派遣会社って将来性ないな

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NO.5070030 2016/10/04 11:24

派遣会社って将来性ないな

#487: この投稿は削除されました
#488 2019/05/11 15:06: >>485
同年代で同賃金。要は会社が正社員に
与えてる賃金同一の給与にしろってこと。
派遣元考えれば絶対無理、というか
ピンはねの事を考えてない。
やるんだったら　まず派遣元の還元率に
対して厳重な法律を作ってやらないと
いけない。

お偉いさんほど派遣という制度を
知らないから疎くなる。; [匿名さん]
#489 2019/05/11 15:26: 一生ハゲん; [匿名さん]
#490 2019/05/11 16:28: 同年代で平均年収も一緒なら差別ないが; [匿名さん]
#491 2019/05/11 16:40: ゴールデンウィーク、盆、正月等の休みで派遣の時給仕事は給料少ない。社員は、基本給だから連休あっても変わらない。勤務年数で社員は昇給も退職金もあるが派遣はない。同一労働同一賃金のガイドラインも曖昧？; [匿名さん]
#492 2019/05/11 16:59: いい加減、社畜になれよお前ら; [匿名さん]
#493 2019/05/11 16:59: >>492
ホレ鏡; [匿名さん]
#494 2019/05/11 22:56: >>490
能力差がある。また効率、リーダーシップ、最終学歴、業績などなど。資本主義社会だということを忘れるな。強い者、より優秀な者が高給取りになる。皆が平等な賃金がいいなら他国に行けや！; [匿名さん]
#495 2019/05/11 23:28: >>491
たしかに派遣の友人がこの１０連休で５万も減ったとか言ってたな; [匿名さん]
#496 2019/05/11 23:31: >>495
派遣だから当たり前だろ。なにを今さら。自業自得。; [匿名さん]
#497 2019/05/12 01:16: 連休なんか社員は旅行、派遣は貧しい。賃金格差ってのはこの事。派遣が増えれば少子化は進む。国の悪循環。; [匿名さん]
#498 2019/05/12 08:10: >>494
能力差ではない。経験差。
派遣としてやれる範疇と正社員として
やれる範疇は全く違う。

昔誰かが言ってたが、実の親が子供に
してやれる範疇と、先生や保母が
子供にしてやれる範疇が同じだと
返ってそれが問題となる。

どれだけ優れた人材でも派遣として
やりたいのであれば、正社員とは
どうしても違う取り扱い方をされるのは
理解しないといけない。
差別でも何でもなく、区別されるって事。; [匿名さん]
#499 2019/05/12 14:11: 時給1000に騙されるな！直のパートの方がええぞ; [匿名さん]
#500 2019/05/12 16:12: >>495
なんのための派遣？
人数埋める為のものであり、派遣が忙しかったら普通に会社に勤めてる人は何？; [匿名さん]
#501 2019/05/12 16:15: >>495
給料に文句を言うなら、派遣社員が仕事を取ってくるか
自分の時給上げるか

派遣社員が仕事取れない、取ってきてない時点で
給料減る、当たり前だ; [匿名さん]
#502 2019/05/12 16:16: >>499
なんだかんだ理由つけて引かれるようになっているなだから、時給1000円てはない; [匿名さん]
#503 2019/05/12 19:59: 自分は資格なしで工業高校卒！！
こんな俺でも誰でもできる軽作業工場派遣で時給1750円残業･休出･深夜は時給2250円その他通勤手当、交替勤務手当があって３月は総支給額51万円オーバー！！
ちゃんと給料多い月にしっかり貯金してるから連休ある月の給料が激減しても怖くありません。; [匿名さん]
#504 2019/05/12 22:34: >>503
派遣先は何処ですか？; [匿名さん]
#505 2019/05/13 20:29: 同一労働同一賃金になれば実力主義ですか。？派遣でも社員以上に能力がある人いるだろうし、大卒でも使えない人は全然使えないしね。; [匿名さん]
#506 2019/05/14 12:25: 派遣は辞めよう; [匿名さん]
#507 2019/05/18 12:31: 同一労働同一賃金で不満もなくなりモチベーションもあがる？; [匿名さん]
#508 2019/05/27 00:00: 工場派遣なんて残業ないと金にならん。毎日、定時上がりなんて雀の涙位の給料。仕事が出来て定時で上がるよりもダラダラと仕事出来ず残業する奴のほうが稼ぐ矛盾。仕事出来ても評価も賞与も無し。今の時代、短時間労働で稼ぐ人が仕事では勝ち組。; [匿名さん]
#509 2019/05/27 08:34: 雀の涙(笑)
さては、貴様
昭和の爺だな！; [匿名さん]
#510 2019/05/27 09:51: UTエイムは返事さえしてけない
大きい会社かもしれんが将来はないな　いずれは
潰れる！
#UTエイム; [匿名さん]
#511 2019/05/29 18:08: 人手不足で外人入れていったら日本人のわしらはどうなる？
来年以降は不況で派遣切り？; [匿名さん]
#512 2019/05/29 18:19: >>511
不人気の仕事が売り手市場になる。
で、結局お前らは経験無いとか
言い訳して外観上は変化無し。

何十回も繰り返してきた日本のパターン。; [匿名さん]
#513 2019/05/30 08:44: 潰れてもらっても構わないな、会社都合だと失業手当早く貰えるから

むしろ潰れてくれ！; [匿名さん]
#514 2019/05/30 14:29: チンピラ河合孝住が代表取締役の愛知県豊橋市の派遣会社は早く潰れろや！ホモ野郎河合孝住も早く死ね！！; [匿名さん]
#515 2019/05/31 20:54: 新入社員が入って社員のボーナスシーズンだろうか？派遣の単価削られたよ。同一労働同一賃金になれば社員並みに昇給、賞与もあるんだろうか？社員以上に仕事したらアホらしくなる。; [匿名さん]
#516 2019/06/01 21:02: >>515
今後の新入社員の人件費、幹部のボーナスきたら会社の出費は凄いからね。使い捨ての奴隷派遣はしわ寄せで自己退社するほど追い込まれるか？(笑); [匿名さん]
#517 2019/06/07 01:40: 俺は派遣から大企業の正社員になったぞ
派遣は将来性あるんだよ
派遣のみんな頑張れよ; [匿名さん]
#518 2019/06/07 23:48: なんか…
同一労働同一賃金をめちゃ拡大解釈してる奴いるんだけど、みんなスルーなの？; [匿名さん]
#519 2019/06/08 02:18: スルーというか、同一になるわけ無いからさ。; [匿名さん]
#520 2019/06/08 04:13: EVERYPROJECTは金ないやつはフォローしとこう
ツイッターで検索してみ; [匿名さん]
#521 2019/06/09 00:02: 同一労働同一賃金は行政のハッタリか？; [匿名さん]
#522 2019/06/10 22:24: 同一労働した場合の格差は裁判に持ち込めば非正規は有利になるよ。; [匿名さん]
#523 2019/06/11 08:09: 大阪最高裁で非正規は勝ってボーナスが出たね; [匿名さん]
#524 2019/06/11 08:26: 派遣でボーナス出せとか、毎月の賃金上げろとか言って居るけど、最初から派遣なんかするなよ。; [匿名さん]
#525 2019/06/11 11:28: >>521
一億総活躍時代と全く同じとして
捉えれば理解が早い。要はスローガン。

理由１・派遣業システムのそもそもな
　　　　賃金配分による矛盾
　　　　(派遣先派遣元の合計額)

２・民間企業として人材派遣が成立
　　してる以上、法案改正による
　　存続賠償が発生する。

３・派遣は基本的にネガティブイメージ
　　である以上、同一視しづらいトレンド。; [匿名さん]
#526 2019/06/11 12:25: 少子化に繋がる非正規の割合が約40%占める。
同一労働同一賃金になれば儲けは偏らず皆で分けようって感じか？; [匿名さん]
#527 2019/06/11 14:18: >>526
そういう話には成りにくいのが
現状。
証拠に、誰も共産党へ投票しようと
しない。; [匿名さん]
#528 2019/06/11 22:51: 派遣を自由化した小泉が悪い。; [匿名さん]
#529 2019/06/12 07:23: >>528
寧ろ小泉がそれをやらないと
会社自体がどんどん痩せて
しまっていた。
いまどころの不況じゃ済まされなく
なってたと思うよ。; [匿名さん]
#530 2019/06/17 16:09: 不合理な待遇差は派遣元から説明が求められるとなってるが、手当やボーナスなどのね。; [匿名さん]
#531 2019/06/18 13:33: >>530
派遣元が奪うから。
派遣先とどんな契約かは知らんけど、
時給にしてももっと高く出来るはずだよ。
売上見ればどんだけ派遣社員からボッタしてるか解るぞ。; [匿名さん]
#532 2019/06/20 21:33: 退職金制度に釣られて入社したけどもうすぐってときに退職金出なくなるという詐欺会社！賞与も貰ったことがないし⁇ こんな会社が何故存在する？人を商品としてしか見てないクソ; [匿名さん]
#533 2019/06/21 05:58: >>510
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ; [匿名さん]
#534 2019/06/21 08:36: 　　　すえおそるべし; [匿名さん]
#535 2019/06/21 22:38: 欧州型同一労働同一賃金導入するか？日本人働きすぎで低い賃金。; [匿名さん]
#536 2019/06/22 19:45: 同一労働同一賃金になればピンバネ率も明確に公表しないとな; [匿名さん]

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