私も…
こちらのグループで働こうかと考えています…
どんな感じですか?
[匿名さん]
ブラックだ やめとけ!
ワンマン経営でイエスマンしか居ない
常に求人募集してるから察しろ!!
[匿名さん]
ここにいたら結婚むりだろうなぁ。
恥ずかしくて年収いえない。
[匿名さん]
経営者家族全員の給料を聞いたら働けなくなるだろうなw
[匿名さん]
働いてる奴も法令を知らなすぎ
まともな人が長く働く会社では無いから
[匿名さん]
何をいまさら 介護の中小は真っ黒やて
夜勤を一人で全て対応してたら全部残業よ
36協定をしっかり見直してみな
シフトも適当だったから週平均40時間以上
半月毎とかのシフト指示なら、変形労働時間制は
不適格で全部残業扱い 飲食店で判例も出てるよ
辞めるなら愚痴ってないでキチンと労働者の
権利を主張してからにした方がいい
知恵なら貸すよ
[匿名さん]
何が聞きたい?
個人で労働審判か、周囲の人と共に訴訟か
はたまた賃上げ交渉か?
きっと労組も未だにないだろうからなぁ
未払いの残業代請求は2年までだよ
タイムカードは自分で押す 残業したなら
職場の時計の撮影や自分で書き留めて
保存しといた方が良いよ
誰が見ても働いてるねって証拠を残しておく事が大事
[匿名さん]
甘いな 労基はすぐには動いてくれん!
あそこも相談が多すぎてマンパワーが絶対的に不足してる
一応逮捕権も有してるが対応は稀
労働者として個人の権利が著しく侵害されてるなら順番が
回ってくると考えるくらいで丁度よい
ただ相談にいった経緯は残しておいた方が良い 無駄にはならん
何より傲慢な雇用主に対しての抑止にはなる
未だに残業したら施設長や管理者がぶつくさ言ってくるのか?
構わず時間外で働いたら残業申請書出しときなよ(本来は不要だが)
労基になぜあなたは申請しなかったんですか?って突っ込まれるからw
[匿名さん]