相差と絶対関わったらダメというのは同じ業界の者同士での共通認識だわ。
首傾げたくなるようなイチャモン、計画倒産で踏み倒しとか常套手段。
そんな事ばかりやっとるから業者がみんな離れてく。ウソの変な噂流したり頭おかしいのも多いしな。
50代以上のジジババ経営者に言っても分からんから子供らだけは親のケツ拭きや無いけど
誠意持って商売して取引業者からの信用回復に努めんとな。どこからも相手にされんなるよ。
[匿名さん]
ここもウソの変な噂流したり頭おかしいのも多いしな。
[匿名さん]
誠意持って書き込んで相手からの信用回復に努めんとな。どこからも相手にされんなるよ。
[匿名さん]
相差、畔蛸と志摩は日本の中の朝鮮半島。話通じないアホばかり。
[匿名さん]
間もなく新卒採用者が入社してくる。
いい会社か悪い会社かの指針の一つに新人たちの離職率がある。
離職率に着目しない経営者はダメ人間さ。
[匿名さん]
鳥羽企業経営者は全従業員に自身の人生哲学を語らなければいけない。
[匿名さん]
「○○がいる限り会社は良くならない」などと言うやつに限って…
[匿名さん]
どんな会社にも一人や二人はいる、自分は仕事が出来ると勘違い上司。
その部下はこの上司早く辞めないかなと思っている。
[匿名さん]
ほーなんやって少し傷つくとすぐに消えるよな（笑）そして記憶力無いから一ヶ月持たずに戻って来る。
[匿名さん]
またあの土産物屋求人出しとるね。
ってかもうずーーっと求人出しとるよね。
なんか問題あるんちゃいますの？
[匿名さん]
大企業は４月から大幅に給与がアップするけど、鳥羽市の零細企業に勤めるオイラには夢のまた夢。
従業員を家族ぐるみに大切にしてくれる社長だけに、給料を上げてくれとは言えない。
[匿名さん]
転勤を伴う人事異動の内示は２月中旬にあったが、来週月曜日にすべての部門の人事異動が発表される。
みんなそわそわしている。身勝手なあの部下は異動してほしいし、消えてほしい。
[匿名さん]
大手企業の賃上げ交渉は終わりましたが、中小企業の賃上げ交渉は、これからが本番です
[匿名さん]
隣の部の課長さんは、息子が同志社大学に合格したので、あっちこっちで自慢しまくり、あげくには「息子は会長と大学の同窓になった」「同志社大学の偏差値は、関西私大で№１だ」と取引先にも吹聴しまくりしていた。
ところが年上の部下のおとなしい係長の娘さんも、松阪高校理数科から京都大学理学部へ現役合格したことがわかった。それを知った課長の顔ってなかったよな。人間はやはり係長のように謙虚に生きなければいけないと思った今日この頃です。 ちなみに息子さんは一浪だそうです。
[匿名さん]
おーい、あのデブ女一体いつまで雇い続けるわけなの？
あいつシロアリそのものですよ〇田さん。
すぐ近くのホテルでも問題行動あり過ぎでクビ同然で辞めて来てるのは知ってますよね？
[匿名さん]
鳥羽のクソ会社とマジで取引切りたい。
他からも切られて痛い目遭えばいいんだけどな。
[匿名さん]
鳥羽の観光業経営者、従業員はほかの地域と比べて突出して質が低い。
中にはまともな人もいるけどごく少数。カスみたいな奴の比率が高すぎる。
[匿名さん]
人は仕事の上で得意分野、不得意分野がある。平取りのあなたはそれがわからず、杓子定規でしか部下たちを評価しない。
部下たちはあなたにも不得意分野の仕事があり、その仕事から逃げていることを見抜いている。そのことを反省しないあなたのことを、部下たちは陰で「人間のクズ」と呼んでいます。
[匿名さん]
今年のGWはホテル、旅館は満室になってる日が少ないね～
[匿名さん]
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