🏢 会社・就活全国

リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入

リクルートグループ、週休｢約3日｣に。4月から年間休日を145日に増加へ

リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声　年間休日145日でも給与は変わらず

塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る

「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説

週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」

週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密

エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持

カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁

〝プチ〟から本格派まで、副業する人増加中　複数スキル、本業に生かす

副業・兼業の最新実態 35.4％が副業・兼業を容認。
自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは15.7％が認める

出社削減率99％を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景

鹿児島銀行　２０２２年１月から副業解禁へ　全従業員約２２００人が対象

塩野義製薬、週休3日可能に　学び直しや副業を後押し

半数近くの企業が副業を認める、2022年は「さらば本業一本やり」が加速

ソミックグループ 「選択的週休３日制」「兼業・副業」を2022年4月より導入、
全員がチャレンジできる環境創りへの挑戦！

DTKT

労災病院はバリ島と呼ばれており危険です。

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

道路工事やドカタ
人に嫌われる
前科者が多い
些細な事でキレる
おまけに品が悪い
バカの集い

吉津の富士工芸社
カゴ台車の落下事故を起こし従業員が頭蓋骨骨折の大怪我
防炎ベニヤの偽装がバレて消防局から指導経験あり
草加学会の信者が会社の周りからを徘徊している
求人詐欺を行い社員の質も粗悪で道具は自費で作業は重労働の上で労災は降りない
コロナウイルスと原材料の高騰でブラック企業の上に更に将来性も無い

積水化学工業

同僚が産休育休に入る際、人数が少ない部署にもかかわらず会社は代替要員を採用しなかった上に、
その人が担当していた業務は産休に入る1か月前から全部自分が押し付けられた
残業は認めてもらえなかったので定時までに二人分の業務をこなさないといけなかった
それ以前から自分の体調が悪くて部長に相談していたのにこの仕打ちである

一人では荷が重いので皆で分担してほしいと相談しても「みんな大変なんだから」の一言で片づけられた
2か月でさらに体調が悪化して自分も休職した後、復帰を申請するも認められず退職となった

上司に嫌われていたから酷い仕打ちを受けたのかと思ったが、休職中に3か月毎にあった面談では
上司と人事の人が口を揃えて「早く戻って来てほしい」と発言していたのには呆れた

この内容は真実だから民事訴訟を起こしたり告訴したりすればお前たちが恥をかくぞ

スーパー

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○

>>191
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

>>192
事実 真実

K君
既婚者と不倫

読売新聞鶴ヶ峰南部

堺市、東区支援センターしらさぎ及び住吉区急性期医療センター
従業員態度悪い

>>188
就業規則上はフレックスタイム制を導入しているのに事務職の社員には使わせない
そのくせ研究所勤務の人間は当然のように利用している
体質が古いな

企業によっては「研究所勤務の人といえども使わないで」とお達しがある所もあるらしいが、
こっちの方がまだ公平かつ健全だと思う

ベンチャーとか言われてる企業は辞めたほうがいい

大手下請けとかもね

NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

あきや○ひろき がいる会社tj
こいつ汚いパワハラ野郎
実力はないくせに、えこひいきで管理職になっていい気になってる卑怯な野郎
管理職なのに、遊んでばかりなうえに寝坊、遅刻、欠勤の常連。
こんな最低なクズを管理職にするイカレテる会社

J◯K◯広島

人の出入りが激しい
新しい人が入っても長続きしないうえに、1番の理由は役職連中がクズばかりだから何十年も勤めた正社員や良い人材まで辞めていく

ES、履歴書だけで内定出す企業
面接なし（あっても実質最終面接で雑談）
適正、一般試験なし

>>203
口コミも良くない、評価も低い馬鹿な会社

さっさと潰れてしまえばいいのに

保身のために、仕事ができない奴をえこひいきして管理職にする幼稚な｢ふくはら めぐ○｣がいる会社T。
ふくはら めぐ○自身も仕事ができないのに、えこひいきで管理職になったので、当たり前にえこひいきしている。仕事ができない奴ばかりがえこひいきで管理職になるので、仕事ができない会社。
結果をだしてる者たちがバカをみる会社T。
上司にあきれて次々辞める離職率8割のブラック会社の原因菌ふくはら めぐ○。

特に農業関連の会社
元職含め議員の名があるとコネありきの
とりあえず求人なんで応募するだけ無駄

あげくに採用条件に
大学卒業後10年以内の方も含む
ｗｗｗ

完全にもう決まってるんじゃんか

お菓子とアイスで有名なあの大手企業！
社内で傷害罪事件があったにも関わらずパワハラ実行犯を解雇させずに平社員にくらいをおとして雇っている。被害者は過去にストーカーもされて精神面をやられている。被害者側は探偵に依頼してパワハラの内容を調べ上げた事で発覚したの事！
後は時間の問題だろう。

夢も希望もない会社
正社員登用制度あり
フルタイムバイト、どんなに頑張っても時給も上がらない一生フルタイムバイト。
田舎はこんな仕事ばかり

>>209だけど。
６０歳定年だったんだけど、今年正社員になる予定だった。
今年から制度が変わり６５歳(６０で辞めて非正規になってバイト？会社にいてもいい)定年になった。
なのであと５年もバイトでいなければいけない。
６０歳の人はもう年だからって理由をつけて楽したがるし。

３年我慢すれば正社員と思ってたけどあと５年延びた。
おれだけ地域最低時給でボーナスも賞与もない、責任だけが…。
上のものに言いに行った、社員の人数足りてるから誰か辞めないと正社員にはなれない。

もう辞めようかな

>>203
この会社
係長すらやった事もない奴に、いきなり次長にならせてるからね、そりゃあそんな奴が次長なんかやってたら優秀な人材も辞めてくわ

気に入らない奴が管理職になれないように、また当てつけて馬鹿にして優越感にひたるために、たいして仕事ができない奴をえこひいきして管理職にする身勝手で幼稚な｢ふくはら めぐ○｣がいる会社。
あきれて次々辞めていく離職率7割以上のブラック会社の原因菌｢ふくはら めぐ○｣。
努力して結果をだしている奴が馬鹿をみる会社
○
レ
パ
フ
ォ
ー○ンスジャパン

鳶職
パワハラとか求人票に嘘書いたりとか多い

東海オンエアの年収はいくらで8億・12億円超え？ダウンタウンDX出演で話題

UUUMの決算資料でYouTuberの月収計算 フィッシャーズが圧勝【2019年10月版】

東海オンエアの年収は億単位！驚きの月収と収入源は？メンバーへの配分率がまさかの結果！

東海オンエアのリーダーてつやの総資産13億

・塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
・塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援
・【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に
・旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
・“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
　レガシー企業からDX先進企業になれたワケ
・ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入
・日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
　ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

あの不動産屋は昔から裏で色々と繋がってるんだな
怖い怖い

同じ奴がパワハラ、セクハラ起こしても注意程度で処分しない馬鹿会社

J◯K◯広島

7月も終わるというのにまだ就活してる奴
ブラック企業入社率高い

読売新聞鶴ヶ峰南部
完全ブラック
所長のパワハラが日常茶飯事
労働時間も完全ブラック
休みですらほぼ半休
完全労働基準法違反
絶対やめたほうがいいよ
以前働いてたが弁護士にいって会社ごと訴えるつもりだったので

>>220
了解です
ゲーム会社がそんなんだとは
読売新聞鶴ヶ峰南部も絶対やめたほうがいいと知り合い言ってましたクソ所長のパワハラざんまいでやめた人あとをたたず
いまだ人手足りないと足りないと騒ぎまたパワハラして人を辞めさす完全なバカっていうかクズですね
とにかく読売新聞鶴ヶ峰南部は絶対働いてはいけない

テ
レ
パ
フ
ォ
マ
ン
○
ジ
ャ
パ
ン
○
【ふくはら○めぐ○】は、自分が、気に入らない部下が管理職になるのを阻止するため、仕事ができない｢つづみ○えな○｣をえこひいきして管理職にした卑怯で汚く身勝手で幼稚な野郎。
それは同時に【ふくはら○めぐ○】は、クライアントのウーバーの仕事をなめている証。

【あきやま○ひろき○】は仕事はろくにせず、上司に媚を売ってばかり。そのお陰で、仕事ができないのに、上司からえこひいきされて、管理職にしてもらった卑怯で汚い野郎。

【ふくはら○めぐ○】と【あきやま○ひろき○】は影でコソコソと弱者にパワハラをして優越感にひたっている冷酷なサイコパス。

この会社は、卑怯で汚い偏見差別えこひいきが蔓延している。そのため、約一年以内に約８割が次々仕事を辞めている劣悪な会社。人材を使い捨てしている。
【ふくはら○めぐ○】や【あきやま○ひろき○】などの管理職だけが、ろくに仕事もせずに高額な管理職手当をむさぼり、その他の人材は、劣悪な待遇で理不尽な仕事を強要され、使い捨てにされている。

そこはブラック企業という名の生き地獄。これは悪口でも脚色でもなく事実。

>>222
仕事ができないやつをカンリにしている頭がおかしい会社

>>222
仕事ができないやつを管理職にしている頭がおかしい会社。仕事ができる人たちが馬鹿をみる会社。

>>222
あきやま○ひろき○は、部下に他の人たちより安い給料で、負担やストレスの多い仕事を強要してパワハラをしている。

藤
坂

ラニイ福井貨物
集団ハラスメント