小島Gの女ってなぜにブ〇と板ボデー体しかいのかな。担当者は貧ヌー好き？
[匿名さん]
ハラスメントで訴えられろや
人材育成能力０の
こんな田舎のクソ会社
全国ネットの
午後のワイドショー番組に取り上げられて
有名になったらいいべ
[匿名さん]
喫煙場あるのに、車のなかで喫煙してるやつが殆ど。
意味あるの？禁煙デーも車で喫煙。
[匿名さん]
喫煙場あるのに、車のなかで喫煙してるやつが殆ど。
意味あるの？禁煙デーも車で喫煙。
[匿名さん]
社員のレベル低い。仕事中ベラベラ喋りながらやれば不良ばっか出しやがってふざけてる
[匿名さん]
多治見市の会社に勤務していた６０代の男性が、うつ病を発症したのは上司のパワハラなどが原因だとして１５日、会社に対して約２３００万円の損害賠償を求める訴えを起こしました。
訴えを起こしたのは、自動車部品などを製造する多治見市の「明和工業」に勤務していた６１歳の男性です。
訴状などによりますと、男性は、入社以来総務職として勤務し、役職定年後の平成２９年１月以降、これまで男性が携わってきた業務について上司が「組織の悪しき文化、直せない」などと記した書類を作成した上、社内の共有フォルダーに保存しすべての社員が閲覧できるようにされたほか、管理職や社員の一部から社内を歩いていると「悪が来た」と言われたということです。
さらに上司から専門知識が必要な経験のない別の部署への異動を命ぜられ、出社できなくなったとしています。
男性はうつ病と診断され、休職期間が満了となったあと退職扱いとなりましたが、ことし３月、労働基準監督署がパワハラや配置転換による心理的な負荷などが原因だとして労災と認定したということです。
男性はその後も通院を続けているということで１５日、会社に対し約２３００万円の損害賠償を求める訴えを岐阜地方裁判所多治見支部に起こしました。
男性は会見で「当時のことを思い出すと今でも苦痛でたまらない。本来なら普通に過ごせた時間を返してほしい」と話しています。
今回の提訴について「明和工業」は「会見の内容を把握しておらず訴状が会社に届いていないため、コメントは差し控えさせていただきます」としています。
[匿名さん]
馬鹿しかいないよ しゃべってばっかで不良出し過ぎ 意味ない低レベルです上の人間が仕事できないから仕方ないけど…
[匿名さん]
勤務時間の8割方サボって車で過ごしてる職制いる会社はじめて見たわ
[匿名さん]
どこの会社にも居るんだな…仕事せん職制は！
謎の残業する職制達！
上役が来る時だけ、やたらと張り切ってやってる感だす迷惑職制！
職場のルールを守りましょう！ルールが守れる環境作り！
会社が決めたルールを守ってない人に言われたくないわ。
[匿名さん]
まあしょーもない奴しかいなくて低レベルの会社だからどーしようもないよ
[匿名さん]
トイレ盗撮して懲戒解雇になったやついるらしくて草
しかもそれを通報せず隠す上役、総務達もマジでヤバいわ
[匿名さん]
ここ昔ボーナス５か月分以上出して景気良かったのに今ひどいの？
[匿名さん]
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