労働生産性あげる為にヨーロッパでは非正規の方が賃金1割程度高い国もある。いつ解雇されるかリスクを背負う為。
[匿名さん]
30万×12ヶ月でも高々年収360万。社員、非正規の年収は格差はエグいよ。
[匿名さん]
同一労働同一賃金が施行されれば年収格差も縮小される
[匿名さん]
戦力にならない社員は減俸かリストラ。戦力になる非正規を正社員化すればモチベーションアップ。年収格差、労働生産性、経済の発展も改善される。
[匿名さん]
保守的な上層部の社会は日本を駄目にした。今の日本に明るい未来はない。
[匿名さん]
使い捨て制度では、いつまで経っても経済は発展しない
[匿名さん]
非正規の2倍以上年収がある社員は非正規の2倍以上も仕事してないしね。賃金格差、労働対価も非正規と正規では不公平だから同一労働同一賃金が盛り込まれるのか。
[匿名さん]
戦争するしかないですね!戦争で生き残った奴の勝ち!
金なんか通用しない、マッドマックスの世界大好きです
[匿名さん]
同一労働同一賃金
不合理な待遇差改善するのに派遣社員もボーナス出るのかな?
[匿名さん]
派遣失くなって、一番困るのは外国人労働者だろうな
日本で、暮らしてる癖に日本語わからんとか馴染もうと努力すらしてない訳で
ま、本来の単一国家に戻るだけだから問題ないか
[匿名さん]
社員が派遣以下の仕事なら派遣は社員より賃金が高いかって話だろ
[匿名さん]
派遣以下の雑務の社員が高賃金が矛盾。何処の会社でも社員の職務が派遣以上の労働で賃金が高いならわからわかるが一概に言えない。
[匿名さん]
社員が高賃金なら派遣以上に職務を明確にして対価を支払う会社はマトモ。明確でもなく曖昧な職務で高年収はどんぶり勘定。マトモではない。
[匿名さん]
非正規雇用を認めないような法案を出すべきだ。
同一労働、同一賃金などと行っても、結局のところ首切り時は第一陣であるリスクは避けられんのだから。
派遣会社の存在そのものがおかしい。
[匿名さん]
工場のフィリピン人を減らしてほしいな。作業で日本人が少なくて寂しいよ。どうせ外国人なんて好き好んで日本のものなんて買わないしな
[匿名さん]
まぁ、外人雇うなら日本人雇えよって話だしな
外人はサボる奴等多すぎる
[匿名さん]
サボらなくても、日本人より外国人は残業しまくるから結果会社はマイナスになるんだよ。実質リーマンショックの時もそうだったんじゃないのか?外国人を大量に雇い入れて会社がもたなくなったんだろ?
[匿名さん]
同一賃金で収入増えると思ってるなら間違い
特に外人は今まで貰ってた奴等が多いから、同一賃金になったら減る奴等も出てくるから
[匿名さん]
大手は来年から
中小は再来年から
さて、その前にどれだけ非正規が契約終わるかな?
同一賃金導入されたら、長期の求人は減るわ、外人は雇ってもらえなくなるわで混乱するだろう
[匿名さん]
外国人を一人づつ減らして日本人採用して雇用を安定させないと雇用問題は解決しない
[匿名さん]
本当に正社員と同じ給料で正社員と同じ賞与を貰えると思ってるの?
[匿名さん]
「正社員を引きずり下ろしたい」"みんなで豊かになる"物語を失った日本の末路
日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。
文筆家の御田寺圭さんは「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。
今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という――。
■「正社員の待遇を、非正社員並みに下げます」
正社員と非正社員の待遇格差があることを批判され、
ついには最高裁判決によってその是正を求められてきた日本郵政は、
こともあろうに「正社員の待遇を非正社員に近づける(下方修正する)」ことによってその格差を「是正」しようと提案した。
■「若者にとって年収400万円は高給取り」
この社会では「きっといつか、自分も(あの人たちのように)いい暮らしができるようになる」という物語にリアリティを感じることができない人がどんどん増えている。
■「平等に貧しくなろう」が説得力をもつ社会
世の中で「豊かな人」を見かけても、「羨ましいが、きっと自分にもいつかはその番が巡ってくるだろう」と肯定的に考えられなくなった。
そうではなくて「豊かな人は、自分たちから富を奪っている収奪者だからこそ豊かなのだ」という感覚が支配していくようになった。
「みんなで豊かになる」という物語をだれも信じられなくなった。
無理もない。いつか自分が豊かになると信じて待つには「失われた30年」はあまりにも長すぎたからだ。
「みんなで豊かになる」という美しい物語が死んだ。
その代わりにやってきたのが「平等に貧しくなろう」であった。
[匿名さん]
鹿児島銀行 2022年1月から副業解禁へ 全従業員約2200人が対象
カルビー/国内社員3900人を対象に副業解禁
〝プチ〟から本格派まで、副業する人増加中 複数スキル、本業に生かす
副業・兼業の最新実態 35.4%が副業・兼業を容認。
自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7%が認める
出社削減率99%を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景
サラタメ「大企業より週3勤&副業」選ぶ本当の訳
鳥の目で人生を俯瞰する最強ライフシフト戦略
[匿名さん]
発展しません
働き方改革 非正規 馬鹿ですか?
ならばまず年齢による最低賃金をわけるべきです
若いうちに働かず どーやって金を貯めるのですか?
年とったら当然体も無理できません 勤める会社も国も保証できません
[匿名さん]
すみません。
レス関係ないですか告知させてください。
豊田市で運送や人材派遣をやっております。
もし、お仕事探していて興味を持たれたら
ご連絡ください。
kyk-outsourcing.jbplt.jp/
※kykの前にアルファベット小文字でえいち・てぃー・てぃー・ぴー・えす・スラッシュ・スラッシュ
をいれてください。
[匿名さん]