い込もうとします。


経営者
お前は本当に使えないな。何かあったら、お前が全部責任を取れ。
ブラック企業はこのように、
人格を否定する言葉を繰り返して従業員を精神的に追い込む
とても達成できない目標設定や課題を与えて脅す
などの方法で社員を精神的に追い詰めていきます。

また、うつ病や適応障害と診断された従業員に対し、「やっぱり君はうちには合わないんだよ」と言って退職を促す事例もあります。


弁護士
あなたの会社でもこのようなことがされていたら、ほぼ間違いなくブラック企

被害で一番大きいのは、人格否定などにより『人間不信』になってしまったことです。退職後、携帯電話に入っていた連絡先を全て消してしまいました。誰とも関わりたくない、誰にも知られていない、何者でもない存在になりたいと思い、実家に引きこもらざるを得なくなってしまいました。

　一時、引きこもり経験者の当事者会などに参加しましたが、そこでも人を信じることができず、人と話すのにものすごく神経を使うようになり、人と関わった後に疲労しやすくなってしまいました」

　いまでもひどいときには、「社会から消えたい」気持ちになってしまうという。社会復帰の目処は立っておらず、今後の人生の出口が見えない状況が続いている。

ブラック企業とうつ病

うつ病が単なる抑うつ気分や、やる気がなくなる程度の病気であれば、それほど深刻に考える必要はないかもしれません。

しかし、うつ病は、正常な思考力を奪って、「死にたい」「この世から消えてなくなりたい」と思わせてしまう病気です。だから怖いのです。

「うつ病は心の風邪。誰でもかかるし、すぐ治る」などといった風潮がありますが、全く違います。

特にブラック企業のように過酷な環境に身を置いている人は、用心してください。

意識をしていないと、知らないうちにあなたの心は蝕まれ、うつ病になってしまうことがあります。

うつを発症すると、視野が非常に狭くなり、その環境から抜け出すための正常な思考力がなくなります。

>>♯680〜683
もっと簡素に１0文字以内に記載せよ。

実際に上司が高圧的な態度で接してきたリ、大声で叱られたりすると誰でも怖くなって萎縮してしまうと思うんですよ。


そうなった時に、必ず脳裏をよぎるのが「上司が威圧的すぎて辞めたい・・・」という感情です。


でも結論から言ってしまうと、そういう上司がいる職場からは逃げていいんです。（何を隠そう僕も逃げました。）


理由は明確で、仕事を続ける限り何十年と通い続けることになる職場で、恐怖を感じながら仕事をするのはおかしいからです。

精神疾患の労災、パワハラでも認定　6月から基準に追加　厚労省検討会
5/15(金) 21:40配信 毎日新聞
精神疾患の労災、パワハラでも認定　6月から基準に追加　厚労省検討会
厚生労働省＝東京都千代田区霞が関で2019年2月2日、本橋和夫撮影

　厚生労働省の検討会は15日、うつ病など精神疾患の労災認定基準について、原因となる出来事に「パワーハラスメント」を追加する報告書をまとめた。新基準は6月から適用される見通しで、労働者はこれまでに比べてパワハラに関する労災認定が受けやすくなる。

　従来の認定基準では、対人関係の項目に「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」「上司とのトラブル」などがあった。新たに「上司などから身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」との項目を加えた。労災認定に必要な「業務による強い心理的負荷」に該当するとした。

　職場でのパワハラ防止措置を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が6月に施行されるため、検討会が見直しを進めていた。【矢澤秀範】

>>669

「ブラック企業」と書き込まれたら名誉毀損に問えるか。弁護士が解説



　インターネットに企業が「ブラック企業」と書き込まれたケースでは、名誉毀損に該当するのでしょうか？

　書き込みが公共の利害に関する事実でありなおかつ公共の利益を図る目的があれば名誉毀損罪として罰せられません。
つまり、名指しされた企業が本当にブラック企業であり、書き込み自体が他の求職者等に注意を喚起するものであれば、書き込みをした者が名誉毀損の罪を問われる可能性は低いと思われます。

　次に、書き込みが公共の利益のためになされているかを確認します。
特定の企業を「ブラック企業」だと名指しする書き込みを行う場合の公共の利益とは、今後その企業で働こうと考えている求職者や取引先に注意喚起することが考えられます。
具体的には、残業代の未払い等の不利益を被らないようにする行為ともいえるかもしれません。

↑の奴らもっと簡素に１0文字以内に記載せよ。

万年募集中のカワ○

>>689
岡谷市内製造業受注80％減少と新聞より
ハロワ募集の製造業なんてCM

689おれプレスの経験あんのにおちたからねえ

小中高のいじめと同じ
腐った環境には不思議と腐った連中が集まってきます
こういう所はまず変わりませんので辞めるが勝ちです

企業にパワーハラスメント防止策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法が今月、施行された。法律としてパワハラを初めて定義づけたもので、当面は大企業が対象。中小企業には努力義務期間を経て２０２２年度から適用される。

　対策を既に講じている企業はパワハラ根絶に向け、取り組みをさらに実効力のあるものとしなければならない。遅れている企業は対策を急ぎ、良好な職場環境を守る必要がある。

岡谷の企業は、元気が無さそう。

>>694
ろくな会社ないからね

カワベ最低

>>694
市役所職員が皆税金で徴収
岡谷に住んでいる人は知らんかもしれんが､他地域より国保･税金が高いんだぞｗ
だから市の職員が一番景気が良い
市内の企業の事を考えていない市職員が担当者だもん
そいつを変えない限り岡谷は無理だなｗ

>>695
あるよー
お前らが働く気がないから使ってくれないんだよ

>>696
仕事無いだろ

>>696
総務課：唐●って奴が意地悪な性格だからな
応募しない方が無難

>>699
無いなら諏訪湖で釣りしてろ

>>700
やめときます　ありがとうです

>>701
了解!

TP●の契約社員で市内在住の２０代の某女
友達とよく東京へ遊びに行く女
TP●で求人募集出たら応募止めた方がいい
絶対危ない

岡南近くの小池●工
毎回､空募集でハロワにも相手にされていない

日本〇銅はガチ

↑の職場 溶かしたりするから熱そう職場😱

ボーナスだせよ

>>707
その前に空求人っぽいから採用されなくない？あと新社長が若いよね。

>>709
それ程大きい会社でもないし新卒者じゃあるまいし二次面接まであるってさｗ
普通の会社は一回面接で採否決まるだろ？
しかも､東京から社長が来るってよ
行きたければ行けばｗ

なぜ田舎の零細、中小企業は2次面接までするのか
大企業のまねごとをしたいようですね
私が見たのは30人規模の会社で3次面接まであった

うちなんてパートの面接も二回(笑)しかも５人で(笑)

有給休暇って消化しないと罰金ですよね
家の会社は何も言わないんですけど
労働基準署に匿名で通報して監査に入ってもらいたいのですが、このやり方以外に何かあったら教えて下さい

>>713
ハガキが一番。

>>713
うちの職場(塾)も労働法に違反しまくり。
誰か、この塾に制裁加える方法教えてくれ。
塾長が老害すぎて、堅物。
言ってることとやってることが矛盾だらけ。
生徒が辞めていってるのは明らかに塾長のせいなのに。
我々契約社員やパートに全責任押し付けて。
塾長のいう通りにやったらますますおかしくなってることにどうして気づけないのかと思う。
社員の声にも耳傾けろ。

>>711
厳選なる抽選の結果って記載して書類返してくる企業が多いけど､
厳選なる抽選ってクジ引きじゃあるまいし笑えるよな､今の企業の書類の返送報告って｡

有給5日取得義務の件少人数の会社もだったっけ？　　

>>717
中小企業であっても該当します。

>>714　証拠がのこるとちょっと
内部告発なので通報がわからないやり方ありますかね

>>715第三者の
僕か通報するから職場の名前教えて下さい

今ハロワなりに求人出しててオススメの所ある？

>>721
岡谷・下諏訪は毎度お馴染み更新企業しかない
行くだけ無駄だし､ハロワの職業相談側は空いている

祝日なのに営業するとかバカだな
たいして仕事ないのに　

はぁ...
お盆休み長いところに行きたい

>>725
同意
お盆と正月は一週間休みたい

>>721
ハロワに行くだけ無駄
おばぁー職員のウソ臭い話の相手して、応募しても何所も応募者多数で空募集
採否の結果も来ないから行く意味無し
行ってる人は雇用保険受給希望者のみ
リーマンショック時より酷いね