七美ことぶき苑

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NO.5264745 2017/01/01 21:40

七美ことぶき苑

#331 2018/04/20 08:02: 両方の施設内環境を知っている人は稀なのでは？; [匿名さん]
#332 2018/04/20 12:20: >>329
介護施設でホワイトな職場はない
人対人のなので病んでくると思う; [匿名さん]
#333 2018/04/22 03:28: >>296
この施設・法人と全く関係のない者だが、産・育休中は何かと制限されるのでフルタイム・フルシフトがこなせないからでしょ
復帰直後から、以前の様にバリバリ働けるならパートになんてせずに起用するはず
大体が『夜勤は出来ません』って職員の都合が多い
逆にフルシフトをこなせないのに正社員雇用をすると、他の職員が腐り始める
法人の運営としては適切（当然）だと思う; [匿名さん]
#334 2018/04/22 09:51: 出産後だからまだ小さいから夜勤とか断るでしょうね
めんどう見れるのが嫁だけとかなら断ってくると思う
育児しながら介護職そして親の介護とかあるときつそう; [匿名さん]
#335 2018/04/22 10:54: 七美イエローガーデンとは行き来ありますか？何か噂聞いたりしていませんか？; [匿名さん]
#336 2018/04/22 12:01: やはり夜勤できないと正職員のままではいられないよね。デイサービスならともかく。子どもが3歳になるまでは夜勤なしでも正職員でいれるらしいけどね。
2人目とかも考えたりするし、子どもがいて夜勤はなかなか厳しいね。; [匿名さん]
#337 2018/04/23 21:12: 今時夜勤できないと正社員でいれないとかありえない。ここは大分考え方が昭和なとこやな。育休明けはパート復帰とか昭和丸出し。何のために時短制度があるのか考えよう。女性職員のことを何も考えていないブラック感満載の施設だな。; [匿名さん]
#338 2018/04/23 22:56: 確かに。古い施設だから考え方も古い感じはあるね。; [匿名さん]
#339 2018/04/26 20:57: パートのワーキングマザーをもっと大切にするべきです; [匿名さん]
#340 2018/04/27 01:58: >>337
時短制度は時短制度
六時間でも良いから、全ての勤務帯に入れるか否かが問題だろが
ちなみに時間はそのままで出勤日数で調整も可能なんだよ
経営や運営に関わらぬ下々の発想でしかないな
ありえないとか言う前に、まず勉強して来なさい; [匿名さん]
#341 2018/04/27 08:35: >>337
時代に合わない人材っていらないと思うのね
>>339
何かを勘違いしたクレーマーBBA?; [匿名さん]
#342 2018/04/27 21:32: >>337
バカか？時短制度使って交代勤務とかあり得ないだろ。3歳未満を育児する場合、交代勤務や時間の配慮を行う義務が企業側にはあるんだよ。常識的に早番、遅番、夜勤で時短とか意味ねーだろ。全ての勤務帯に入れる人間は時短使わねーだろ。お前みたいな昭和丸出しが経営に携わってるから女性スタッフのことをなにも考えないブラック施設なんだよ、ここは。頭悪すぎるぞ。; [匿名さん]
#343 2018/04/27 21:42: ちなみに世の中の女性スタッフは保育園の関係上時短勤務を選ぶのがほとんど。中小企業は時短の時間は基本無給が多いから勤務日数で調整されると単純に収入が減ることになる。時短勤務制度の本質と育児と仕事の両立の現実を全く理解していないノータリン発言だな。ここで働いている結婚、育児を考えている女性スタッフはすぐ辞めたほうがいい。経営に携わっているやつが馬鹿すぎる。; [匿名さん]
#344 2018/04/30 14:30: なんのせ可愛い職員ばっかやちゃ; [匿名さん]
#345 2018/04/30 19:11: そーなんだ〜＼(^o^)／; [匿名さん]
#346 2018/05/02 12:13: 外見ボロボロ; [匿名さん]
#347 2018/05/03 03:01: 施設の外見？確かに古い。; [匿名さん]
#348 2018/05/06 20:03: 外見ぼろいし場所もわかりにくい; [匿名さん]
#349 2018/05/06 21:24: 文句かいてるのっていつものキチガイだね
わかりやすい; [匿名さん]
#350 2018/05/08 21:51: ↑いちいちレスるいつものキチガイ。わかりやすい。お前ら友達か。阿吽の呼吸ですね。; [匿名さん]
#351 2018/05/13 21:00: なんであんな辺鄙なところにつくったの？; [匿名さん]
#352 2018/05/14 06:50: >>351
モデル地区らしい; [匿名さん]
#353 2018/05/20 20:39: パワハラ特養; [匿名さん]
#354 2018/05/20 22:59: >>350
文句かいてるのっていつものキチガイだね
わかりやすい; [匿名さん]
#355 2018/05/21 10:59: みんな心の中で辞める時期を見定めてるよ。パワハラ傲慢モラハラな運営。職員を見下す言動。改めなきゃ数年後みんな居なくなりますよ？; [匿名さん]
#356 2018/05/21 11:32: では数年後に書き込みしてね？
わかりやすいキチガイさん; [匿名さん]
#357 2018/05/25 00:37: そんなにパワゴウモラな運営なん？
運営に対する話は満載だが、そこで働く職員達のレベルはどうなん？; [匿名さん]
#358 2018/05/25 15:55: >>356
ボキャブラリーが少ないね。
わかりやすいキチガイさん。😄; [匿名さん]
#359 2018/05/26 00:10: >>358
いえいえ
他人を否定して自分の存在をあたかも確立してるような
キチガイに言われたくありませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
病院へいきなさいｗｗｗｗｗｗｗｗ; [匿名さん]
#360 2018/05/27 15:40: たまたまハロワで求人見てたらここの准看護師（正社員とパートの両方）の求人あった。
求人出てたのは今月の24と25日だった。
>>297が書いてた事とこれって関係するのかな？; [匿名さん]
#361 2018/05/27 22:18: それは関係ない
いつも人手不足; [匿名さん]
#362 2018/05/27 23:45: >>360
給料いくらで募集してましたか？; [匿名さん]
#363 2018/05/29 19:30: 正社員は227,800円〜248,200円、パートはフルタイムで224,600円〜245,800円
こんなに給料って貰えるの？
射水市のある施設じゃ正社員の場合４〜５万円ほど給料少ない; [匿名さん]
#364 2018/05/30 03:44: ことぶきは待遇だけは非常に良い; [匿名さん]
#365 2018/05/31 13:02: >>363
そんなに貰えるなら
色んな事我慢できそうな気がする…; [匿名さん]
#366 2018/06/01 08:23: >>363>>365
採用条件を見た方が良い; [匿名さん]
#367 2018/06/01 13:00: >>366
あら。准看の募集だったのね…
でもどんなに給料の安い施設でも
31年の処遇改善が始まったら
25万は確定ですよね〜
10年勤めていたらの話ですが…; [匿名さん]
#368 2018/06/01 18:49: でもどっちみち他より給料は良いかも。; [匿名さん]
#369 2018/06/02 10:31: 確か場所旧新湊の近くやったけ？
射水市に住んでる人ならともかく、高岡とか富山方面からすると場所が場所だから通勤自体大変やと思う。; [匿名さん]
#370 2018/06/02 14:05: ことぶきは砺波方面や富山方面や高岡からいろんなとこの職員おる; [匿名さん]
#371 2018/06/04 19:12: そんな人ほんとにいるの？; [匿名さん]
#372 2018/06/04 19:21: 砺波は現実的ではないね; [匿名さん]
#373 2018/06/04 20:57: 本当だとしてもここから高岡市よりの砺波から最短で何分ぐらいかかるのかな？; [匿名さん]
#374 2018/06/06 22:43: 砺波でも場所によるし、それは本人に聞いてみないとわからないね〜; [匿名さん]
#375 2018/06/07 05:08: 利波ですよ。
射水市利波旧下村; [匿名さん]
#376 2018/06/07 05:09: 高岡市中曽根

牧野校下; [匿名さん]
#377 2018/06/07 05:10: 富山市呉羽校下; [匿名さん]
#378 2018/06/07 07:11: >>375
本江またいでまた利波あるけど別地区？
富山市被って沿うなんだけど？; [匿名さん]
#379 2018/06/09 10:38: 通勤するには不便な場所; [匿名さん]
#380 2018/06/09 12:41: そうでもない
交通量少ないから両方の市からこれる; [匿名さん]

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