株式会社 SANKA サンカ

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NO.11064591 2023/04/09 23:01

株式会社 SANKA サンカ

SANKA(サンカ)(三条)は今もサービス残業やらせて給料を未払いにしてる

[匿名さん]

報告閲覧数537レス数25

#1 2023/04/10 08:34: 早く労基に言えよ！; [匿名さん]
#2 2023/04/10 19:35: そんな会社みんなを辞めササンかー！
辞めササンか〜！
ササンか〜！　
辞めSANKＡ！　　　
そして皆それにＳＡＮＫＡ!!; [匿名さん]
#3 2023/04/15 22:46: こういう会社は何度でもやるから、労基に言っても意味無いんや。
労基に告発しても後で報復されるだけやで。; [匿名さん]
#4 2023/05/13 23:25: 昔から労働法は有るのに会社として法律を無視してきたからこうなってるわけ
今さら何も解決はしない; [匿名さん]
#5 2023/05/27 20:36: 有名だね; [匿名さん]
#6 2023/08/16 20:29: 地元ではマジでブラックとして有名; [匿名さん]
#7 2023/08/19 20:49: 誹謗中傷は犯罪です; [匿名さん]
#8 2023/08/20 23:08: >>7
労働基準法違反してる方が犯罪だよ
犯罪を世間に公表するのは犯罪では無いよ
なぜなら労働基準法違反してる方が犯罪だから; [匿名さん]
#9 2023/08/26 16:21: >>7
違法行為を世間に公表する行為は、誹謗中傷ではありません。; [匿名さん]
#10 2023/10/08 14:34: >>7
犯罪者が開き直って脅してるとしか思えませんね。
労働法違反が本当だから書かれてるのでしょうから、誹謗中傷で訴えても逆に労働法違反で会社の不利益にしかなりませんよ。; [匿名さん]
#11 2023/12/03 13:00: 賃金をちゃんと払ってないのは明らかに犯罪だよなー; [匿名さん]
#12 2023/12/03 18:52: そうなん？
工場も新しく、よさそうやのに！; [匿名さん]
#13 2023/12/16 22:57: >>12
工場が新しい事と、給料がしっかり払われているかどうかは関連性は無いよね。; [匿名さん]
#14 2024/01/20 15:43: 残業代をちゃんと払わないようなブラック企業は良くなるわけねぇんだよ; [匿名さん]
#15 2024/03/18 18:32: 2022年10月の法改正以降爆サイ等の書き込みは特定が簡単になり弁護士対応する案件が大半です。
特定できなければ費用は請求しない弁護士事務所がほとんどです。
通常契約の回線やネカフェから書き込むと99%簡単に特定されますのでご注意ください。

風俗スレに風俗嬢の事を書いて特定、訴訟される方が2023年に入ってから増えてます。風俗店でも簡単にできることを企業相手にされてるみなさんは特にご注意ください; [匿名さん]
#16 2024/03/31 15:21: >>15
女子プロレスラーの誹謗中傷からの自殺が有ったので手続きが簡素化された訳ですが、特定されてるのは登録制のSNSですよ。
また、特定されたとしても、企業の違法行為を書いても誹謗中傷にも名誉毀損にはなりませんね。
企業側が違法行為をしていて解決していない状態なのですから、企業は自身の違法行為を精算する気もケジメを付ける気も無いので、企業の違法行為が継続しているわけです。
泥棒が逃げる時に足を引っ掛けられたと言って訴える事は出来ませんよね。; [匿名さん]
#17 2024/03/31 21:28: >>16知ったかに回答してあげるね
開示請求ー規制前は無視
改正後は開示請求ーIPアドレス(契約者情報)必ず開示
契約会社照会ー開示＝特定
ネカフェもネット回線があるから必ず身分証が必要なんだよ

バレないのは盗品シムとか飛ばしスマホだけだよ; [匿名さん]
#18 2024/03/31 21:28: 弁護士に聞いたら
99%取れる安心楽勝案件だってさ; [匿名さん]
#19 2024/03/31 21:31: 企業の違法行為は証拠が必要です。

疑わしくは被告人の利益に
だよ; [匿名さん]
#20 2024/04/06 12:06: >>19
企業の違法行為をネットに書くのに何も証拠無しに書くわけないだろ; [匿名さん]
#21 2024/04/07 03:35: >>19
つまり証拠が有れば、特定されても企業の違法行為が証明出来るのは変わらない。
特定して問題を大きくして企業の違法行為を企業自ら世間に公にしたいなら好きにしろって事な。; [匿名さん]
#22 2024/04/07 11:35: >>21
頭悪www
裁判して確定してからならねw; [匿名さん]
#23 2024/04/08 01:28: >>22
証明出来る証拠が有れば良いわけだ。
裁判になったらその証拠を提出すれば良いだけだな。
会社側は事実無根だと主張し続けるのはほぼ不可能だよ。
社員側は給料明細とタイムカードのコピーだけ有れば証明出来てしまうんだから。
それに加えて時間超過の命令された時の会話を録音しておけばGoodだね。; [匿名さん]
#24 2024/04/08 01:33: >>22
おまえらが出来るのは特定してやるぞと脅す事だけだ
ただそれだけ
裁判になったら証拠を持ってるこっちが勝つ; [匿名さん]
#25 2024/04/08 06:19最新レス: 未払いとパワハラだけじゃなく、今度は脅しかよ
本当に狂った会社だな; [匿名さん]

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