🐷 岡崎市雑談

一番☝

正社員＝定年退職迄、一生ずっと、その会社
、会社の人しか知らない。

派遣社員＝臨機応変あちこち変われる。変化向き。交友関係が広い。

>>2
それでいいと思いますよ。そういうお考えの人はそうしておいていただきたい。どこの会社もこれから派遣社員を使ってあげる余裕はなくなってくる。特に同一労働同一賃金が施行されてから派遣社員の価値は会社側からすればほぼないに等しいもの。使っても割高だし、削減しやすい経費だし、これからもその流れは当分続くと思う。高卒の新入社員の方が覚えもいいし、器用だし、仕事も早い。比べても差は歴然。もっとも、仕事ができる派遣社員もいるだろうけどそれならとっくに正社員採用してるだろうし。残るべき者が残ってくれればそれでいい。

仕事により蹴りだと思います。
最近の高卒新入社員はすぐにやめてしまうから。
打たれ弱いというか
少しでもキツいと感じると続かない。
大卒の新入社員も同じ。
希望の部署に行けなくて現場作業に配属されると二月と持たない。
結果 派遣がその穴埋めで来ている。
派遣のが役に立って居る会社も多々ある。

自社で採用した責任なのでそれは仕方ない。派遣社員は自社でどの人材か選べないからやらかしてくれたときに憤りを強く感じる。それならば納得のいく人材を自分達の目で見て採っていく方が賢明であり後悔が少ない。新卒に限らずね。経験者のシルバーや女性雇って雇用助成もらった方が仕事も確実だし、人件費も助かる。敢えて派遣社員を契約するメリットを感じない。仕事は不確実で費用もシルバーや女性採用より断然かかる。まして遅刻があったり、窃盗や社員とのトラブル、意欲の低下ほか、問題が多いのも事実。もちろん全員が全員じゃないのは当然だがリスクは格段に高い。派遣使わなくていいなら使いたくないのが会社の本音。それでも派遣社員で良いと思う人なら限られた会社で派遣社員を続けてくれた方がよりリスクを断定しやすくなるので会社も正社員たちもありがたい。

なら派遣さん自体は別に居ても居なくても良いのではないですか
雇う側も雇われる側も
自分達で決めたことなんですから。派遣に不満があるなら雇った人に文句を言えばいいだけのこと。
正社員に不満を言うなら
その正社員より頑張れば回りは派遣を認めるでしょう。
でもなぜかお互いを論破し合う、
何でだろうね？

>>6
あなたは女性ですか？

最初から女性…

という設定です

ん？
設定とは？
男性なの？

どうなんでしょ？笑

なんか意味深ですな。

怖〜。
ネカマ？

うちはシルバー人材や女性雇用増やすくらいなら外注使う。

仕事早いし量こなせるし。

派遣は一番無い選択肢。使えないから。

だな

あげ