実状はは違います！
ちなみに今日は休日ですが、出勤しています... タイムカードも押させてくれないし、代休もくれません。
拠点長は売上げが達成していないなら「売上げ上げるまで会社に帰らなくていい！」
「休む暇があるなら仕事に出ろ!!」 という感じです。
支店長・部長は社員より責任があり、給料も貰っているのに、社員には休日でも仕事をさせて、数字が足りないのに支店長・部長は休んでいるのが現状です。
数字に対する意識が低いのは誰？
目標数字が足りなくても会社は給料は払っているんだ！って言いますが、そんな上司も拠点の数字が足りないのに会社から給料を貰っています。
会社ファ−スト・自分(上司)ファーストな会社です！
[匿名さん]
見てる人は冷静だよ
沈黙の社員もかなりいる
沈黙なが改善を求める人、面白がってる人、人ごとな人 明日は我が身と思う人 あともう少しと考える人 色々でしょ。
[匿名さん]
それが直接言えんから、ここに書いとるがじゃないけ？
みんな思うとるけど、てんでんの生活もあるから言えんがだろ。
直接言える人はもう辞めてしもとると思うよ。
ここに書いとる人が偉いとは毛頭思わんけど、偉い人達がもしこのスレ見とるがなら、少し自分の胸に手を当てみたらどうかな？
[匿名さん]
ふ〇え はげてとるやないか〜い し〇 嫌われとるやないか〜い おり〇 性格悪いやないか〜い
たか〇 まとめるちからないやないか〜い すぎ〇ま ポンコツやないか〜い
[匿名さん]
見た目の悪口は良くないだろ
本人の努力でも どーしよーもない
[匿名さん]
ポスト
報告
