有給は休みたいから出すわけです。理由を聞いて一体何を把握したいのでしょうか？
友人を食事に誘って断られた時になぜ？と聞くようなもので、底辺会社の陰湿さが滲み出ていますね。
[匿名さん]
老害世代の会社ほど我慢させられ苦労した人間が多い分
自分の立場を守りたい人間が多い。
すなわち保身するために揚げ足を取ってみたり
頭を押さえつけたりする訳。
[匿名さん]
部下や新人の後輩に手柄を取られたくないが為に一生懸命抑えつけるゴミ営業
[匿名さん]
大人数の工場はヤバいね！
正社員でも他じゃ務まらないレベルの使えない人間がウヨウヨいて替えは誰でもいいし歯車にもなってないので常時募集
[匿名さん]
現場系は捨てだね！出張の移動時間も賃金出ないし〜施工管理は最も人生浪費と言われている仕事
[匿名さん]
給与は適度に 生かさず殺さず
これは暗黙のルール
理由は書かなくてもわかるよな？
[匿名さん]
こんな田舎で会社に入って住宅購入なんてしたら従順奴隷
[匿名さん]
爆サイにキモい書き込みをする男がいる会社
あの会社のやつらは調査でリストラ。刑務所行けよ
[匿名さん]
最初から都市部で就職したほうがいいよ。山の上で騒いでいてもしょうがない。
[匿名さん]
３年は我慢？時代が違う。
合わない会社は捨てて行動起こすのみだぞ。
日本人って周りの目ばかり気にしてしがみつくよね。
[匿名さん]
勘違いしてると思うけど
3年は我慢というよりは
3年一生懸命努力すればその仕事が身になるという意味だと俺は解釈してる。
だから我慢ではないかなって
例えば人間関係嫌だとかその職場が嫌ならそれはもう半年でも辞めるべき。その職種はそこしかないわけではない。
[匿名さん]
3年おれば人間関係も、、、
後輩も部下もできるかも？
転職したらまたいちばん下っ端からスタート？
[匿名さん]
そもそもの給与が安い会社で部下が出来てどうするの？なんの優越感もないね。
[匿名さん]
ヒントをやろう。経営者は自分の事業は正しくやりがいがあると社員に思わせて安く使う為なら何でもする。
[匿名さん]
休日80日のホテルや旅館とか働く価値あんの？？？お客様に感謝？？？誰がすんの？？？
[匿名さん]
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