🏢 会社・就活全国

【週休4日の正社員+20%ルール】スーパーライフワークバランス雇用制度を開始

デザイナーやエンジニアを対象として、週休4日制+就業時間の20%を自由に使える
20%ルールが適用されながら働ける社保完備の正社員雇用制度を開始
「プライベート重視で休日の多い働き方をしたいけれど、正社員としての保証をされたい」
「少ない日数なら集中して頑張れる」そんな現代的な働き方を実現するために、
コーレはスーパーライフワークバランス雇用制度を導入開始します。
新規事業支援に強いデジタルクリエイティブカンパニーのコーレ株式会社「コーレ」）は、
週休4日+20%ルールを適用するスーパーライフワークバランス雇用制度を
2024年11月6日に導入開始します。
導入の狙いは、社員のプライベート充実に加えて、業務の高密度化をすることにより、
人時生産性を高める狙いがあります。

8時間働いて、休憩時間30分
出勤は勤務10分前朝礼
シフト通り働いて、無駄欠勤扱い
伊勢崎市内〇〇ークスーパーマーケット
パワハラあり
職場から鬼電あり

ホワイト企業という言葉が気持ち悪い

中部電が週休３日制可能に　大手電力で初　賃金水準変えず　多様な働き方支援

中部電によると、大手電力１０社で週休３日制を導入するのは初めて。
対象は、子会社の中部電力パワーグリッドと中部電力ミライズも含めた
社員約１万５千人のうち、交代勤務の職場を除く約１万２千人。
勤務日に最低４時間働く必要がある現行制度を変更し、平日１日を事実上の
休みとなる「ゼロ時間勤務日」にできるようにした。上司との合意が必要で
毎月４回まで取得できる。

キャスターは、リモートワークを当たり前にし、「労働バイアス」を解除します
報酬や待遇を含めたフルリモートワーク組織のモデルケースを築き、1万人以上の雇用を目指す

800名以上の従業員がフルリモート（※1）で働く株式会社キャスターは、
「リモートワークを当たり前にする」をミッションに掲げています。
そして、労働人口が減少していく社会において、従来から「仕事とはこうあるべきだ」
と捉えられていた「労働におけるバイアス」を打破していきます。
多くのリモートワーカーは、労働基準法の対象外である業務委託者として働き、
最低賃金を下回る報酬しか得られていないことも多々見受けられました。
このような状況を改善するため、キャスターはリモートワーカーを直接雇用し、
安定して働きやすい環境を構築してまいりました。

IT企業のリモートワークは今も続いているのか？
完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

東京都では、従業員30人以上の都内企業のリモートワーク実施率を発表しているが、
最新データとなる2024年2月のリモートワーク実施率は43.4%となっている。
　IT産業や関連する産業の動きをみると、むしろ、リモートワークを活用しながら、
さらに進歩した新たな働き方を模索している姿勢が浮き彫りになってくる。
オフィスに週2日～4日出社する「ハイブリッド」の勤務では72%とさらに高い結果が
出ており、完全出社や完全リモートよりも、ハイブリッドによる柔軟な働き方を行なえる
企業のほうが、3年以上勤務したいという意向が強いことが分かった。
日本市場を対象に同社が実施した委託調査によると、リモートワークを経験したことが
ある人のうち、82%が「リモートワークを継続したい」と回答しており、62%の社員が
「オフィスでのフルタイム勤務体制に戻らなければいけない場合には、新しい仕事を
探すことを検討する可能性がある」と回答している。
完全出社に戻した場合には、約3分の2の社員が離職を検討するという衝撃的な結果でもある。

リモートワークで企業の成長スピードは4倍、21%の増収

スクープ・テクノロジーズとボストン・コンサルティング・グループの分析によれば、
リモートワークを従業員の裁量に任せる企業は競合他社を圧倒しており、柔軟性
の高い上場企業は厳格に出勤を定めている企業に比較して成長スピードは
4倍となっています。
この調査は2020年から2022年までの期間、上場企業554社を対象にしたものですが、
柔軟性の高い企業は21%の増収を達成しているのに対し、社員に出社を義務付けて
いる企業は同期間で5%の増収となっています。
出社規則を設定している雇用者間で比較すると、ハイブリッド型の企業は週5日の
出勤を義務付ける企業に比べて2倍のスピードで成長しており、6パーセントの増収
となっています。

無いよ