🐢 豊田市雑談

>>799
これは衝撃的な内容

15分ごとに申告制はまずかったよな〜
長年全従業員がキッチリ15分ごとに残業を終わらせるなんて不可能だから会社側も言い逃れできないわ
切り捨てさせてたのは紛れもない事実だしな〜
だけど法令では１分ごとに管理だとは初めて知った
結構知らない人いるよきっと

いつ金もらえるの？

1日の労働時間は1分単位で計算します。そのため、「30分までの残業は残業時間としない」といった就労規則は認められません。15分、10分といった単位で労働時間の端数を切り捨てたり四捨五入したりするのも違法です。法定労働時間を超えた時間なら、たとえ1分でも残業時間になります。

正しい残業代を求めるためには、毎日1分単位で労働時間を記録して1か月の合計を算出しましょう。今まで切り捨てられていた1日10分の残業時間も、20日働けば200分＝3時間20分になります。

ただし、1か月の総残業時間に関しては30分以上を切り上げる代わりに30分未満を切り捨てることが認められているので、実際の支給額と比べる際には注意が必要です。

>>804
日々の残業計算を1分単体で確実に行い、尚且つ総残業時間の端数を30分単位で切り上げ切り捨て管理すればセーフだったのにね。

端数残業時間をうやむやにする事で人件費を削減。
典型的な悪質違法ブラック企業です。

どうでもいいけどさ、有馬楽しみだな😃

■　所在地　　　〒471-0867　豊田市常盤町3-25-2
■　TEL　　　　0565(35)2323　:監督
　　　　　　　　(労働条件の相談、就業規則・36協定等の届出等)
　　　　　　　　0565(30)7111　:安全衛生
　　　　　　　　(労働者死傷病報告・健診結果報告等の届出、特定機械の検査、安全衛生に関する相談等)
　　　　　　　　0565(30)7112　:労災
　　　　　　　　(労働保険の加入・申告、労災補償の各種請求書の提出・相談等
■　FAX　　　　0565(35)2341
■　利用時間　　8時30分～17時15分　[土・日・祝日及び年末年始（12/29～1/3）を除く]
■　交通機関　　・名鉄豊田(三河)線「豊田市」駅から南へ約1200m(徒歩15分)
　　　　　　　　・愛知環状鉄道「新豊田駅」から南へ約1200m(徒歩15分)

>>808
そこに告発したら一発で会社側が終了するぞ
場合によっては刑罰が下される

>>808
猶予は与えるべき

>>808
今必要なのは全従業員にこれまでの過ちに対しての謝罪と補償
それが実行されたら誰も文句言わないと思う
一概には言えないけどね

全従業員に年末で補償される？

残業問題盛り上がってるじゃん？
補足すると労働時間開始前に始業準備させたりするバカとかいるだろ？あれ違法な。
労働時間前、労働時間後に指定の作業服に着替えさせるだけでも違法。
よく10分前に出社しろとか強制するバカいるだろ？あれも違法。
これら全てを労働時間外で強制するなら1分単位で時間外手当を支給しなければならない。OK？

訳の分からない事を言うバカはコンプライアンス規定違反だから直ぐに会社に報告すべき。

>>814
今の内浜の役員なら動いてくれそう
歴代でいちばん社員のこと考えて動いてくれてると思うから
今の役員に変わってから内浜は180℃良い方向に変わったよね
もっと早く今の役員に変わっていれば沢山の社員が辞めなくて済んだだろうに

>>815
確かにここ数年、離職者が減ったかも。

ここであーだこーだより、弁護士に聞いた方が早くね？

>>817
聞くまでも無いのだけど？

>>817
1日の労働時間は1分単位で計算します。そのため、「30分までの残業は残業時間としない」といった就労規則は認められません。15分、10分といった単位で労働時間の端数を切り捨てたり四捨五入したりするのも違法です。法定労働時間を超えた時間なら、たとえ1分でも残業時間になります。

正しい残業代を求めるためには、毎日1分単位で労働時間を記録して1か月の合計を算出しましょう。今まで切り捨てられていた1日10分の残業時間も、20日働けば200分＝3時間20分になります。

ただし、1か月の総残業時間に関しては30分以上を切り上げる代わりに30分未満を切り捨てることが認められているので、実際の支給額と比べる際には注意が必要です。

>>817
ここの従業員で端数の残業時間を切り捨てずに支給されている人は1人でもいますか？

昨年、かなり儲けさせてもらった予想屋さん有馬の予想してくれんかな。

しょーもない問題多い会社だなここw
クズ会社の典型的w

穴兄弟の多い女

>>823
ヒントちょーだい❤️

>>824
けい、えす、てぃ

>>825
もうひと押し❤️

酒癖悪い女

全然スレ伸びんやんけ、おもろいネタ今年はないんけ？

管理職から職制へのパワハラ
職制間でのパワハラを告発します

ん？どこの管理職だ？全部言って

現場？

>>829
そういうのがいちばん明るみになりにくいかも。出世気にしてたら告発しにくいから。
キミはするのかい？

>>829
するする言うて、結局しないんやろ⁈

>>829
無視か‼︎

「上司が間接的に人格否定」「批判文書を全社員が読める状態に」…損害賠償求め提訴

　精神障害の発病による休職は上司のパワーハラスメント（パワハラ）などが原因だとして、岐阜県多治見市の自動車部品会社「明和工業」の社員だった男性（６２）が同社に約２３００万円の損害賠償を求める訴えを岐阜地裁に起こした。

　訴状などによると、男性は１９８４年に入社し、総務課で勤務。２０１７年１月に同じ部署に異動してきた上司は、男性を批判する文書を全社員が見られる状態にしたり、男性の部下を 叱責
しっせき
して間接的に男性の人格を否定したりしたほか、合理的な理由なく未経験の部署に異動させたという。男性は１８年４月にうつ病を発症して休職し、２２年３月に多治見労働基準監督署から労災の認定を受けたとしている。

　第１回口頭弁論が１日、同地裁（鳥居俊一裁判長）で行われた。取材に対し、同社の代理人弁護士は争う姿勢を示し、「今後、具体的に主張する」と述べた。

※ 労働基準監督署から労災の認定を受けたのに争うらしいぞ。爆笑
トヨタだったら毎回即、全面的に非を認めて社長がメディアを通して謝罪するのにな。

しょーもない会社やな　なんかもっと不倫ネタねーの？

不倫ネタ面白いか？
どこでもあるだろ！

>>752
まだですか?

>>838
提訴予告準備完了。いつでも対応可能みたいだね。

>>838
つまりリーチだよという話

>>840
ツモ

IP大丈夫か？

>>842
8時過ぎまで残業やらせるのはどうなのか？
疲労で居眠り運転でもして事故を起こしたら誰の責任？
自己責任で済むことかな？
安全への配慮は無いのか？

せいぜいやらせても2時間45分を限度とすべきでは？
何故会社は黙認するのだろうか？

職制がダメなんだよ

2時間45分でも多いと思うよ

>>843
万が一に備えていたほうがいいぞ。高残業の証拠。それを家族に普段から言っておく。
つまり何かあった時に損害賠償請求ができるよう準備しておく。死人に口無しでは働き損喰らうぞ。

>>843
交通事故や労働災害で重度の障害者になった場合は最悪。その後自分で訴える事は不可。生活するのに年齢によっては億単位の損害になるからな。

高残業はIPだけじゃねぇよ
IPは出来の悪い職制のせいで
遅いだけ

>>848
IP以外とは？
その職制とは？

>>843
いま暇なのに2.45以上やってるラインなんてないでしょ？